A SARL működési vezetője (2021)

Egy LLC-n belül a partnerek dönthetnek úgy, hogy megosztják a vállalat igazgatásával kapcsolatos missziókat, hogy megkönnyítsék a vezető munkáját, hogy enyhítsék a vállalat fejlesztésével kapcsolatos költségeket: akkor a társirányításról beszélünk. Az alapszabály előírja a társvezető kinevezésének és felmentésének feltételeit, akit nem feltétlenül választanak ki a partnerek közül, és gondosan körülhatárolja küldetéseit a vezetők tevékenységének összehangolása érdekében.

Amikor a társmenedzserek a SARL partnerei, társadalmi helyzetük és jogaik az alaptőkében lévő részesedéstől függően változnak. A menedzsment kollégium létrehozásával ezért fontos meghatározni, hogy a vezetők lesznek-e többség, egyenlő vagy kisebbségi tagok, mert minden helyzetnek nincsenek azonos következményei.

Mi a társ-vezetők társadalmi helyzete egy LLC-ben?

A kisebbségi, egalitárius vagy többségi társmenedzser kapacitása

Egy több vezetővel rendelkező LLC-ben a menedzsment többségi jellegét együttesen értékelik, figyelembe véve a társtulajdonosok részvényeinek összegét. Ha az igazgatók összes részvénye meghaladja az alaptőke felét, akkor többségi részvényesnek tekintik őket, annak ellenére, hogy kisebbségi részvényesek. Az ügyvezetõ akkor is többségi részvényesnek minõsül, ha polgári élettársával, házastársával és/vagy gyermekeivel a tõke több mint felét birtokolja.

Másrészt azok a menedzserek, akik együttesen az alaptőke 50% -át birtokolják, egyenrangúak. Ha a menedzsment kollégium által birtokolt részvények összege kevesebb, mint a SARL tőkéjének fele, a társkezelőket kisebbségnek kell tekinteni.

A szociális védelem következményei a társmenedzser státusától függően változhatnak, aki lehet kisebbség, egalitárius vagy többségi.

SARL: a kisebbség társadalmi rendszere vagy egalitárius társmenedzser

Az LLC kisebbségi vagy egyenrangú társ-vezetője csatlakozik az általános társadalombiztosítási rendszerhez. Ez a hovatartozás kar marad, kivéve, ha a menedzser funkcióit díjazzák, amely esetben kötelező. A szociális hozzájárulások munkavállalói részét a társvezető fizeti. Másrészt a korlátolt felelősségű társaság hozzájárul a munkáltatói részhez.

Az egalitárius társvezetővel ellentétben a SARL kisebbségi vezetője munkanélküliségi biztosításban részesül, ha vállalati irodája munkavállalói státusszal van kombinálva. A kumuláció érvényességének négy feltétele van, nevezetesen:

Hozzárendelés egy hatékony munkaállomáshoz;
A menedzsment funkciótól eltérő feladatok gyakorlása;
Külön korlátozás fizetése a korlátolt felelősségű társaság által munkavállalói státusza tekintetében;
Alárendeltségi viszony fennállása a kisebbségi vezető és a vállalat között.

A LLC többségi társvezetőjének társadalmi státusza

A kisebbségi partnernek lehetősége van többségi vezetőhöz csatlakozni, ha a többi ügyvezető partner részvényeinek összege többséggel rendelkezik. Az LLC többségi társvezetői szükségszerűen kapcsolódnak az önálló vállalkozók (TNS) rendszeréhez, és hozzájárulnak az LLC önálló vállalkozói szociális rendszeréhez (RSI).

Egyösszegű alapon számított járulékfizetési kötelezettségük van, függetlenül attól, hogy díjazásban részesülnek-e vagy sem. Ezenkívül a többségi társvezetőknek tilos a munkaszerződést a vállalati irodájukkal kombinálni. Ezért nem részesülnek munkanélküli biztosításban.

A többségi vezetés esetében a vezetők szociális díjai alacsonyabbak, mint az általános rendszerben alkalmazandók. Pénzügyi szempontból ez a lehetőség érdekesebb a korlátolt felelősségű társaság számára.

Ezzel szemben az RSI szociális védelme továbbra is gyenge az általános rendszer társadalmi lefedettségéhez képest. A többségi társkezelőnek azonban lehetősége van kiegészítő biztosításra (à la carte szociális védelem) előfizetni a jobb védelem érdekében.

Melyek a társ-vezető kinevezésének formaságai az LLC-ben ?

A társmenedzser cseréje a következő:

Az LLC partnerei által vagy bírósági határozat által megszavazott visszavonás;
Halál;
Lemondás.

A társvezető kinevezését a részvények többsége, azaz a törzstőke több mint 50% -a szavazza meg. Ha az alapszabály másként nem rendelkezik, második konzultációra kerül sor, ha a szükséges többséget nem sikerül elérni. Ebben az esetben a jelöltet a leadott szavazatok többségével választják meg. Ezután az egyik társvezető ülésről jegyzőkönyvet készít, amelyben megjegyzi a kinevezési döntést.

A törvény nem ír elő semmilyen formalizmust a funkciók társkezelő általi elfogadását illetően. Ez lehet kifejezett vagy hallgatólagos. A gyakorlatban a társmenedzser elfogadási levelet ír vagy aláírja a kinevezési aktát a következővel: "jó a vezető funkcióinak elfogadásához".

A társmenedzserek nevének szerepelnie kell az LLC bejegyzéséről, amely a JAL-ban közzététel tárgyát képezi. Ezért a JAL-ban közzé kell tenni az alapszabály módosításáról szóló értesítést. Ennek a kiadványnak köszönhetően a SARL megszerzi a publikációs tanúsítványt.