A vezetői státus előnyei és hátrányai Cadreo
Készítette Fabrice Mazoir, 2015. január 28
A végrehajtó státusnak megvannak a sajátosságai, előnyeivel és hátrányaival. Fizetés, szabadságok, RTT, munkaidő-kiegészítő nyugdíj ... itt részletesen bemutatjuk, hogy mit mérlegeljünk az előnyök és hátrányok között.
Jelenleg ezt az állapotot anélkül is meg lehet szerezni az alkalmazottak felügyelete és a felügyeletet ellátó alkalmazottaknak nincs feltétlenül. A szociális partnerek is elkezdtek találkozni, hogy megvitassák a vezetők jövőjét. Ha a munkaadók oldalán e statútum radikális módosítása mellett érvelnek, a munkavállalók oldalán a szakszervezetek inkább a status quo mellett állnak. Utóbbiak úgy vélik, hogy a felügyelet fogalmán kell alapulnia, annak vezetési és technikai összetevőiben. Egy korábbi interjújában Gérard Mardiné, a CFE-CGC gazdasági, ipari országos titkára, a CSR kifejtette, hogy "a vezetői státusz az autonómia, a vezetői felelősség, de a szakmához kapcsolódó technikai felelősség fogalmából is fakad".
Olvasni is
Interjú: meg kell-e határozni a végrehajtó státuszt? ?
Amíg arra vár, hogy megtudja, hogyan alakulhat ez a státusz, derítse ki - fizetés, felmondási idő, kiegészítő nyugdíj, napi csomag, RTT, társadalmi státus stb. - mi különbözteti meg a vezetőket a vállalat többi alkalmazottjától. Hasonlóképpen, amikor karrierje során ügyvezetővé válik (ez évente több mint 40 000 alkalmazott esetében van, akik előléptetést kapnak vezetői státusra), néha elgondolkodik azon, hogy az ügyvezetővé válás ugyanolyan érdekes-e, mint korábban. Az alábbiakban felsoroljuk a vezetői státusz előnyeit és hátrányait a megalapozott döntéshozatalhoz.
Bérek és szociális hozzájárulások
Előny: Ügyvezetőnek lenni gyakran azt jelenti, hogy magas szintű végzettséggel, szakértelemmel vagy felelősséggel kell rendelkeznie. A járó javadalmazás általában magasabb, mint az átlagos francia alkalmazotté. 2014-ben egy ügyvezető átlagosan havi 5444 eurót kap. De ez egy átlag, amely elrejti a javadalmazás nagy különbségeit. Ha meg szeretné tudni, hogy jól fizet-e, keresse fel a fizetési eszközünket.
Hátrány: A vezetők bérköltségei magasabbak (lásd alább a kiegészítő nyugdíjról). Vigyázzon a meglepetésekkel a bruttó fizetés és a fizetési lap alján lévő nettó különbség tekintetében. Például egy nem menedzser esetében a visszatartott hozzájárulások körülbelül 22% -ot tesznek ki, de egy vezető esetében 23 vagy 24% -ra emelkedhetnek. Ezt akkor kell tudnia, amikor a bruttó éves fizetésről tárgyal, hogy elkerülje a csalódásokat.
Felmondási idő és próbaidőszak
A távozás felmondási ideje lemondás vagy felmentés esetén 3 hónap egy vezető esetében (míg nem ügyvezetőnél csak egy hónap). A próbaidő is hosszabb: 4 hónap a felügyelők és a technikusok esetében 3, a munkavállalók esetében két hónap.
Előny: Lemondás esetén ez a hosszabb időszak lehetővé teszi fájljainak kitöltését távozás előtt és jó körülmények között történő átadását. Elbocsátás esetén ezért indulás előtt hosszabb fizetést is kap (szintén vigyázzon a várakozási időre). A próbaidőszakra 4 hónap lehetővé teszi, hogy jól képet kapjon a pozíció terjedelméről.
Hátrány: ha lemondásával tervezi elhagyni a cégét, akkor meg kell előre látnia ezt a 4 hónapos időszakot, és értesítenie kell jövőbeli munkáltatóját. 4 hónap hosszúnak tűnhet, amikor úgy döntött, hogy távozik. Ez egy próbaidőszakra is hosszú, amennyiben egyszer meghosszabbítható, ha erről a szerződés rendelkezik.