Állásfoglalási javaslat a férfiak és nők közötti egyenlőségről
B. AZ ÜGYFELEK 1990. MÁJUS 17-I ÍTÉLETE ÉS AZ ALKALMAZÁSAI
A Defrenne-ítélet kifejezetten kimondta, hogy a törvényben előírt társadalombiztosítási rendszerek előnyei nem elemezhetők a javadalmazáshoz kapcsolódó közvetlen vagy közvetett juttatásokként, amennyiben ezek a rendszerek nem munkaviszonyokból, és különösen a munkavállalók és a munkaadók közötti konzultációkból származnak a vállalaton belül vagy a vállalaton belül. szakmai ág. Ezzel szemben a Bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a foglalkozási társadalombiztosítási rendszerek az „egyéb ellátások” kategóriába tartoznak. Ez az értelmezés kifejezetten megerősíti az 1990-es Barber-ítéletet 5 (*). Ezen ítélet szerint a javadalmazás fogalma magában foglalja a pénzbeli vagy természetbeni, azonnali vagy jövőbeni juttatásokat, amennyiben azokat a munkáltató a munkavállalónak nyújtja, bár közvetett módon, a munkavállaló munkaviszonyának összefüggésében. Ezért úgy tűnik, hogy a munkaviszony megszűnése után folyósított ellátások a 119. cikk értelmében díjazások maradnak.
Jelen esetben az a nyugdíjpénztár, amelyhez a panaszos csatlakozott, a férfiaknál a nyugdíjkorhatárt 62 évnél, nőknél 57 évnél, elbocsátás esetén pedig 55, illetve 50 évnél rögzítette. Miután 52 éves korában elbocsátották, J. Barber nem állíthatta, hogy nyugdíját megkapja, bár ugyanezen körülmények között egy nő részesült volna előnyben. A Barber úr kárára az egyenlőségnek ezt a megsértését szankcionálta a Bíróság a 119. cikk alapján.
A foglalkozási társadalombiztosítási rendszereknek most már egységes életkorban kell fizetniük ellátásaikat, a kedvezményezett nemétől függetlenül.
Így a Barber-ítéletet megelőzően a munkaviszony időtartamára vonatkozóan megszerzett jogok csak akkor tekinthetők díjazásnak, ha a munkavállalók vagy eltartottjaik korábban jogi lépéseket tettek. A Bíróság több későbbi ítélete megerősítette ezt a 7. pontot (*) .
A cikk a "túlélő hozzátartozói ellátásokra" (Ten Oever), 1990. május 17-től valamennyi foglalkozási rendszerre vonatkozik (Moroni); a munkavállalói hozzájárulásoknak mindkét nemnél meg kell egyezniük, de a munkáltatói hozzájárulások eltérőek lehetnek, ha objektív biztosításmatematikai számítások alapján a nők hosszabb várható élettartamát veszik figyelembe (Neath).