A terhes nő munkahelyi jogai

Ön a pozitív terhességi teszt boldog tulajdonosa, öröm oka az egész családnak és közeli barátainak, munkatársainak és más ismerőseinek! Itt az ideje, hogy a kismama ezentúl felelősségteljesebben gondoljon az életére.

A terhesség alatt ajánlott orvosi vizsgálatok és elemzések mellett az új terhes nőnek ismernie kell néhány fontos szempontot az új anya helyzetének megfelelő hatályos jogszabályok jogaival és kötelességeivel kapcsolatban. Ezért az alábbiakban a terhes munkavállalók jogszabályi keretrendszeréről fogunk beszélni hazánkban.

Az első lépés, amelyet minden terhes nőnek meg kell tennie, az értesítés a munkáltatóhoz: a munkáltatót értesíteni kell a várandós munkavállaló helyzetéről, ami azt jelenti, hogy a leendő anyának írásban értesítenie kell a munkáltatót, és a terhesség állapotát és életkorát igazoló orvosi igazolással (pl .: terhesség 15 hete fejlődik) igazolnia. a terhességet követő orvos vagy a háziorvos .

A terhes nő munkahelyi jogaival kapcsolatban emlékeztetünk:

Fontos!

2012-től kezdődően a 2011. december 27-én elfogadott GEO 124/2011 feltételezi a gyermeknevelési támogatások és az állami támogatások kifizetését. jogi kötelezettségek megfizetése a helyi költségvetésbe (azaz adók) azokra az árukra, amelyek a szociális segély kérelmezőinek tulajdonában vannak (az 571/2003/EK törvény szerint). A juttatások vagy juttatások kifizetésére jogosult állampolgároknak minden év január 31-ig meg kell fizetniük az előző évhez kapcsolódó adókat, amelyek nem fizetése jogaik felfüggesztését vonja maga után 5 hónapra, februártól kezdődően.

Tehát, jövő anyukák, fizessék be az adókat, majd élvezzék teljes mértékben életed legszebb 9 hónapját!