A saját alkalmazottai vendéglátásának osztályozása a Finance Haufe

A saját alkalmazottak vendéglátása a vállalati vendéglátás, amely 100% -ban levonható. Az üzleti szórakozás, amelyben a munkavállaló részt vesz, összességében az üzleti szórakozás marad, amelyben a költségek 70% -a levonható.

Házon belüli alkalmazottak étkeztetése

A házon belüli alkalmazottak szórakoztatására a vállalkozó levonja a szórakoztatási költségek 100% -át, ezek pl. B.:

házon belüli képzés,
Karácsonyi partik és
más céges pártok.

A 100% -os levonás csak a saját alkalmazottak. Ha a vállalkozó szórakoztatja más vállalatok alkalmazottait - beleértve a kapcsolt vállalkozásokat is -, a levonás 70% -ra korlátozódik. Vegyes embercsoport: Szórakoztatja-e a vállalkozó saját alkalmazottait és egyúttal más embereket üzleti okokból, pl. B. egy céges évforduló megünneplése alkalmával, akkor a szórakoztatás költségei felosztva (BFH, 2007. szeptember 18-i ítélet, I R 75/06). Az alkalmazottak vendéglátása 100% -ban levonható, de az üzleti barátok vendéglátása csak a 70% -os összegig vonható le. Ha a vállalkozó belső képzési rendezvényeken mind az alkalmazottai, mind az övé szabadúszó munkavállalók a szórakoztatás költségeit fel kell osztania. A munkavállalóknak juttatott rész teljes egészében levonható, a szabadúszóknak pedig csak 70% -os (BFH, 2007. szeptember 18-i ítélet, I R 75/06).

Étkezés és a munkavállalók étkeztetése a munkáltató részéről

A munkáltató megengedett az étkezés tényleges költségei átveszi az alkalmazottak számára. Ebben az összefüggésben azonban felmerül a kérdés, hogy a munkavállaló étkezésének átvállalásának költségeit pénzbeli juttatásként (= bérként) kell-e elszámolni. Vannak speciális előírások, pl. B.

ha a munkáltató fizeti az üzleti szórakozás költségeit és
az alkalmazott részt vesz ezen a szórakozáson.

Ha a munkáltató kifizeti a szórakozási költségeket vagy a tényleges étkezési költségeket egy külső tevékenység (üzleti út) során, akkor a következők érvényesek: Az nincs pénzérték Bérként megállapítandó ellátás, ha a munkavállaló étkezési támogatást igényelhet.

Étkezés biztosítása a munkáltató által

A munkáltató által végzett ingyenes étkezés adóztatásakor először meg kell különböztetni, hogy a munkáltató ingyen vagy részben biztosítja-e az étkezést munkavállalója számára.

alkalmával és közben a rendkívüli munka (azaz nem külső tevékenység során), ill
részeként a üzleti szórakozás, amelyre nem külső tevékenység során kerül sor (R 8.1 8. bekezdés 1. sz. LStR) vagy
alatt a külső tevékenység (Üzleti út).

Figyelem: A természetbeni ellátások után nem kell adót fizetni, hanem csökkentik az étkezési támogatást

Ha a munkáltató (vagy az ő kezdeményezésére egy harmadik fél) ingyen étkezést biztosít munkavállalójának, akkor az érték nem tekinthető bérnek a hivatalos nem pénzbeli ellátásokról szóló rendelet szerint, ha a munkavállaló étkezési támogatást igényelhet aznapi jövedelemhez kapcsolódó kiadásként. Ha a munkavállaló ingyenes étkezést kap, csökkentenie kell étkezési támogatását (reggelire 20%, ebédre vagy vacsorára a teljes étkezési támogatás 40% -a).

Ingyenes vagy részben fizetett étkezés külső tevékenység nélkül

A munkavállalónak az üzleti tevékenységhez kapcsolódó szórakozáson való részvételéből származó előnyök nem képezik a bér részét. Ha a munkáltató ingyen biztosítja a munkavállalók számára italokat és luxusételeket a vállalatban történő fogyasztáshoz, akkor ezek olyan ajándékok, amelyeket szintén nem számolnak bérként. Ingyenes vagy részben fizetett étkezést vesznek figyelembe Figyelem besorolásra, ha a munkáltató biztosítja a munkavállalók számára az alkalmat és egy rendkívüli munkakörülmény során, pl. B. egy szokatlan vállalati értekezlet vagy találkozó alkalmával, a vállalat elsöprő érdeke a munkafolyamat kedvező megszervezése iránt, ingyenes étkezést biztosít (R 19.6., LStR. 2. bek.).

Csak akkor ajándék, ha az egy főre eső érték és az étkezés italokkal együtt bruttó legfeljebb 60 EUR (R 19,6 LSTR 2. bekezdés).

Az alkalmazottak ezen szórakoztatási költségei nem minősülnek bérnek

Nincs bér, azaz mentes a jövedelemadó és a társadalombiztosítási járulékok alól:

A szórakoztatási költségek, amelyeket a Üzleti ebéd a munkavállalónak tulajdonítható, nem tartoznak a béréhez.
Italok és luxusételek, amelyeket a munkaadók kínálnak alkalmazottaiknak a gazdaságban történő ingyenes fogyasztásra vagy részben ingyen hagyják, mentesek a jövedelemadó alól és nem tartoznak a bérek közé.
Az egy alkalom alatt vagy annak ideje alatt készült ételek szintén mentesek a jövedelemadó alól rendkívüli munka, ha az egy alkalmazottra és alkalomra eső összeg nem haladja meg a bruttó 60 EUR-t.
költségei 2 céges rendezvény évente (ez lehet 2 szórakozás is) levonható üzleti költségként, és mentesülnek a munkavállalók jövedelemadója alól, feltéve, hogy az egy alkalmazottra és a céges rendezvényre eső költségek nem haladják meg a 110 eurót (bruttó forgalmi adóval együtt).