A téli idő beteges idő IG; Metal Esslingen
IG Metall iroda Esslingenben
2018. december 27. november és december nemcsak felhős időjárást hoz, megfázás és influenzaszerű fertőzések is fokozódnak.
Természetesen otthon gyógyítsa meg őket, ha lehetséges, és ne vigye őket olyan munkahelyre, ahol más kollégákat megfertőzhet. Mindenesetre létfontosságú betegeket hívni, és be kell tartani néhány egyéb jogi formaságot, hogy más betegségektől való felépülését ne kövesse csúnya munkajogi meglepetés.
A táppénz
A legfontosabb, hogy időben jelentsük a betegeket. Először is, ez csak azt jelenti, hogy a lehető leghamarabb közölje a munkáltatóval, hogy valószínűleg nem és mennyi ideig tud majd dolgozni. Azonnali értesítés fontos, hogy a munkáltató ennek megfelelően tudjon tervezni.
Az orvosi igazolás, az úgynevezett "sárga igazolás" benyújtása a második helyen áll. A sárga igazolást csak a táppénz utáni harmadik napon kell bemutatni. A munkanapok azonban nem számítanak, hanem naptári napok. Tehát ha pénteken betegszik meg, akkor hétfőn kell benyújtania a táppénzt, és nem szerdán. A munkáltató megkövetelheti a táppénz benyújtását a betegség első napján is. Ez a kötelezettség származhat munkaszerződésből, építési beruházási megállapodásból vagy kollektív szerződésből.
Még akkor is, ha a betegség időben történő bejelentése pusztán hivatalos aktusnak tűnik, szigorúan be kell tartania ezt a kötelezettséget, és időben be kell mutatnia a sárga bizonyítványt. A benyújtási kötelezettség megszegése figyelmeztetéshez, ismételt megszegés esetén akár viselkedéssel kapcsolatos megszüntetéshez is vezethet. Ez a módszer különösen népszerű a munkaadók körében, hogy elkerüljék a betegség miatti elbocsátás magas akadályait. Különösen azok, akiknek jelentős betegségei vannak, ne tegyék sebezhetővé magukat.
A további táppénz
Ha betegsége az igazolásban meghatározott időn túl is folytatódik, akkor be kell nyújtania egy újabb igazolást, egy úgynevezett utólagos igazolást. A betegséget következetesen bizonyítani kell rajta. Ez azonban azt jelenti, hogy nem vasárnap lejáró tanúsítványt nem hétfőn, hanem pénteken kell megújítania. Aki ezt figyelmen kívül hagyja, hátrányokat kockáztat a táppénz szempontjából. Ezenkívül nem szabad elmulasztania annak jelentését, hogy a betegség befejezése után megfelelő időben képes újra dolgozni.
A bérek folyamatos kifizetése
A betegség korai bejelentése előfeltétele a bérek folyamatos kifizetésének. Ez ugyanazon betegség miatt legfeljebb hat hétig létezik, és az utolsó fizetés 100 százalékát teszi ki. Minden alkalmazottnak, ideértve a marginális foglalkoztatottságúakat is, folyamatos díjazás jár, de csak azokra a napokra, amelyeken betegség miatt nem végeznek munkát. A folyamatos fizetés egyetlen feltétele, hogy a munkaviszony már négy hete fennálljon.
A táppénz
Ön a táppénzre jogosult a négyhetes várakozási idő lejárta előtt és a hathetes fizetési időszak lejárta után. Ez az utolsó bruttó fizetés 70 százalékát teszi ki, és legfeljebb másfél évig folyósítják.
A közhiedelemmel ellentétben a betegszabadságot nem kell ágyban tölteni. Ez azonban nem jelenti azt, hogy beteg állapotában megteheti azt, amit szeretne; a lényeg az, hogy vigyázzon az egészségedre, és tartózkodj mindentől, ami tovább veszélyezteti. A betegségtől függően az elhúzódó ágynyugalom akár káros is lehet, például mentális betegség esetén, ahol a friss levegőn járás bizonyára egészségesebb.
Semmilyen körülmények között nem végezhet olyan tevékenységeket, amelyekért a munkabér folyamatos folyósításának ideje alatt éppen alkalmatlannak nyilvánították. Tehát ez mindig a munkájától függ, ezért a betegszabadság mindig az elvégzett munkához kapcsolódik. Megfázás esetén ez nem fog különbséget tenni az eredményben, mivel a teljesítmény összességében romlik. A lábtöréssel viszont inkább irodai tisztviselőként dolgozhat, mint építőmunkásként.
A betegek nem mehetnek nyaralni. Ha megbetegedik, mielőtt nyaralni megy, a nyaralása megmarad. Ha viszont nyaralás közben megbetegedik, akkor jelentenie kell, hogy az első napon nem tud dolgozni, hogy ne veszítse el a nyaralási jogosultságát. Ha a betegség kezdetén külföldön van nyaralni, akkor a lehető leghamarabb meg kell adnia a lakóhely címét is.
A felmondás
A közhiedelemmel ellentétben mind a betegség alatt, mind a betegség miatt felmondhat. A betegség miatti felmondás akkor lehetséges, ha gyakori, rövid távú megbetegedések vannak több év alatt, amelyek évente legalább hat hétig tartanak. A felmondás akkor is lehetséges, ha egy több éve tartó betegség munkaképtelenséghez vezet. A felmondás azonban csak akkor érvényes, ha az egészség javulása a jövőben nem várható, és a munkáltatói viszony folytatása a munkáltató számára ésszerűtlen, figyelembe véve mindkét fél érdekeit. Ezek nagy akadályokat jelentenek a munkáltató számára, mert a munkavállaló nem hibás a betegségben. Éppen ezért a munkáltatók alkalmanként megpróbálják a munkavállalót a terepről megszabadítani a bejelentési kötelezettségek megsértése miatt.
Ha a betegség alatt felmondó levelet kap, feltétlenül be kell tartania a panasz benyújtásának három hetes határidejét. Az egyetlen különbség az, ha be tudja bizonyítani, hogy a betegség teljes időtartama alatt nem tudta megindítani a pert. A bíróságok azonban itt nagyon magasra tették a mércét, így ez általában nem bizonyítható. Még akkor is, ha súlyos betegségben szenved, mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy a panaszt időben eljuttassa a bírósághoz.