A munkaügyi miniszter „radikális megoldásokról beszél”; néhány munkáltató a koronavírus miatt vette be
Egyes vállalatok vis maior záradékokhoz folyamodtak, a koronavírus-válság közepette, de ez legyen az utolsó és jól indokolt megoldás - mondja Violeta Alexandru ideiglenes munkaügyi miniszter az RFI-nek.
A munkaügyi miniszter "radikális megoldásokról" beszél, amelyeket néhány munkáltató a koronavírus miatt alkalmazott
"Sajnos észrevettem, és ezt sajnos hangsúlyozom, hogy a válság és a társadalomban érzett feszültség hátterében néhány munkáltató már radikális megoldások felé lépett. Igaz, vannak olyan emberek, akik valószínűleg felmérik a vállalat jövedelmét, illetve a jövedelemszerzés érdekében a különböző ügyfelekkel való szerződéses kapcsolatok kialakításának kilátásait, látva, hogy jelenleg vállalatuk pénzügyi helyzete veszélyben van, nagyobb zsákutcában. De azt tapasztaltuk, hogy valóban tapasztalható az a tendencia, hogy az anyagi lehetőségek felmérése és általában a társadalom feszültségei alapján egyes vállalatok vis maior záradékokhoz folyamodnak. Véleményem szerint ennek kell lennie az utolsó megoldásnak és alaposan meg kell indokolni "- mondta Violeta Alexandru.
UTOLSÓ HÍREK
Egy amerikait 50 évvel a szökése után tartóztattak le. Mit tett és hogyan sikerült elrejteni
A koronavírus Romániában LIVE UPDATE november 14. A legújabb COVID-19 értékelés: 9460 új regisztrált eset/1172 beteg súlyos állapotban van az ATI-nél
Itt található a Black Friday által értékesített legdrágább termék, amelyet megvásárolni a legdrágább
HOROSZKÓP november 14. A Mars a lefokozásból származik. Mit kell tartanod ettől a tapasztalattól?
Az ideiglenes miniszter rámutat, hogy "a vis maior azt jelenti, hogy holnaptól azt mondja az alkalmazottnak, hogy ne jöjjön dolgozni, és ez az ember, tekintettel erre a cikkre, munkanélküli ellátások nélkül marad, támogatás nélkül marad".
"Annak a munkáltatónak a szemszögéből, aki már nem rendelkezik erőforrásokkal a fizetés kifizetéséhez, bizonyos indoklásai vannak, de úgy gondolom, hogy mindannyian gondolkodnunk kell egy ilyen intézkedés társadalmi hatásán, és meg kell próbálnunk (.), Még akkor is, ha mindezek nyomást gyakorolnak ránk kötelességünk gondolkodni az alkalmazottakról, és nem állítani őket abban a helyzetben, hogy telefonon küldött üzenet útján elmondják nekik, amint azt láttuk, hogy ez korábban történt, vagy egy rövid információ
vagy. Sokk ez mind számukra, mind a munkáltató számára, és úgy gondolom, hogy kötelességünk megpróbálni ezeket a helyzeteket racionálisan és kicsit nagyobb odafigyeléssel kezelni "- teszi hozzá Violeta Alexandru.
A nap legfontosabb híreiért, valós időben sugározva és egyenlő távolságra kerülve LIKE Facebook oldalunk!
Kövesse a Mediafaxot az Instagramon, hogy látványos képeket és történeteket láthasson a világ minden tájáról!