A munka törvénykönyvének a szakmai gyakorlat bevezetése érdekében történő módosításáról szóló, 2020. június 4-i törvény
Az alap jogi aktus nem módosult
Aláírás: 2020.04.06
Kiadvány: 2020.05.06
Hatályos: 2020.06.06
Emlékmű: A476
Adja meg a szöveg méretét:
A Luxemburgi Hivatalos Lap HTML-változatának tartalma megegyezik a PDF-verzióval.
A munka törvénykönyvének a diákok és hallgatók szakmai gyakorlatának bevezetése céljából történő módosításáról szóló, 2020. június 4-i törvény.
Mi Henri, luxemburgi nagyherceg, Nassau hercege,
Államtanácsunk meghallgatta;
A képviselő-testület hozzájárulása;
Figyelembe véve a Képviselő-testület 2020. május 20-i és az Államtanács 2020. május 26-i határozatát, miszerint nincs hely a második szavazásnak;
Rendeltek és rendelnek:
A Munka Törvénykönyve a következőképpen módosul:
"V. cím - Foglalkoztatás és szakmai gyakorlat diákok és hallgatók számára".
"Első fejezet. - A tanulók és a hallgatók foglalkoztatása az iskolai szünetben ”.
"Ugyanez vonatkozik azokra a személyekre, akiknek a fiatalok önkéntes szolgálatáról szóló, 2007. október 31-i módosított törvény értelmében kevesebb, mint négy hónapja véget ért az iskolai beiskolázási vagy önkéntes státusza. ".
A szerződés nem köthető két hónapot vagy naptári évben háromszáznegyvenhat órát meghaladó időtartamra.
- Gyakornok diákoknak és hallgatóknak
A vezetőt vagy megbízottját e fejezet értelmében gyakorlati főnöknek kell tekinteni.
- A szakmai gyakorlatokat luxemburgi vagy külföldi oktatási intézmény biztosítja
Azokat a szakmai gyakorlatokat, amelyek a luxemburgi vagy a külföldi oktatási intézmény programjának megfelelő szerves részét képezik a képzésnek, e szakasz értelmében gyakorlatnak kell tekinteni., kizárva a kötelező szakmai gyakorlatot, amelyet szakképzés, oktatási vagy szakmai útmutatás vagy speciális képzés részeként végeznek a jogi vagy szabályozási rendelkezések által szabályozott szakmához való hozzáférés céljából.
Bármely szakmai gyakorlatról a gyakornok, kiskorú korában törvényes képviselője, a gyakornok főnöke és adott esetben az oktatási intézmény által aláírt gyakorlati megállapodás kell, hogy legyen.
Az L. 152-7. Cikk rendelkezései a gyakornoki megállapodásban feltüntetendő kötelező információkra vonatkoznak.
Ezen szakmai gyakorlatok ellentételezése nem kötelező, ha időtartama kevesebb, mint négy hét, és megfelel a képesítés nélküli munkavállalók minimális szociális bérének legalább 30% -ának a legalább négy hétig tartó szakmai gyakorlatok esetében.
Az (1) bekezdésben említett kártérítési kötelezettség alól eltekintenek, ha az oktatási intézmény kifejezetten az ellentételezés tilalmát írja elő az általa létrehozott szakmai szerződésben, és betartja ezt a tilalmat.