A munkahelyi jogok szoptatása Family File
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
A szoptatás és a munka életének összeegyeztetése
A 29 éves Laurence még csak nem is gondolta ezt, a dolog annyira kivitelezhetetlennek tűnt számára. A munkába való visszatérés sorsdöntő napjának közeledtével azonban egyre erősebb volt a vágya, hogy tovább szoptassa gyermekét.
Találkozott olyan anyukákkal, akik sikeresen egyeztették a szoptatást és a munka életét, és végül meggyőzte magát arról, hogy megteszi.
Franciaországban nincs konkrét szoptatási szabadság, vagy inkább nincs (1975-ben szüntették meg). Szerencsére a szoptató fizetéssel rendelkező nők továbbra is élvezik a kedvező jogszabályokat: napi egy óra a gyermek szoptatására (a Munka Törvénykönyve L. 1225-30. Cikke). Ha a babát nem tartják a közelben, akkor ezt a szünetet fel lehet használni az anyatej expresszálására.
Munkahelyi szoptatás: napi egy óra áll az anyák rendelkezésére
A szoptatás ideje a munka során a magánszektor minden alkalmazottjának előnyös, tekintet nélkül tevékenységi ágára, szolgálati idejére, munkaszerződésére (határozatlan idejű, határozott idejű szerződés stb.) És a vállalat méretére.
Így a születéstől számított egy évig a szoptató anyáknak napi egy órájuk van munkaidőben, reggel 30 perc és délután 30 perc. A szünetek megtartásának időpontját a munkáltató és a munkavállaló tárgyalja meg.
Ha nem sikerül megállapodni, a munka minden félnapjának közepén helyezik el őket (a Munka Törvénykönyve R. 1225-5. Cikke).