Apaság vagy gyermekgondozás hagyja biztosítani a napidíjat
Napidíjak az alkalmazottaknak és az időszakosan szórakoztató dolgozóknak
Ha Ön alkalmazott, akkor apasági és gyermekgondozási szabadsága alatt részesülhet a napidíjban, amennyiben megfelel az előírt feltételeknek (a regisztráció időtartama, a munkaidő, a járulékok összege).
A napidíjak összegének felméréséhez használja a Szimulátor eszközt: becsülje meg a napi anyasági vagy apasági támogatásokat az Egészségbiztosításból.
A jogok megnyitásának feltételei
r fizetett az Ön minimálbérének legalább 1015-szeresének megfelelő bérből a szabadságának kezdetét megelőző 6 naptári hónapban;
vagy ennek hiányában szezonális vagy megszakított tevékenység esetén legalább 600 órát dolgozott, vagy legalább a fizetését legalább 2 030-szorosával egyenlítette meg a minimális órabér összegének a szabadságának megkezdését megelőző évben.
Időszakos a műsor ?
Az apasági és gyermekgondozási szabadság alatt napidíjra jogosultnak meg kell felelnie a munkavállalókra vonatkozó alkalmassági feltételeknek. Napidíját ugyanúgy számítják ki.
Ne feledje, ha díjazás ellenében fizetnek: egy díj egyenértékű 16 munkaórával.
Napidíjainak összege
Az apasági és gyermekgondozási szabadság alatt fizetett napidíj megegyezik az alap napi kereseteddel.
Ezt a szabadságát megelőző 3 hónap (vagy szezonális vagy szakadatlan tevékenység esetén 12 hónap) fizetésére (1) kell kiszámítani, figyelembe véve az év havi társadalombiztosítási felső határának határt. 3428,00 €, 2021. január 1-jén).
A maximális összeg 2021. január 1-jén az apasági és gyermekgondozási szabadság alatt fizetett napidíj 89,03 € naponta.
(1) Ez az Ön fizetése, amelyből 21% átalányösszeget veszünk fel, amely a törvény által kötelezővé tett törvényes vagy szerződéses eredetű járulékok és járulékok munkavállalói részarányát képviseli.
Napidíjainak kifizetése
Napidíjait 14 naponta folyósítja Önnek (vagy helyettesítés esetén a munkáltatójának) az egészségbiztosítási pénztár.
Az apasági és gyermekgondozási szabadság időtartamára fizetnek, várakozási idő nélkül, és a hét minden napjára, beleértve a szombatokat, vasárnapokat és munkaszüneti napokat is.
Megjegyezni:
Az apasági és gyermekgondozási szabadság alatt fizetett napidíjak nem vonhatók össze a következő juttatásokkal vagy juttatásokkal:
- betegszabadság, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés során folyósított napidíjak;
- a teljes árú gyermekgondozási szolgáltatás tevékenységi kiegészítésének szabad megválasztása;
- a gyermekgondozási támogatás szabadon választható tevékenységének kiegészítése részleges arányban a jogosultság hónapjában;
- napi szülői jelenléti pótlék (AJPP);
- a Pôle emploi által fizetett juttatások.
Subrogation
Bizonyos kollektív szerződések vagy fióktelepek előírhatják a munkáltatói bérek fenntartását az apasági és gyermekgondozási szabadság alatt. Ebben a helyzetben a napidíjat közvetlenül neki fizetik. Ezt "subrogation" -nak hívják.
Forduljon a munkáltatójához.
Társadalombiztosítási járulékok, adó, nyugdíj
A fizetés előtt az apasági szabadság és a gyermekgondozás napidíjának összege a CRDS esetében 0,5% -kal, a CSG esetében pedig 6,2% -kal csökken.