Ábra problémák karrier gyilkos túlsúly - karrier; HochSchule - FAZ
De lefogytál! ”Amikor Elke Schmitz három nehéz év után végre visszatért régi osztályára, az idősek otthonában dolgozó kollégái nem hitték el: a képzett nővér, aki legnehezebb időszakában több mint 150 kilót nyomott, több mint 40 kilót fogyott. . "Azt azonban nem mondtam el, hogy ezt elsősorban a gyomor csökkentésének köszönhettem" - ismeri el Elke elhízási önsegítő csoportjának megszokott környezetében. A többi résztvevő ezt jól megértette. Mindannyian tudjátok miért: Fontos, hogy az emberek azt gondolják, Elke egyedül csinálta.
Mivel a túlsúlyos embereket lustának és akaratgyengének tartják. Még akkor is, ha alapvetően mindenki tudja, hogy nem mindenki fekszik a tévé előtt és folyamatosan eszik chipset, a sztereotípia sok ember tudatalattijában fennáll. Még a személyi döntéshozók fejében is, bár speciális képzést kapnak a "politikai korrektség" kérdéseiben. A Tübingeni Egyetem tudósai alkalmazottak képeit mutatták be 127 tapasztalt személyzeti döntéshozónak. Szakmákat és pozíciókat kell kijelölnie az embereknek. A válaszadók sokkal kevésbé bíztak a tekintélyes szakmákkal és vezetői pozíciókkal rendelkező túlsúlyos emberekben, mint a sovány alkalmazottak.
"A túlsúlyos emberek gyakran sokkal erősebbek, mint a soványak"
Leginkább Elke és az önsegítő csoport többi tagja találkozik azzal az előítélettel, hogy egyszerűen nem elég akaratosak ahhoz, hogy lefogyjanak. "A túlsúlyos emberek gyakran sokkal erősebb akaratúak, mint a karcsúak" - mondja Markus, a programozó, aki meghaladja a 150 kilót. "Ezerszer akkora súlyt vesztettem, mint bárki, aki karcsú" - erősíti meg Elke. De minden alkalommal hízott, még többet is, mint amennyit elveszített. A 31 éves nő soha nem adta fel. Akárcsak a többi a támogató csoportban. Mindennapi életük a legjobb bizonyíték akaraterőjükre: "Az emberek többsége el sem tudja képzelni azt az erőfeszítést, amelyet mindennap fektetünk csak a súlyunk megőrzése érdekében" - mondja Markus, aki heti három-négy alkalommal megy a futópadon.
A sovány emberek nem is tudnak sokat elképzelni. Linda, a hivatalnok, aki meghaladja a 120 kilogrammot, több hétig küzdött önmagával, mire meg merte mondani főnökének, hogy az új háttámlájú irodai székek sajnos nem alkalmasak rá. Főnöke zavarban volt, még jobban zavarban volt. A vállalatok nem beszélnek a túlsúlyról és a munkahelyi következményekről. A nemek közötti egyenlőségről vagy a migrációs háttérrel rendelkező munkavállalókról sokat beszélnek a személyzeti vezetők szövetségi szövetségében - mondja Joachim Sauer elnöke. De túlsúlyos? - Nem, ez még nem volt kérdés számunkra.
A HR vezetők gyakran nincsenek tisztában előítéleteikkel
És a tübingeni kutatók azt is megállapították: A nők és a migránsok esetében a személyzeti vezetők már érzékenyek arra, hogy alaposan szemügyre vegyék az egyes jelentkezőket, mielőtt az elutasítás szokásos okaihoz folyamodnak. Azonban nincsenek tisztában a túlsúlyos emberekkel szembeni előítéleteikkel. Mert bár a céges orvosi szövetség szerint egyes iparágakban szinte minden negyedik alkalmazott súlyosan túlsúlyos, az érintetteknek nincs lobbijuk, mert nem beszélnek problémáikról.
Amikor új por diéta került a piacra, Elke Schmitz a pincébe ment. - Megyek a postára - mondta a nővérnek az idősek otthonában, és visszahúzódott az alagsori öltözőbe. Ahelyett, hogy a menzában ebédelt volna a többiekkel, egy fehérje ital volt a szekrény előtt. A többiek semmit sem vettek észre. Még Klausdal sem, aki mindig is ott ült sokáig, amikor találkozója van az elektronikai kereskedelemben. "Így elkerülöm, hogy az összeszedett csapat előtt kelljen futnom, és a többieknek értem kell jönniük" - mondja az önsegítő csoportban - mintha ez magától értetődő lenne.
"A saját súlya valami nagyon privát dolog" - magyarázza Ulrich Schübel munkapszichológus. Ezért a témavezetőknek és a kollégáknak mindig körültekintőnek kell lenniük. Az érintettek többsége nem szeretne túlsúlyáról beszélni, főleg nem az irodában. "Egyrészt önbecsülésük megőrzése érdekében, másrészt azért, mert azt akarják, hogy a teljesítményüket ne a túlsúlyuk alapján ítéljék meg."
Miután beismerte, hogy problémái vannak a testsúlyával, mindig óvatosnak kell lennie, amint rossz munkanapja van a munkában - az önsegítő csoportban mindenki egyetért ebben. "Gyakrabban gyümölcs és kevesebb krumpli" - mondta főnököm kollégámnak rólam, amikor az influenza miatt idén télen másodszor hiányoztam "- mondja Lara, az irodai hivatalnok. "Egészen logikus" - mondja Ulrich Schübel a főnök viselkedéséről. Mert ezt teszi velünk az előítélet: "A túlsúlyos emberekről alkotott képünk arról szól, hogy gyakrabban betegek, ezért a túlsúlyos embereknél aránytalanul gyakran észleljük a betegségeket."
A felvett mondások nincsenek helyén
Még akkor is, ha Lara talán nem betegebben gyakrabban, mint más alkalmazottak - mivel a statisztikák azt mutatják, hogy az elhízott alkalmazottak gyakrabban és főleg hosszabb ideig betegek, mint más alkalmazottak, az előítéletekkel kell élnie. Schübel fontosnak tartja, hogy a felsősök tudatában legyenek egy dolognak: valóban rontja egészségét a súly, vagy ezek az előítéleteim? "Ha munkáltatóként őszintén azt az érzést kelti, hogy a munkavállalónak nem megy jól, akkor ezzel is foglalkoznia kell" - mondja a pszichológus. Ez önmagában diktálja a munkáltató gondozását az alkalmazottaival szemben.
A legjobb nyíltan megfogalmazni, mondja Schübel: „Aggódom érted, mert nem akarlak elveszíteni jó alkalmazottként. Lehetséges, hogy az egészséged nem olyan jó? ”Ezután az alkalmazott önállóan beszélhet a súlyáról, de lehetősége van elkerülni azt is. Nem megfelelőek az olyan mondatok, mint „Ne gondolja, hogy kevesebbet kellene enni”. Elke és a többiek pontosan ettől tartanak.
"Senki sem örül a túlsúlynak"
Nőként Elke nem változtathat azon a tényen, hogy gyengébb karrierlehetőségek vannak. De a súlya ezen változtathat, gondolná az ember. Régóta szemrehányást tett ezért: "Azt mondtam magamban: Nem lehet, hogy túl buta vagy ahhoz, hogy lefogyj."
"Senki sem örül a túlsúlynak" - mondja Markus. A támogató csoportban mindenki megtesz mindent a fogyás érdekében. De néha ez nem elég. Amikor Elke végül csaknem 150 kilót nyomott, az osztályon lévő demens betegek azt mondták neki: „Ne nyúlj hozzám, te kövér tehén!” Az öregek emelése, a lépcsőn való felmászás egy ponton már nem volt lehetséges. Elkének le kellett mondania a munkájáról.
Indítsa újra a test számára
A következő pordiéta után, amelynél minden eddiginél nagyobb súlyú volt, orvoshoz fordult segítségért. Amit kapott, az a bizonyosság: Anyagcseréje teljesen elakadt. Az orvos azt mondta, hogy "vissza kell állítania" a testét - mint mondjuk a számítógép újraindítását. Gyomorműtétre gondolt. "A legnagyobb félelmem az volt, hogy utána minden a régiben marad, hogy a legvégső megoldás kudarcot vall, és feladnom kell" - mondja Elke. De a feltétel nélküli akarat erősebb volt, mint a félelem.
Hivatalosan Elke gyermekei miatt adta fel munkáját - azért, hogy többet tudjon vigyázni rájuk. Csak az önsegítő csoport legközelebbi bizalmasai és barátai tudják, hogy súlya miatt három évig nem tudott dolgozni. És hamarosan nem mondja el kollégáinak a műtétet, most, hogy végre 40 kilóval kevesebbet tért vissza. Ennyi év után elismerésre van szüksége.
Nincs kötelesség gyakorolni
A munkaadó adhat jó tanácsokat, de semmi mást. Még az emberi méltóság védelme is megakadályozza, hogy a vállalat beavatkozjon alkalmazottai magánéletébe - mondja Tobias Neufeld, az Allen & Overy munkajogásza. Épp ellenkezőleg: Ha a munkavállaló elhízás következtében cukorbetegségben szenved, akkor a vállalatnak súlyos fogyatékossággal élő emberként „a szenvedőknek megfelelő munkát kell kínálnia”. A teljes testű alkalmazottak azonban felmenthetők, ha már nem tudják elvégezni a munkájukat: Ez egy olyan életmentővel történt, aki már nem tudott senkit megmenteni, vagy a buszvezetővel, akit hirtelen szívinfarktus fenyeget. Egyébként a bíróságok különösen gyakran foglalkoznak a köztisztviselői pályára elutasított pályázók eseteivel. (cbu.)