Alkohol a munkahelyen, ahogy a Doctissimo törvény mondja
Mivel az alkoholfüggőség nem csupán egy magánélet, amely nem látható, a munkahelyi ivás veszélyezteti saját és mások életét. "Bizonyos esetekben ez eljuthat odáig, hogy vállalja a munkahely elvesztésének kockázatát" - magyarázza Fabien Chevillard, a Munkahelyi Balesetek és Foglalkozási Betegségek Megelőzéséért felelős Országos Kutatási és Biztonsági Intézet (INRS) ügyvédje.
Alkohol a munkahelyen: mik a kockázatok ?
Az Inserm szerint a franciák a legnagyobb alkoholfogyasztók közé tartoznak Európában, évente átlagosan 11,7 liter tiszta alkoholt fogyasztanak fejenként. Úgy gondolják, hogy az alkoholfüggőség évente 49 000 halálesetet okoz (INPES). Minden társadalmi kör és minden társadalmi-szakmai kategória egyformán foglalkozik azzal, hogy Ön menedzser, munkás, kézműves.
A túlzott alkoholfogyasztás multifaktoriális jelenség. Bármi is legyen az eredete (a magánéletben való boldogtalanság vagy a nem megfelelő munkakörülmények), az alkoholnak mindig nyugtató célja van, hogy enyhítse a szorongást, a félelmet vagy a nehezen kezelhető helyzetet. A munkahelyi ivás vagy a részeg érkezés nem triviális és következmények nélküli. "A kockázat mindenekelőtt munkahelyi baleset, maga az alkalmazott, de kollégái számára is" - magyarázza részletesen szakértőnk.
Először is az alkohol csökkenti az egyén éberségét. "Tudta, hogy a halálos baleset kockázata megsokszorozódik 8,5-tel, ha alkoholt fogyaszt?" - kérdezi szakemberünk. "Annál nagyobb a kockázat, ha gépekkel dolgozik, vagy ha gépeket vezet".
A személyi sérülésen túl a munkahelyi alkohol súlyos következményekkel járhat a vállalat vagyonára nézve is. "Az alkohollal kapcsolatos éberség csökkenése hatékonyan megváltoztathatja az alkalmazottak képességeit, és a vállalat számára fontos adatok elvesztéséhez, gondatlan hibákhoz vezethet ..." - részletezi szakértőnk.
Az alkohol befolyásolhatja a társadalom reakcióit és érzelmeinket is. Ez fizikai és verbális csúszáshoz vezethet például egy kollégák, partnerek vagy ügyfelek közötti heves találkozás során.
Mit mond a jogszabály ?
A munkáltatónak általános biztonsági kötelezettsége van, amelynek arra kell vezetnie, hogy tegyen meg minden szükséges intézkedést a munkavállalók biztonságának és egészségének védelme érdekében. A Munka Törvénykönyve R. 4121-1. Cikkével összhangban fel kell mérnie azokat a kockázatokat, amelyeknek a munkavállalók ki vannak téve, beleértve azokat, amelyek az alkohollal és általában a pszichoaktív szerek (kábítószerek, kannabisz stb.) Fogyasztásával kapcsolatosak. "A vállalatnak a lehető legnagyobb mértékben meg kell előznie ezt a problémát azáltal, hogy olyan eljárást hoz létre, amely a tág értelemben vett viselkedési rendellenességet szenvedő emberek ellátásához igazodik" - mondja Fabien Chevillard. Lehetősége van az italok fogyasztásának felügyeletére is. Alkoholos italok belső szabályozás útján. Ez a dokumentum kötelező minden olyan vállalatnál, ahol legalább 20 alkalmazott van (a Munka Törvénykönyve L. 1311–2.). Egészségügyi, biztonsági és fegyelmi információkat tartalmaz ".
Böngészője nem tudja lejátszani ezt a videót.
Ez a rendelet különösen felidézheti a Munka Törvénykönyvének R. 4228-20. Cikkét, amely előírja: "A munkahelyen boron, sörön, almaboron és körtén kívül más alkoholos ital nem megengedett. Amikor alkoholtartalmú italok fogyasztása, a Az első bekezdésben meghatározottak szerint veszélyeztetheti a munkavállalók biztonságát, testi és lelki egészségét, a munkáltató a francia munkatörvénykönyv L.4121-1. cikkének alkalmazásában a belső szabályzatban előírja, ennek hiányában, emlékeztetőként a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, valamint a balesetek kockázatának megelőzése érdekében tett intézkedéseknek. Ezeknek az intézkedéseknek, amelyek különösen az ilyen fogyasztás korlátozását vagy akár betiltását jelenthetik, arányosnak kell lenniük a kitűzött céllal ".