A szerepe és feltételei; mester gyakorlása; tanulás
A tanulószerződés konkrét munkaszerződés. A cég és a tanonc írja alá. Célja a tanoncképző központ.
- A szerződés lényege
- A tanoncmester
- Pénzügyi támogatás és juttatások
A tanulószerződéses mester szerepe és gyakorlási feltételei
A tanoncnak kísérnie kell egy gyakornoki mestert, akinek feladata, hogy segítse a tanítványt abban, hogy elsajátítsa az előkészített cím vagy diploma megszerzéséhez szükséges készségeket, a CFA-val együtt.
A tanoncmester lehet a vállalat vezetője vagy alkalmazottja.
A gyakornoki mesterként való szakmai alkalmasság feltételeit annak a fióktelepnek a megállapodása vagy kollektív szerződése határozza meg, amelyre a társaság tartozik.
Kollektív fióktelep vagy szerződés hiányában a tanoncfelügyelőnek a következő feltételeknek kell megfelelnie:
- oklevéllel vagy címmel rendelkezik ugyanazon a szakterületen és legalább a tanuló által megcélzott szinttel és egy év szakmai gyakorlással, amely a tanonc tanítványa által készített képesítéshez kapcsolódik,
vagy - igazolnia kell a tanuló által készített képesítéssel kapcsolatos kétéves szakmai tevékenységet, amely legalább egyenértékű. "
A tanulószerződéses gyakorlati képzés előkészítő osztályainak tanulóinak vagy tanulóinak maximális száma, amely egyidejűleg befogadható egy vállalatban vagy egy intézményben, minden tanoncmesternek kettő, plusz egy "ismétlődő" tanuló.
A tanoncképző mester képzése
Útmutató, aki segít és tanácsot ad. A tutor vagy a gyakornoki mester ezt képviseli egy fiatal számára, aki nemrég csatlakozott a cégéhez.
Az ismeretek és készségek átadása azonban nem feltétlenül veleszületett. Ezért jobb felajánlani neki a képzést, hogy segítsen neki új szerepében és növelje értékét.
A 4 jó ok a tanoncképző mester képzésére !
- A fiatalok integrációjának javítása,
- Terjessze a munka-tanulmányi kultúrát a vállalatban,
- Az alkalmazottak megtartása,
- Sikeres továbbítás.