A munkáltató szabadon megtekintheti a munkavállaló SMS-ét a munkahelyi telefonján
A munkavállaló szakmai és magánéletének megkülönböztetése elvékonyodott: otthon dolgozhat, magánéletét pedig munkából irányíthatja.
A magán- és a szakmai szféra keveredik és egyesül, ami valódi bizonytalanságot okoz a jogi kérdésekben.
A Semmítőszéknek akkor ezt az új kérdést kellett megvizsgálnia, amelyet az új technológiák súlyosbítottak.
2001-ben a Bíróság rögzítette a munkavállaló munkahelyi "személyes életének" tiszteletben tartásának elvét: [1] [2] .
Így a Semmítőszék fokozatosan kiépítette a munkavállaló kommunikációs eszközeinek védelmét: e-mailek, akták és akták.
Ebben a folytonosságban a Semmítőszék Kereskedelmi Kamara 2015. február 10-i elvi határozatával kijelentette, hogy "az írott üzenetek ("rövid üzenetek szolgáltatása" vagy "SMS"), amelyeket a munkavállaló a munkáltató számára a munkája céljából rendelkezésre bocsátott telefonon keresztül küldött vagy fogadott, szakmai jellegűnek tekinthetők, így a munkáltató jog az érdekelt fél jelenlétén kívüli konzultációhoz, kivéve, ha személyes azonosításra kerülnek"[3] .
1. A munkavállaló üzleti telefonján kapott vagy küldött SMS-ek megnyitása után a munkáltató
Ezzel a 2015. február 10-i ítélettel a Kereskedelmi Kamara olyan ítéletet hozott, amely nem meglepő, tekintettel a munkavállalói szakmai üzenetküldő rendszeren kapott e-mailekre már alkalmazandó jogi szabályozásra.
nál nél. A munkáltató azon lehetőségéről, hogy olvassa el az SMS-eket, amelyek nem kifejezetten személyesek
Az e-mailek tekintetében a Semmítőszék Szociális Kamarája állandó álláspontot képvisel abban az értelemben, hogy a munkavállaló által a munkáltató számára rendelkezésre bocsátott számítógépes eszköz segítségével a munkája céljából küldött vagy fogadott e-maileket vélelmezhetően szakmai jelleg, így a munkáltató jogosult megnyitni őket az érintett jelenléte nélkül [4] .
A Kereskedelmi Kamara 2015. február 10-i ítéletében ugyanazt az érvelést alkalmazza, jelezve, hogy "az írott üzenetek ("rövid üzenetek szolgáltatása" vagy "SMS"), amelyeket a munkavállaló a munkáltató számára a munkája céljából rendelkezésre bocsátott telefonon keresztül küldött vagy fogadott, szakmai jellegűnek tekinthetők, így a munkáltató jog az érdekelt fél jelenlétén kívüli konzultációhoz".
A munkáltató konkrétan kétféleképpen gyűjtheti a munkavállaló SMS-jét:
a munkáltató telepíthet egy szoftvert, amely lehetővé teszi az alkalmazottak szakmai telefonjai által küldött és fogadott üzenetek automatikus archiválását. A munkáltatónak ezt követően tájékoztatnia kell a Számítástechnikai és Szabadságjogi Országos Bizottságot (CNIL), a vállalat bizottságát (CE) és annak alkalmazottait.
a munkáltató a munkavállaló tájékoztatása nélkül közvetlenül is megkeresheti a munkavállaló üzleti telefonját és elolvashatja annak tartalmát.
b. A kifejezetten személyesként kezelt SMS-ek védelméről