A munkáltató által alkalmazott munkavállalói díjazás csökkentése
A Ryanair légitársaság csökkenti a Franciaországban élő alkalmazottai fizetését. A társaság az alkalmazottakra bízza a választást a javadalmazás csökkentése vagy az elutasítás között, ha elutasítják őket. Ez a hír lehetővé teszi számunkra, hogy elemezzük a munkáltató által alkalmazottai által kiszabott bércsökkentés francia jogi keretét.
A javadalmazás csökkentésére vonatkozó általános francia jogi keret:
A szabály tiltja a bérek csökkentését a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ha a munkáltató ezzel a szabállyal ellentétes döntést hoz, azt nemcsak megsemmisítik, hanem a munkáltatót büntetőjogi szankciók is kiszabják.
Így a kassációs bíróság az FD 2006. október 18-i 05-41643. Sz. Ítéletében kimondta, hogy a munkavállaló szerződéses díjazása a munkaszerződés olyan eleme, amelyet az ő beleegyezése nélkül még minimális módon sem lehet módosítani; ugyanez vonatkozik a szerződésben előírt javadalmazási módszerre.
Ez a tilalom az alapilletményre vonatkozik, de a jutalmakra is: a munkáltató nem módosíthatja a javadalmazás azon elemeit, amelyek a munkaszerződésben szerepelnek.
Hasonlóképpen, a munkaszerződés azon rendelkezései, amelyek előírják, hogy a munkáltató egyoldalúan módosíthatja a javadalmazást, egyszerűen nem lesz hatással.
Ezért a munkavállaló beleegyezése szükséges. A semmítőszék szociális tanácsa a 2002. március 12-i, 99-42993. ugyanez vonatkozik a szerződésben előírt javadalmazási módszerre, nem mindegy, hogy a munkáltató azt állítja, hogy az új módszer előnyösebb lenne.
Ez így van, még akkor is, ha a munkaszerződés egy pontja rendelkezik erről, mivel a munkaszerződésnek ez a pontja jogilag semmis, a munkavállaló elbocsátása a módosítás teljesítésének megtagadása után ok nélküli. Így ebben az értelemben a kassációs bíróság szociális kamara 2001. február 27-én kelt, Kr. E. 99-40219. Sz., V 60. sz.
Mostantól a megtagadás esetleges szankcióira kell összpontosítanunk.
A Munka Törvénykönyve L1331-2. Cikke kimondja, hogy a fizetés csökkentése vagy a pénzbírság kiszabása nem lehetséges a munka rossz teljesítése vagy a munkavállaló magatartása miatt.
Ennek ellenére van fegyelmi leépítés.
Valójában fegyelmi jogsértés esetén a munkáltató szankciókat alkalmazhat alkalmazottja ellen. Ezen szankciók között szerepel a fegyelmi leépítés: a munkavállalót egy kevésbé fontos hierarchikus funkcióhoz rendelik, ezért fizetéskieséssel jár.
A leépítés csak akkor javasolható, ha azt a belső szabályzat előírja, és a hibának elég jelentősnek kell lennie egy ilyen szankció igazolásához.
Mivel ez a munkaszerződés módosítása, a munkavállaló visszautasíthatja, de ebben az esetben a munkáltató ehelyett újabb szankciót is alkalmazhat, akár elbocsátásig is.
A munkáltató ennek ellenére csökkentheti a javadalmazás egyes elemeit a munkavállaló beleegyezése nélkül.
A javadalmazás bizonyos elemei nincsenek szerződésben rögzítve, vagyis nem a munkaszerződésben jelennek meg, hanem felhasználásból vagy kollektív szerződésből származnak. Például lehet bónuszok, vagy egy 13. hónap.
Ebben az esetben a munkavállaló beleegyezése nem lesz szükséges, de a munkáltatónak, aki ezeket a díjakat csökkenteni vagy megszüntetni kívánja, továbbra is be kell tartania egy eljárást.