A próbaidőszak előzetes munkaszerződés
2017. október 1. ∙ 5 perc olvasási idő
A próbaidő egy próbaidő, amely szükségszerűen a munkaszerződés teljesítésének kezdetén van, és amely alatt a felek felmérhetik, hogy a szerződés megfelel-e nekik, a munkáltató értékeli, hogy a munkavállaló megfelel-e neki.
Két fő törvény létezik:
⇒ 1973. július 13-i törvény: tiszteletben tartotta a felek szerződéses szabadságát.
Az elbocsátás szabályai nem vonatkoznak a próbaidőre, mert ebben az időszakban.
A szerződés felmondása mindkét fél számára ingyenes, indokolás és kártérítés nélkül (értesítés nélkül).
Az ítélkezési gyakorlat sokat habozott a jogi minősítéssel kapcsolatban: a Semmítőszék már régóta úgy ítéli meg, hogy a tárgyalási idő " határozott idejű szerződés előtt ”(1971-es ítélet).
Más ítéletekben, mint például egy 1945-ből származó, a próbaidőt "munkaszerződésnek határozati feltételekkel" minősítette.
PETRELLUZZI megáll 1975. március 5 .: munkaszerződés volt, versenytilalmi záradékkal, a munkáltató megszakítja a próbaidőt, és ha a szerződést elkezdték teljesíteni, és a versenytilalmi záradék végrehajtható vele szemben, és ha a szerződés nem kezdődött el, az alkalmazott szabad.
A CA elemezte a szerződést előzetes szerződésként.
Semmítőszék: a munkaszerződés már a próbaidőszakban kötelezte a feleket, és ezért a munkavállaló köteles volt betartani a következő kikötést:a próbaidő nem késlelteti a munkaszerződés megszületését, ez nem munkaszerződés.
⇒ 2008. június 25-i törvény a munkaerőpiac modernizációjáról: a Munka Törvénykönyve L 1221-20. cikke: meghatározza a próbaidőt (az ítélkezési gyakorlat alapján): a próbaidő lehetővé teszi a munkavállaló képességeinek felmérését és azt, hogy a munka megfelelő-e a munkavállaló számára.
A próbaidőszak megléte
A 2008. évi törvény előtt az ítélkezési gyakorlat előírta, hogy a tárgyalást a munkaszerződésben vagy legalább a kollektív szerződésben kell rögzíteni, és feltéve, hogy a munkavállalót tájékoztatták a kollektív szerződés létezéséről.
1995. évi ítélet: a Semmítőszék megkövetelte, hogy a munkáltató jelezze a munkavállalónak, hogy a felvételkor használni kívánja: próbaidő alá vonja.
Mostantól a munka törvénykönyve előírja a tárgyalásról kifejezetten rendelkezni kell a munkaszerződésben vagy a megbízási levélben: 1221–23. cikk.
A próbaidő hossza
A 2008. évi törvény előtt: kollektív szerződések hatálya alá tartozó szerződéses szabadság.
A 2008. évi törvény megismételte a kollektív szerződésekben általánosan alkalmazott időszakokat: maximális időtartam: 2 hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében, 3 hónap technikusok és felügyelők esetében és 4 hónap vezetők esetében.
Ezek az időszakok kötelezőek, kivéve az átmeneti időszakot: a 2008. évi törvény hatálybalépését megelőző kollektív szerződés hosszabb időszakot írhat elő, és a 2008. évi törvény után kötött kollektív szerződések eltérhetnek ettől a kötelező időtartamtól, ha rövidebbek.