A munkahelyi túlsúly hatása a munkahelyi túlsúly
A megkülönböztetésnek két fő formája van.
Először is, a közvetlen hátrányos megkülönböztetés, amely egy alkalmazott hátrányos megkülönböztetéséből áll egy másik javára egy vagy több nem objektív, indokolatlan okból.
A közvetett diszkrimináció pedig akkor jelenik meg, amikor a gazdasági vagy funkcionális okokból elfogadott szabályok és gyakorlatok diszkriminatív hatást gyakorolnak egy vagy több alkalmazottra.
Bármilyen formában is, a munkahelyi diszkrimináció nem feltétlenül a vállalat vezetőjétől származik. Egy alkalmazott gyakorolhatja egy vagy több kollégája vonatkozásában.
A megkülönböztetés fő kritériuma a munkaerő-felvétel során a nem, a származás, a terhesség, a családi helyzet, a testtel való fizikai megjelenés ...
Az Ifop által az ILO Jogvédő Barométerjének 8. védője szerint három jelöltből több mint egy (32%) állítja, hogy diszkrimináció áldozata a felvétel során. A nem Európából származó álláskeresők pedig ugyanúgy diszkriminálják őket, mint a többi álláskeresőt. Ezenkívül a felmérésből kiderül, hogy a leginkább megkülönböztető tényezők az 55 év felettiek (88%), a terhesek (85%), a stílus (81%) vagy az elhízás (azaz 75%).
Itt van egy dokumentum, amely kitölti az Ifop által végzett felmérést:
Az Ifop által végzett tanulmány
Az IOT/DDD által végzett tanulmány
De a túlsúlyhoz kapcsolódó megkülönböztetés érdekel minket. Ez a kritérium a diszkrimináció harmadik és ötödik alapja között fordul elő leggyakrabban. Ezt a megkülönböztetést „grossophobia” -nak nevezik.
Ez a hátrányos megkülönböztetés a szakmai élet különböző aspektusait érinti, akár a munkaerő-felvétel terén, a fizetések, az előléptetések, a munkaviszony megszűnése, akár a munkahelyi mindennapi élet szempontjából.
Számos tanulmány és felmérés készült a túlsúlyos emberek munkahelyi megkülönböztetésének felszámolása érdekében.
Például egy friss franciaországi tanulmány szerint: "majdnem minden második munkavállaló beszámol a kollégák, a munkáltatók és a felügyelők megbélyegzéséről (például: nem megfelelő humor, becsmérlő megjegyzések, eltérő bánásmód)."
A Les Echos által végzett felmérések
Ezenkívül a Diszkrimináció Megfigyelő Intézetének köszönhetően tudjuk, hogy az elhízott emberek háromszor kisebb eséllyel szereznek állásinterjút, mint egy "normál testsúlyú" személy.
Francia kutatók azt is kimutatták, hogy a munkaidő alatt a munka nélkül eltöltött idő aránya növekszik a súlyával. Tehát, ha egy személy súlya meghaladja a "normálisnak" tekintett testtömeg-indexet (BMI), akkor ez az ember kevésbé talál munkát, mint egy normális BMI-vel rendelkező személy.
Ez azt mutatja, hogy a túlsúlyos embereket gyakran diszkriminálják. Ennek oka, hogy nagyon sok előítélet van ezzel a megjelenéssel kapcsolatban. Általánosságban elmondható, hogy ezeket az embereket kevésbé dinamikusnak, kevésbé intelligensnek és gyengébbnek tartják, mert képtelenek uralkodni önmagukon, ellenállni az ételeknek vagy a testmozgásnak. Így a túlsúlyos embert gyakran felelőssé teszik állapotáért. Ezt magyarázza Camus, amikor azt mondja, hogy "mi vagyunk felelősek azért, ahogy kinézünk".