A személyiség teszteli az IKK classic-ot
Ami régóta bevett gyakorlat Angliában és az USA-ban, ma már trend ebben az országban is: személyiségtesztek a pályázati folyamatban. Tehát amikor jelentkezik, egy vállalat megkérheti Önt, hogy válaszoljon néhány kérdésre magáról. De ne aggódjon - elmagyarázzuk, mi a személyiségteszt a munkaadókkal kapcsolatban, és hogyan kell őket értékelni.
A Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung felmérése a DAX vállalatok körében azt mutatja, hogy egy harmadik személyiség személyiségtesztet használ új felvételekhez vagy promóciókhoz a megfelelő személy megtalálása érdekében. Manapság általában azt feltételezik, hogy a tudás és a technikai kompetencia átadható - a személyiségnek viszont kezdettől fogva meg kell felelnie az adott vállalatnak, mivel ezen nem lehet és nem is szabad könnyen változtatni. Tehát a vállalatok olyan jelölteket keresnek, akiknek lágy képességei a legjobban megfelelnek nekik és a meghirdetett pozíciónak. Remélhetőleg ezt előre meghatározzák személyiségelemzésekkel.
Mik a puha képességek?
A puha készségek olyan interdiszciplináris készségek, mint például a szociális készségek, amelyek leírják az ember jellemét. Csak néhány példa:
Sikeres az iskola elhagyása nélkül - ez így működik
A munkaerőpiacon mindig van egy B terv, így nézhet ki.
A személyiségtesztek nem kínálnak abszolút igazságot
De: növekvő népszerűségük ellenére a személyiségtesztek nem vitathatatlanok. Valószínűleg újra és újra találkozni fog a kulcsszavak pontatlanságával és kategorizálásával, amint jobban belemélyed a témába. Nyilvánvaló, hogy az embereket nem lehet szigorúan felosztani 16 típusra vagy négy kategóriára. Tehát, ha egy személyiségteszt teljesen ellentmond annak, ahogy egész életében látta önmagát, akkor valószínűleg nem azért, mert rosszul ítélte meg önmagát, hanem azért, mert a teszt csak pontatlanul ragadta meg a karakterét.
Miután elvégzett egy tesztet, meg kell értenie, hogy az eredmény nem jövendölés. Mert: Egy online teszt soha nem tudja kiaknázni teljes potenciálját. Az emberek túl egyéniek és személyiségük túl összetett ahhoz. Végül is a hallgatott zene, az elolvasott könyvek és még a viselt ruhák is része annak, aki vagy.
Egy teszt azonban segíthet jobban megismerni önmagát, és reálisan felmérni erősségeit és gyengeségeit. Természetesen nem kell azonnal építészré válnod, csak azért, mert strukturáltan dolgozhatsz, és jó a térérzéked.