A túlsúly oka a diszkriminációnak WiWi-TReFF fórum
Re: A túlsúly a diszkrimináció oka?
A kérdés kétértelmű. Mit jelent a "megkülönböztetés alapja"?
Ha ez azt jelentené, hogy a munkáltató a túlsúlyt a pályázó rovására értékeli = megkülönböztetés oka, akkor megfigyelésem szerint ez a megkülönböztetés alapja. A túlsúlyt negatívan értelmezik. Az elhízás negatív értékelésekkel jár, akár tudatosan, akár öntudatlanul. Egyesek azt feltételezik, hogy a túlsúlyos emberek lusták, nincs önuralmuk, mások talán attól tartanak, hogy az alkalmazott panaszoktól szenvedhet, és gyakran betegen ünnepel. Bármilyen keserű is: A túlsúlyra a lakosság nagy része negatívan tekint, és igazi akadályt jelenthet a jelentkezés során.
Vagy a "megkülönböztetés alapja" azt jelenti-e, hogy jogi szempontból indokolt lehet normális súlyú személy diszkriminációja. Nehéz kérdés. Az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény tiltja az "etnikai származás, nem, vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális identitás" alapján történő megkülönböztetést. Véleményem szerint a túlsúly beletartozhat. Ha fogyatékossága miatt nem engedhet megkülönböztetni valakit, akkor biztosan nem a túlsúly miatt. Az ezen jellemzők alapján történő hátrányos megkülönböztetés viszont "igazolható", pl. Az AGG 8. szakasza szerint, speciális szakmai követelmények miatt. Pl. A rendőrség általában tudja, hogy ha túlsúlyos, akkor legalább nem vesznek fel oda (más kérdés, ha a teszt után hirtelen meghízik).
Ettől függetlenül - már többször említettük - az AGG esetenként tompa kard. A munkáltató tudatalattija például azt mondja: "kövér, és nem szeretem", és az AGG-ben tapasztalt munkáltató tudja, hogy "ezt nem szabad mondani", és újabb okot talál a kérelem elutasítására.
Re: A túlsúly a diszkrimináció oka?
Nem, jogi szempontból a túlsúly nem a diszkrimináció egyik formája. Ettől eltekintve soha nem kap információt arról, hogy miért utasították el.
Re: A túlsúly a diszkrimináció oka?
A túlsúlyt az önfegyelem hiányának tekintem. Magam is betegségben szenvedek, és olyan tablettákat kell szednem, amelyek elősegítik az elhízást, de még mindig karcsú vagyok az egészséges táplálkozás, a sok fegyelem és a sport miatt.
Re: A túlsúly a diszkrimináció oka?
Milyen szar ez a hozzájárulás? Természetesen jogi szempontból - önmagában - az elhízás nem diszkrimináció. A zöld vagy a sárga szín sem önmagában nem megkülönböztető. Fogalmilag a megkülönböztetés csak akkor létezhet, ha bizonyos jellemzőket összehasonlítanak egymással, és a döntéseket e különböző jellemzők alapján hozzák meg.
Vastagság - önmagában - olyan, mintha zöld vagy sárga lenne - önmagában - kezdetben csak egy jellemző. Ez diszkriminációt eredményez, ha például csak a sárga gumicukrot kezdi el enni, és a zöldet elhagyja. Feltételezem, hogy a sárga és a zöld nyúlós medvék a színen kívül abszolút egyenértékűek. Ha viszont a sárga nyúlós medvéknek íze vagy állaga szempontjából előnyei lennének a zöldekkel szemben, akkor a sárga nyúlós medvék étkezését másként kezelnék. Az egyenlőtlen bánásmódnak azonban jó okai vannak (pl. Íz). Az egyenlőtlen bánásmód indokolt és ezért megkülönböztetéstől mentes lenne.
Tehát: kövérnek lenni jellemző. Az, hogy hátrányos helyzetbe kerül, mert az egyik kövér, egyenlőtlen bánásmód. A diszkrimináció akkor jelenik meg, ha az egyenlőtlen bánásmód nem igazolható.
Ebben az összefüggésben, csak javaslatként: A sárga és zöld gumicukrot tartalmazó példa butának tűnhet. Ezután kérjük, cserélje ki a sárga és a zöld színt a vastag/vékony tulajdonságokra, vallásra, etnikai származásra, fogyatékosságra. Aztán egyik-másik furcsa érzés támad. Az igazolás okai ekkor válnak kritikussá. Legalábbis akkor eltérnek a vélemények.
A társalgó vendége ezt írta:
Nem, az elhízás nem törvényszerű dolog
Megkülönböztetés. Ettől eltekintve amúgy sem leszel soha
Tájékozódjon arról, miért utasították el.
Re: A túlsúly a diszkrimináció oka?
könnyen lehet, hogy ag ezt az önfegyelem hiányának tekinti.
nem mindenkinek kell szupermodellnek lennie. de én ezt nem szeretném az ügyfélkapcsolatban sem.
mindig lehet fogyni. nincs készétel, mozgás minden nap, gyümölcs és zöldség.
egy ponton rájössz, hogy TÉNYLEG jobban érzed magad ! Nincs súlyproblémám, de az étrendem nem korlátozott. És íme, amikor megint krókettes szeletem volt, egyáltalán nem tetszett.
mindig működik. a kérdés az, hogy mit hajlandó tenni érte.
Re: A túlsúly a diszkrimináció oka?
Én együtt érezhetek veled. Jómagam 186 cm magas vagyok és 126 kg súlyú. A tabletták szedésével 4 kg alatt híztam 40 kg-ot, amit ma is szedek. Csak nem tudok lefogyni: korábban sikeres sportoló voltam. Csak reggelire eszem, és ha csak fehérjetartalmú kenyér sovány sonkával este. Tényleg veszteséges vagyok, mivel a gyakorlatom során már problémáim voltak a súlyommal. Még mindig van valamivel több, mint 1 évem az érettségire. Mit tegyek? Tud valaki ajánlani valamit? Ezenkívül dohányzom és napi 17 cigarettát szívok el, ami az alapbetegségemmel függ össze, mivel a betegségemben szenvedők 80% -a dohányzik. Csak 3 éve dohányzom ennyit, mert folyamatosan aggódom a jövőm miatt. jól fejezzem be tanulmányaimat, legyen jó munkám, és ismét sportos legyek. Szeretném abbahagyni ezeknek a tetves tablettáknak a szedését, de félek, hogy újabb rohamot kapok. Neurológusom szerint igen A tanulmányaim végéig kell szednem, hogy megakadályozzam ezt az újbóli megbetegedést. Kérjük, adjon tippeket. Egyébként fizikailag egészséges vagyok, kivéve a koleszterin értékeket, amelyeket nem tudok magamnak megmagyarázni.
Re: A túlsúly a diszkrimináció oka?
A társalgó vendége ezt írta:
A kövér emberek néha izzadságszagot árasztanak, ha van dezodorod
ellenőrzött?
Ez a megjegyzés valószínűleg teljesen felesleges.
Milyen ostoba lehetsz valójában. "részben izzadságszag". Találtam jó néhány éhségérzetet, amelyek nedves kecskétől bűzlöttek, így az egyik elállt a lélegzetem. Abszolút butaság és pofátlan ilyen mondatot hozni.
"Bambival" fogalmazva: Ha nincs semmi szép mondanivalója, akkor csak tartsa be a száját .
Re: A túlsúly a diszkrimináció oka?
A társalgó vendége ezt írta:
Ez a megjegyzés valószínűleg teljesen felesleges.
Milyen ostoba lehetsz valójában. "szaga részben
[.]
És milyen ostoba vagy, amikor visszahozsz egy olyan hozzájárulást, amely majdnem 8 hónapig feledésbe merült?
Re: A túlsúly a diszkrimináció oka?
Túlsúlyos vagyok és tanácsadói környezetben dolgozom, és szeretném felsorolni tapasztalataimat.
Igen, az állásinterjúk során mindenképpen megkülönböztetik Önt, a tapasztalat nem számít. Régóta nem találtam munkát.
Néhány kitérő után azonban egy 3. szintű vezetői tanácsadásba kezdtem (ahol a partner is túlsúlyos volt). Itt fontos elsajátítani azokat a készségeket, amelyekre kereslet van az iparban. Elsajátítottam informatikai ismereteket.
Az elején mindig szkeptikusan kellett nézni rám. Most azonban megtanultam pozitívan átélni az életet és magabiztosan kezelni a gyengeségeimet. Feltűnt, hogy a tényleges ügyfeleknél a tényező általában nem számít, és a különböző testformájú AN, még felelős pozíciókban is körbejár.
Valójában még azt gondolom, hogy az ügyfelek jobbá tesznek, mert én is közéjük tartozom, és tapasztalataim alapján őszintébbnek tűnik, mint sok más ember.
Úgy tűnik, hogy a nagy BIG 4 nem veszi figyelembe.
Sajnos rájöttem, hogy olyan sok turmixgép van a tanácsadásban. Ez azt jelenti, hogy vonzónak tűnik, de sajnos nincs sok útja a dolgoknak. Ezek az emberek is gyakran átverik magukat.
A tény az: megalapozhatja magát az iparban. Ahelyett, hogy ennyire lefogyna és mindig ki lenne téve a jo-jo hatásának, fektessen be a személyes edzésébe. Keressen olyan készségeket, amelyekre kereslet van, és tanuljon meg nyitott lenni önmagának.
A koherens alkalmazás meggyőző. Megmutatjuk, hogyan szerezhet olyan alkalmazást, amely eredetiséggel közvetíti készségeit, hajlamait és pontszámait.
A nemzetközileg orientált vezetők és a felsővezetők kihívásokkal teli karrierlehetőségeket kínálnak a nemzetközi szervezeteknél. Az Egyesült Nemzetek Szervezetében, az EU-ban, valamint számos speciális és szakosodott szervezetben kihívást jelentő tevékenységi területek várják az érdeklődőket.
A pályázók háromnegyede kötelező válaszra számít a pályázatára legkésőbb 14 napon belül. A pályázók 76 százaléka számára a teljes jelentkezési folyamat a szerződés aláírásáig két hónap után befejeződik. Valójában a németországi álláskeresés az első kutatástól a szerződés aláírásáig átlagosan hat hónapot vesz igénybe, amint azt a Stepstone "A felvétel sikertényezői" tanulmánya is mutatja.
Aki kérelmet nyújt be és kap elutasítást, szeretné megtudni az elutasítás okát. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) szerint azonban a munkaadók nem kötelesek tájékoztatást nyújtani. Nem jogosult arra az okra, hogy miért részesítenek előnyben más pályázókat.
A pályázati költségek megtérítése és az utazási költségek megtérítése a fiatal szakemberek pénzügyi megkönnyítését szolgálja. Azok, akik időben jelentkeznek álláskeresőként a vizsgára, pályázati költségeik egy részét megtérítheti a munkaügyi hivatal.
A koherens alkalmazás meggyőző. Megmutatjuk, hogyan szerezhet olyan alkalmazási portfóliót, amely eredetiséggel közvetíti készségeit, hajlamait és pontszámait.
A HR vezetők másodperceken belül véleményt alkotnak egy alkalmazásról. A helyesírási hibákhoz hasonlóan az első benyomás és az alkalmazás sikerének esélye jelentősen szenved a kevésbé megbízható e-mail címeknél, amint azt az Amszterdami Egyetem kiberlélektani tanulmánya először mutatja.
A koherens pályázati levél meggyőző. Megmutatjuk, hogyan lehet egy kísérőlevelet kapni, amely készségeit, hajlamait és eredményeit eredetiséggel közvetíti.
A koherens alkalmazás meggyőző. Megmutatjuk, hogyan szerezhet olyan alkalmazási portfóliót, amely eredetiséggel közvetíti készségeit, hajlamait és pontszámait.
Az ingyenes szoftverként elérhető alkalmazásszoftver fedőlappal, egyedi kísérőlevéllel és önéletrajzzal generál alkalmazási dokumentumokat, és számos extrával is pontoz.
A koherens alkalmazás meggyőző. Megmutatjuk, hogyan szerezhet olyan alkalmazási portfóliót, amely eredetiséggel közvetíti készségeit, hajlamait és pontszámait.
Az új alkalmazottak kiválasztásakor az összes vállalat jó fele (52 százaléka) használja az internetet a pályázók megismerésére. Ez egy reprezentatív felmérés eredménye a BITKOM csúcstechnológiai szövetség részéről 1500 ügyvezető igazgató és HR vezető között.
A koherens alkalmazás meggyőző. Megmutatjuk, hogyan szerezhet olyan alkalmazásportfóliót, amely eredetiséggel közvetíti készségeit, hajlamait és pontszámait.
Németországban, Ausztriában és Svájcban a pénzügyi és HR menedzserek többsége nem veszi névjegyzékbe az önéletrajzában szereplő információkat. Ez Robert Half személyi szolgáltató által végzett munkahelyi felmérés eredménye.
Az Erfurti Egyetemmel együttműködve a Monster megvizsgálta a közösségi oldalak hatását a jelentkezési és toborzási folyamatra.