A menedzser társadalmi tervének összehasonlítása a két terv között Bpifrance Création

Az általuk választott jogi struktúrától függően a vezetők önálló vállalkozói vagy asszimilált munkavállalói státusszal rendelkeznek.
Mi a különbség mindkettő között ?

Önálló vállalkozók

Asimilált alkalmazottak

Az érintett vezetők

- Egyéni vállalkozó (mikrovállalkozó, EIRL)
- Az SNC menedzsere (és partnere), EURL
- A SARL többségi vezetője

- Egy LLC kisebbségi vagy egyenlőségi vezetője
- A SARL ügyvezető partnere
- Az SA elnöke és vezérigazgatója
- A SAS vagy a SASU elnöke

Kötelező tagság

- Betegség-anyaság, rokkantság - halálbiztosítás, napidíj (Elsődleges egészségbiztosítási pénztár);
- Idős kor (szociális biztonság az önálló vállalkozók számára vagy CNAVPL a liberális szakemberek számára);
- Családi pótlék (családi pótlék).

- Egészségügyi-anyasági biztosítás, családi pótlékok, alapvető öregség (Urssaf)
- Kiegészítő nyugdíjalap (keretrendszerek/Agirc)
- Provident stb.

Hozzájárulás alapja

Az ügyvezetőnek fizetett bruttó ellentételezés

Társadalombiztosítás

- Kórházi kezelés: 80%
- Nagy kockázatok (3): teljes megtérítés
- Kis kockázatok (4): 70% - 65% - 60% - 30% - 15%
- Napidíjak (5) betegség, kórházi ápolás vagy baleset esetén (csak iparosok és kereskedők)
Pihenési pótlék és átalánynapi napidíj anyaság esetén (6)
- Nincs munkahelyi balesetbiztosítás
- Alap- és kiegészítő nyugdíj