A vezető társadalmi helyzete d; vállalati TNS státusz vagy alkalmazott Számít nekem

vezető

Az üzleti vezető társadalmi státusza olyan kérdés, amellyel minden üzleti alkotó legalább egyszer találkozik. Ennek előnye származhat a béres asszimiláltak vagy az önálló vállalkozók szociális helyzetéből. A menedzsment társadalmi státuszának meghatározása érdekében a hatályos vezetés típusát minősíteni kell. Egy másik lehetséges megkülönböztetés, ha arra gondolunk, hogy a vezető lehet-e alkalmazott: annak tudása, hogy lehetséges-e egyesíteni a munkaszerződést és a vállalati irodát. Számba vesszük ezeket a kérdéseket.

Feliratkozni
hírlevelünk

Milyen társadalmi státus van a vezető számára ?

Talán egy cég vezetője többség, egyenlő vagy kisebbség. Karakterének értékelése érdekében figyelembe kell venni a megosztások száma rendelkezésére állnak, valamint azok, akiket esetleg házastársa (házas vagy élettársi kapcsolat), gyermekei és más vezetők tartanak. Így, ha a részvények több mint 50% -ával rendelkezik, az ügyvezető többségi minősítéssel rendelkezik; ha 50% -a van, akkor egyenjogú; és végül, ha kevesebb, akkor a menedzser kisebbségben van.

Ha a vezető kisebbség vagy egyenjogú, akkor őt tekintik asszimilált alkalmazott és függ az általános társadalombiztosítási rendszertől, mint más alkalmazottak. Ez lehetővé teszi a vezető számára, hogy egyenlő szociális juttatásokban részesüljön, és hozzájáruljon a fizetési részhez. A munkanélküliségi biztosítási rendszert azonban csak a kisebbség menedzsere igényelheti (Pôle Emploi-nak még mindig el kell fogadnia azt az alárendeltségi viszony felismerésével, ami a gyakorlatban nagyon ritka).

Ami a többségi vezetőt illeti, a önálló vállalkozók (TNS).

TNS vagy alkalmazott státusz, kinek ?

Alapján jogi forma és a a részvények százaléka némelyik vezető profitálni fog az asszimilált munkavállaló vagy az önálló vállalkozó társadalmi státusza (TNS).

Emlékeztetőül: a vezetők automatikusan asszimilálódnak, mivel az alkalmazottak:

  • a SARL vagy az EURL nem társult vezetői;
  • a SAS vagy a SASU vezetői;
  • a SARL-ek kisebbségi vagy egalitárius vezetői;
  • A SAS elnökei és vezérigazgatói;
  • az igazgatóság, a felügyelőbizottság elnöke, az SA elnöke és ügyvezető igazgatója.

És a TNS státuszúak:

  • egyéni vállalkozók (ideértve az EIRL-eket és a szabadfoglalkozásúakat is);
  • az EURL vezető partnerei;
  • a SARL-ek többségi vezetői (az alaptőke több mint 50% -a a vezetői kollégium tulajdonában van);
  • Az SNC munkatársai.

Mik a TNS státusz előnyei és hátrányai ?

A TNS vezető attól is függ Önálló vállalkozói szociális rendszer (RSI) kézművesek/kereskedők számára, bármelyik URSSAF a szabadfoglalkozásúak számára. Mivel ellentételezése nem tekinthető fizetésnek, a TNS ügyvezetője nem kap bérleveleket. Hozzájárul és kifizeti költségeit az RSI-vel.