A nyugdíjas nők nem kapnak annyit, mint korábban a férfiak

Az ECO SCAN - A férfiak és nők közötti egyenlőtlenségek a nyugdíjazás terén csökkennek, de nem fognak eltűnni. Valójában 2060-ban is "jelentősen" nagy lesz a kapott nyugdíjak közötti különbség.

nyugdíjas

Feladva 2015.06.22-én, 10.47-kor

A nők átlagosan 62,5 évig dolgoznak. A férfiak esetében 61,9 év. Mindennek ellenére kevesebb negyeddel mennek nyugdíjba, mint náluk: 150 negyeddel szemben 158-zal (az összes terv együttvéve). Alacsonyabb nyugdíjat kapnak. 40% a férfiaké: átlagosan havi 993 euró, szemben a férfiak 1642 eurójával. Még ha figyelembe vesszük is a nemek közötti különbségek kiegyenlítésére irányuló összes intézkedést (megfordítások, bónuszok stb.), A férfiak és a nők közötti jövedelemkülönbség még mindig meghaladja a 25% -ot.

A COR (nyugdíjorientációs tanács) legfrissebb értékelése szerint 2030-ban ennek a szakadéknak a férfiak és a nők között továbbra is 20% -nak kell lennie! És 2050-ben 15% -kal. "A nyugdíjkülönbségek a jövőben is szűkülnének", de 2060-ig "érzékenyek" maradnak - olvashatjuk az RB nagy jelentésének rövid mondatában. Más szavakkal, még 2060 után is fennáll a nemek közötti egyenlőtlenség a nyugdíjazásban. Miért? Mivel a mai átlagnyugdíj tükrözi a férfiak és a nők jövedelmi és karrierbeli egyenlőtlenségeit az elmúlt 30 vagy 40 évben. A munkaerőpiacon fennálló tartós egyenlőtlenségek, amelyek a következő 30–40 évben továbbra is egyenlőtlenségeket jelentenek a nyugdíjban.

Tartós egyenlőtlenségek a munkaerőpiacon

Franciaországban a nők átlagos havi bérjövedelme 24,5% -kal alacsonyabb, mint a férfiaké. Az órabéreket tekintve is 16% a különbség. És egyenlő munkaidő és készségek esetén a különbség 9% körül marad. "A nők aktivitása alacsonyabb, mint a férfiaké, és gyakrabban részmunkaidőben dolgoznak" - magyarázza Antoine Bozio, az EHESS előadója. „Túlreprezentáltak mind a viszonylag alacsony jövedelmű ágazatokban, mind a munkahelyeken, mind az alacsonyabb hierarchikus szinteken. Ez a kettős szegregáció tudatos választásnak felelhet meg részükről, de ezt a választást befolyásolja a nemi sztereotípiák elterjedtsége is ”, amelyek a nőket kevésbé korlátozó munkaidővel és kevésbé kockázatos kilátásokkal rendelkező munkahelyekre kényszerítik. "A nők több karrier-szünetet is tapasztalnak, főként családi helyzetükkel kapcsolatban" - folytatja a szakember a férfiak és nők közötti egyenlőtlenségekkel kapcsolatban. Ezenkívül a francia adórendszer hozzájárul a nemek közötti egyenlőtlenségekhez: a házassági hányados elriasztja a nők munkaerő-piaci részvételét.