A munkavállalónak távozáskor átadott dokumentumok - LegaLife

munkavállalónak

Jogi útmutatók »Munka» Az alkalmazott különválasztása »A munkavállalónak távozásakor átadott dokumentumok

Gyakorlati útmutatók

Az egyik alkalmazottja cselekedetei miatt vagy elbocsátása miatt elhagyja a vállalatát? Milyen eljárásokat kell betartania és milyen formalitásokat kell teljesítenie? Számos dokumentumot kell átadnia alkalmazottjának, hogy távozása megfelelő módon történjen. A LegaLife felvilágosítja Önt az induláskor az alkalmazottnak átadott dokumentumokról.

Tartalom

Milyen dokumentumokat ad a munkavállalónak a munkáltató távozásakor ?

Bármi is legyen a munkavállaló távozásának oka, a munkáltatónak távozásakor három okmányt kell átadnia neki:

  • munkabizonyítvány;
  • nyugta bármely számla egyenlegéről; és
  • külön igazolás a Pôle Emploi számára.

Bármely számla egyenlegének nyugtája

Bármely számla egyenlegének nyugtája az egyik olyan dokumentum, amelyet a munkáltató adott át a munkavállalónak, és amelyet mindkét fél aláírt. Összefoglalja a munkáltató és a munkavállaló között a munkaszerződés megszűnéséig kifizetett összegeket.

Az egyenleget annak az alkalmazottnak utalják át, aki nyugtával igazolja. Két példányban kell megtenni.

Ha a munkavállaló vitatni kívánja ezt az egyensúlyt, megteheti. Ez az aláírás után 6 hónap. Ezen túlmenően a dokumentum mentesítéssé válik a munkáltató számára. Bármely számla egyenlegének vitáját ajánlott levélben küldik el.

A munkabizonyítvány

A munkatanúsítvány igazolja, hogy a munkavállaló mentes minden tevékenységtől. Ezért lehetővé teszi különösen, hogy egy másik munkáltatóhoz másik állásra pályázzon. Kézzel kézbesíthető az alkalmazottnak, aki aláírja a megfelelő átvételét igazoló felszabadítást, vagy ajánlott levélben elküldhető neki.

A munkatanúsítvány lehetővé teszi a munkavállaló számára azt is, hogy igazolja a munkavégzés időtartamát és a társaságon belüli adott időszakban való jelenlétét.

Megjegyzés: A munkaigazolást nem szabad összetéveszteni a munkaadó által a munkavállaló munkaviszonya alatt kiállított igazolással.