A szabadnapok elhalasztása; s mi lehetséges vagy nem SD Worx

Ella HR - 2019. november 8. - Olvasási idő: 4 perc

Közeleg az év vége, és a HR-osztálya kérdéseket kaphat a hátralévő szabadnapokkal kapcsolatban. De mik a szabályok ezen a területen? Megtakaríthatunk néhányat a következő évre? Ebben a cikkben talál egy kis emlékeztetőt a lehetőségekről.

elhalasztása

Minden munkavállalónak törvényes szabadságát a folyó év december 31. előtt kell igénybe vennie. A szabadnapok későbbi évre való átvitele nem megengedett. A munkavállaló ezért elveszíti azokat a szabadnapokat, amelyeket az év vége előtt nem vesz ki. Hasonlóképpen a munkavállalónak tilos lemondania az éves szabadságról, amelyre jogosult. Ezenkívül adminisztratív bírságot is kiszabhat. Munkaadóként tehát ideális esetben gondoskodik arról, hogy dolgozói minden szabadnapjukat elfogyasszák.

Ezt mondja a törvény. A gyakorlatban lehetséges ilyen vagy olyan módon rugalmas lenni:

1. A vis maior miatt el nem vett törvényes szabadság napjainak kifizetése

Ha a munkavállaló december 31-e előtt nem töltötte el az összes törvényes szabadságát, például tartós betegség, a szerződés felfüggesztése vagy vis maior miatt, a törvény előírja, hogy a munkáltatónak a munkavállalónak a Valójában minden olyan szervezet, amely esetlegesen más kártérítést fizetett (például a kölcsönöset), levon egy összeget a fel nem vett szabadság napjaira. Ha munkavállalóról van szó, akkor a munkáltatónak semmit sem kell fizetnie, mert a munkavállaló az ONVA-tól kapja meg a nyaralási díját.

2. A törvényes szabadság el nem töltött napjainak kifizetése önkéntes alapon

Az a munkavállaló, aki önként úgy dönt, hogy nem veszi igénybe a nyaralási napjait, nem jogosult szabadságra az el nem vett napok után. Figyelem: munkaadóként egyáltalán nem akadályozhatja meg munkavállalóit abban, hogy szabadságukat vegyék igénybe, különben adminisztratív bírságot vagy akár büntetést szabnak ki.