A szerződés felmondása, a felmondási kártérítési rendszer megváltoztatja a LégiSocialt
A 2017-1387 sz. Rendelet 2017. szeptember 23-i HL-ben való közzététele és a 2017-1398 számú rendelet 2017. szeptember 26-i HL-ben való közzététele után a rendszer megváltozik .
Összegzés
- A jobboldal kinyitása
- Hasonlóság a végkielégítéssel
- 1 év alatti szolgálati idő: a DGT 2009. március 17-i körlevelének feltételei
- Eredmény
- A felmondási kártérítés minimális értéke
- A felmondási kártérítés kiszámítása 2017-ben: 2 rendszer
- Időszak 2017. szeptember 26-ig
- 2017. szeptember 27-től kezdődő időszak
- A felmondási kártérítés újraszámításával kapcsolatos egyéb információk
- A "referencia fizetés" meghatározása
- 2017. szeptember 26-ig érvényes rendszer
- 2017. szeptember 27. óta alkalmazandó rendszer
- Hivatkozások
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
A 2017. szeptember 23-i, 2017. szeptember 23-i HL és a 2017. szeptember 26-i HL-ben közzétett 2017-1387 sz. Rendelet és a 2017. szeptember 26-i 2017-1398 sz. Rendelet közzététele után változtatásokat hajtanak végre a hagyományos keretek között folyósított kompenzációs rendszer szünet.
A jobb oldali nyitása ¶
Hasonlóság a végkielégítéssel ¶
A végkielégítéssel való hasonlóság alapján az alkalmazandó szabályok megegyeznek a szolgálati idő meghatározásakor.
1 év alatti szolgálati idő: a DGT 2009. március 17-i körlevelének feltételei ¶
Van azonban egy figyelemre méltó különbség: 1 évnél kevesebb szolgálati idő felmondási kártérítést fizet a hagyományos felmondás keretében.
DGT 2009. március 17-i körlevele a határozatlan idejű szerződés szerződéses felmondásáról
5.3. - egy évnél rövidebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók javadalmazási rendszere
A munkaerőpiac modernizálásáról szóló törvény nem hivatkozik a munkaerőpiac jogi kártérítésére
- elbocsátás csak az egyedi kompenzáció minimális összegének meghatározása céljából
hagyományos felmondás, a hozzárendelési feltételek meghatározása nélkül.
Abban az esetben, ha a szerződés felmondásának alkalmazott munkavállalójának kevesebb mint egy éve van
szolgálati idő, a konkrét szerződéses felmondási kártérítés őt arányosan illeti meg
a jelenlét hónapjainak száma.
Például egy 7 hónapos szolgálati idővel rendelkező munkavállaló esetében a
a szerződés felmondásának meg kell lennie: az átlagos havi bruttó fizetés szorozva 1/5-el
szorozva 7/12-vel.
Következmény ¶
Ennek eredményeként a 2017-1387 sz. Rendelet 39. cikkének rendelkezései, amelyek szerint a felmondási kártérítésre való jogosultságot lehetővé tevő szolgálati idő hosszát 12-ről 8 hónapra csökkentik, nem befolyásolták a felmondási kártérítésre való jogosultságot.
A felmondási kártérítés minimális értéke ¶
Nem lehet kevesebb, mint az elbocsátás esetén fizetett törvényi vagy szerződéses ellentételezés.
L1237-13. Cikk
Készítette: 2008. június 25-i 2008-596. Sz. Törvény. 5.
A felmondási megállapodás meghatározza annak feltételeit, különösen a szerződéses felmondási kártérítés összegét, amely nem lehet alacsonyabb, mint az L. 1234-9. Cikkben előírt kártalanításé.
Megállapítja a munkaszerződés felmondásának időpontját, amely nem történhet meg a jóváhagyás napját követő nap előtt.
A mindkét fél általi aláírástól számítva tizenöt naptári nap áll rendelkezésére az elállási jog gyakorlására. Ezt a jogot olyan levél formájában gyakorolják, amely bármilyen módon elküldik, igazolva annak másik fél általi kézhezvételének időpontját.
L1234-9. Cikk
Módosította a 2017. szeptember 22-i 2017-1387 sz. Rendelet - cikk. 39
A határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező alkalmazott, akit 8 hónap megszakítás nélküli szolgálati idővel ugyanazon munkáltató szolgálatában töltöttek fel, felmondási kártérítésre jogosult, kivéve súlyos kötelességszegés esetén.
A kártérítés kiszámításának módszere attól függ, hogy a munkavállaló milyen bruttó javadalmazásban részesült a munkaszerződés felmondása előtt. Ezt az arányt és ezeket a feltételeket szabályozás határozza meg.
JEGYZET:
A 2017. szeptember 22-i 2017-1387 sz. Rendelet 40-I. Cikkével összhangban ezek a rendelkezések alkalmazandók az említett rendelet kihirdetése után kihirdetett elbocsátásokra.