A syst; aktuális nekem r visszavonulások; partíció a cr-vel született; r értéke; s gime;
A nyugdíjrendszer kiépítését majdnem 55 évvel ezelőtt szabályozó demográfiai és családi körülmények teljesen megváltoztak.
Ezeket a fejleményeket figyelembe kell venni a a nyugdíjrendszer mélyreható reformja.
A demográfus, Hervé le Bras, az Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS) tanulmányainak igazgatója visszatekint az elmúlt évtizedek legnagyobb változásaira a francia társadalomban és azok következményeire a nyugdíjrendszerre nézve.
Milyen demográfiai viszonyok övezik a nyugdíjvitát ?
H.L.B. Számos szempont van. A leggyakrabban felmerülő a várható élettartamhoz kapcsolódik.
Nagyon sokáig nem mozdult.1806 és 1945 között 65 évesen maradt. 150 évig nem volt előrelépés, majd az 1970-es évek közepétől nagyon gyorsan emelkedett. Most a férfiaknál 77,8, a nőknél pedig 84,5 év.
Ez teljesen megváltoztatta a nyugdíjazás jellegét, mivel ugyanakkor csökkent a rossz egészségi állapotú élet aránya. Most minden 65 év felett döntően egészséges évek.
Ha már a nyugdíjakról beszélünk, egyesek egyfajta örökös hosszú vakációhoz, az év fizetett szabadságához hasonlítják őket, és sokan meg akarják védeni ezt az életterületet, mert tudják, hogy ki tudják használni ezt az időt.
Ez az egész lakosságra érvényes, de természetesen vannak ilyenek meglehetősen erős különbségek vannak a munkavállalók és a vezetők között.
Kik ők ?
H.L.B. A most nyugdíjba kerülő generációkban a kékgalléros munkavállalóknak az első munkahelyük 15 vagy 16 éves koruk körül volt. Ha a rendszer logikus lenne, vagyis ha 40 járadék végén nyugdíjra lenne szükségük, sokkal előbb távoznának, mint ők.
Másrészről a bac +3 szintű vezetők, akik például 22 év körül kezdtek, nem érik el azt a 40 évet, mint 60 évük után.
Van itt egyfajta paradoxon. Ha csak az életjáradékokat veszik figyelembe, és a munkavállaló 40 év járulék után nyugdíjba megy, mivel korábban dolgozni kezdett, akkor a várható élettartam különbsége, amely alacsonyabb a munkavállalók esetében, eltörlődik. Hasonló nyugdíjas idővel rendelkezik, mint az ügyvezető aki később elhagyja, de hosszabb a várható élettartama. De mint tudják, a minimális életkor szabály ezt megakadályozza. Más szavakkal, az egész jelenlegi viszály csak társadalmi osztály veszekedése.
A jobboldal és a munkáltatók álláspontja a minimális életkor növelése. A baloldal és a szakszervezetek célja a járadékok számának növelése.
Jobb, ha világosan kimondjuk, ahelyett, hogy bármit is mondanánk.
Mindig vegye figyelembe életkor a belépéskor és a járadékok száma. Ez számít demográfiai szempontból, ez az jó érvelés.
Milyen egyéb demográfiai változásokat kell figyelembe venni ebben a vitában ?
H.L.B. A női tevékenység teljesen megváltozott.
Az ötvenes években a nők kevesebb mint 50% -a dolgozott, és érvényesült az a natalistista doktrína, miszerint a nőknek azt kell mondaniuk, hogy otthon maradjanak gyermekeik. De mi lenne velük, ha özvegyekké válnának? Szegénységbe kerültek. Ezért megfordításokat indítottunk el.
Ma a nők 82% -a dolgozik, a helyzet teljesen megváltozott. Ennek a megfordulásnak már nincs értelme, vagy nagyon kevés értelme van.
Ezen túlmenően a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerben "fészkelődik".
Ha a nyugdíjakért fizetett összes összeget felveszi, körülbelül 280 milliárd euró, 9% visszafordul és 4,5% járadék-kiegészítésként jár a gyermekek számához kapcsolódóan.
A 280 milliárd 9% -ával, majdnem 25 milliárddal elnyeli szinte az egész hiányt.
Normális, hogy a nyugdíjrendszer hiányos, ezért felkérik, hogy játsszon olyan szerepet, amelyre nem hivatott. Ezt a család ágának kell kezelnie. Keverjük össze a rendszereket.