A szakmai gyakorlat, a hallgató útlevele egy cégben
Bármely gyakorlathoz, függetlenül attól, hogy Franciaországban vagy külföldön végeznek-e, gyakorlati megállapodás szükséges, olyan dokumentum, amely írásban olvassa el a gyakornokot a munkáltatójának.
Mi a gyakorlati megállapodás ?
A gyakorlati megállapodás a gyakornok, a gyakornokot befogadó szervezet és a gyakornok létesítménye között aláírt kötelezettségvállalás: kifejezetten a szakmai gyakorlatokra szánt szerződés.
A fogadó cégnél a gyakornok nem rendelkezik munkavállalói státusszal. Normális esetben a gyakorlat lehetőséget kínál a hallgatóknak arra, hogy gyakorlati módon alkalmazzák az egyetemen vagy az iskolában tanultakat.
A szakmai gyakorlatokat a gyakornokok védelmére és a gyakornok - cégvezető kapcsolatok szabályozására irányadó törvények szabályozzák.
Milyen javadalmazás a gyakornok számára ?
A gyakornoki megállapodás határozza meg, hogy fizetnek-e a gyakornoknak.
Ne feledje, hogy ha a gyakorlat kevesebb, mint 2 hónap, a munkáltató nem köteles fizetni.
Másrészt, ha a gyakorlat 2-6 hónapig tart (a gyakorlat maximális időtartama), akkor a munkáltató köteles fizetni a gyakornokot. Ez a javadalmazás a két fél közötti tárgyalások tárgyát képezheti.
A minimális óradíj a két hónapos képzés után a gyakornokok kötelező hálapénze:
- 2015. január 1. és 2015. augusztus 31. között 3,30 euró, társadalombiztosítási járulékmentesen, ezen óránkénti minimum keretein belül.
- 2015. szeptember 1. és december 31. között 3,60 euró, szociális hozzájárulásoktól mentesen, az óránkénti minimum határán belül.
- A kormány készített egy szimulátort a munkaadók számára elérhető minimális gyakornoki jutalom kiszámításához, amelyet itt talál !
A bónuszt minden hónapban (és nem a gyakorlat végén) kell kifizetni, és az első naptól esedékes.
Mit tartalmaz a gyakornoki megállapodás ?
A szakmai gyakorlatról szóló megállapodásnak tartalmaznia kell különösen: