A Previssima vállalati nyugdíjrendszer létrehozása
A gondoskodó garanciák felállítása kollektív szerződéssel vagy fiókteleppel terhelhető a társaságra. A garanciák a társaságban szakszervezetekkel is tárgyalhatók, vagy a az alkalmazottak többségének népszavazással megerősített megállapodástervezete. Végül a munkáltató maga dönthet úgy, hogy egyoldalú döntéssel gondoskodik az alkalmazottak gondozásáról.
Ezek a garanciák valamennyi alkalmazott vagy bizonyos kategóriájuk számára előnyösek lehetnek.
Vállalati nyugdíjterv a vezetők számára
A munkáltatónak biztosítókkal kell biztosítania egy rendkívüli garanciát, amelyet elsőbbségként a vezetői alkalmazottai halála esetén az ellátások fedezésére osztanak ki.
Ez halálgarancia a munkáltatónak olyan hozzájárulással kell finanszíroznia, amely legalább az egyes vezetők fizetésének 1,50% -ának felel meg, a társadalombiztosítási felső határ (az úgynevezett A zárójel) határértékein belül. Ezt a hozzájárulást prioritásonként a haláleseti ellátások fedezésére osztják fel.
1994. augusztus 26-i levelében az AGIRC a következőket becsülte: ". az elsőbbség szerinti kifejezés azt jelenti, hogy a kötelező 1,50% -os hozzájárulás több mint felét a halál kockázatának fedezésére kell fordítani, vagyis az A részlet több mint 0,75% -át fedezni.
Amint az 1,50% -os hozzájárulás több mint felét elosztották a halálbiztosításra, a „többlet” hozzájárulást tökéletesen fel lehet használni más gondozási kockázatok fedezésére.
Azok a munkáltatók, akik az ügyvezetõ vagy az értékesítési képviselõ halála után nem igazolják, hogy az 1,50% -os haláleseti járulékot tartalmazó szerzõdést kötöttek, kötelesek az elhunyt munkavállaló kedvezményezettjeinek háromszoros összeget fizetni. hatályos éves társadalombiztosítási felső határ.
Kötelező-e a vállalati biztosítás ?
A vállalatoknak halálos garanciát kell nyújtaniuk vezetőik számára, és tiszteletben kell tartaniuk a szociális partnerek által egyeztetett fedezetet.
Kollektív szerződés vagy kollektív fióktelep a biztosítási biztosításban
A társaság köteles alkalmazni az ágazati kollektív szerződésben előírt nyugdíjgaranciákat, amelyektől függ.
- Kollektív egyezmény foglalkozik az összes munkakörülménnyel; a fióktelep csak bizonyos témákkal foglalkozik, például egészségügyi és/vagy gondozási garanciákkal.
- A kollektív szerződés ill a fióktelep megállapodása a munkaadók és a munkavállalók szakszervezetei kötik meg, képviselve egy szakmai ágat.
- A kollektív szerződés vagy a megállapodás azokra a vállalkozásokra vonatkozik, amelyek szakmai tevékenységi körébe tartoznak (a tevékenységtől függően) és esetleg földrajzi (országos, regionális, szervezeti vagy helyi) területeken.
- A fióktelep megállapodás miniszteri rendelettel nem hosszabbítható meg és nem hosszabbítható meg