Átsorolási szabadság a működésre, időtartam, bérszámfejtés

A gazdasági okokból elbocsátott munkavállaló bizonyos feltételek mellett részesülhet a átsorolási szabadság. Ez a rendszer lehetővé teszi számára a munkába való visszatérés támogatását és a lehető legjobb feltételek mellett munkát találni.

De milyen előnyei vannak az átcsoportosítási szabadságnak? Melyek azok a feltételek, amelyekből profitálni lehet? Hogyan fizetik ?

Javasoljuk, hogy ebben a cikkben vegye számba a átsorolási szabadság, konkrét példa szemlélteti, hogy támogassa Önt a különleges szabadság kezelésében.

A cikk összefoglalása:

Mi az átcsoportosítási szabadság ?

Meghatározás

A átsorolási szabadság a gazdasági okokból elbocsátott alkalmazottak számára kínált rendszer. Célja, hogy lehetővé tegye a munkavállaló számára, hogy részesüljön a képzési tevékenységekből és az álláskeresési eljárásaihoz szükséges támogató egység szolgáltatásaiból (a munka törvénykönyvének L1233-71. Cikke).

Az átcsoportosítási szabadság tehát lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy a lehető legjobb körülmények között találjon munkát.

Néhány példa azokra a tevékenységekre és támogatásokra, amelyekből az átcsoportosítási szabadságon lévő munkavállaló profitálhat:

Értékelő és orientációs interjú a szakmai átsorolási terv és az elvégzendő intézkedések meghatározása érdekében
Készségértékelés
Önéletrajzírás segítség
Segítség a felvételi interjú előkészítésében
Képzési akciók
Korábbi tanulás érvényesítése (VAE)
Segítség a vállalkozásalapításhoz: képzés finanszírozása, speciális keret az üzleti vállalkozások létrehozásához, ...

Akit érdekel ?

Azokat a vállalatokat vagy létesítményeket, amelyekben több mint 1000 alkalmazott dolgozik, ez a rendszer érinti, beleértve azokat a csoportokat is, amelyekben minden vállalat legalább 1000 alkalmazottat foglalkoztat a csoportbizottságban vagy az Európai Üzemi Tanácsban (a Code du job L2331-1. Cikke).

Azonban a befogadó vagy felszámolás alatt álló vállalatokat nem érinti az átsorolási szabadság, ezután szakmai biztonsági szerződést (CSP) kell ajánlaniuk.

A munkavállalói jogok az átcsoportosítási szabadság idején

Áthelyezési szabadsága alatt a munkavállaló megtartja jogait a szociális védelem tekintetében, különös tekintettel a gondozási rendszerre és az egészségügyi költségekre, feltéve, hogy a szerződések ezt előírják.

Az átcsoportosítási szabadságon lévő munkavállaló megtartja jogát a Szociális és Gazdasági Bizottság (volt üzemi bizottság) által nyújtott ellátásokra is.

Jó tudni:
A felmondási időn túli átsorolási szabadság nem jogosítja fel a fizetett szabadság megszerzésére, és nem veszi figyelembe a szolgálati idő kiszámításakor, különösen a felmondási kár kiszámításakor.

Hogyan működik az átsorolási szabadság

A szabadság időtartama

Az átcsoportosítási szabadság időtartamát a munkáltató határozza meg. Legalább 4 hónap, de legfeljebb 12 hónap lehet. A munkavállaló kifejezett beleegyezése esetén azonban kevesebb, mint 4 hónap lehet.

Mindenesetre, ha képzési akciókat vagy megszerzett tapasztalatok érvényesítését tervezik, az átsorolási szabadság időtartama nem lehet kevesebb, mint annak időtartama, a szabadság maximális időtartama 12 hónapon belül.

Konzultáció a Szociális és Gazdasági Bizottsággal

A munkáltatónak tájékoztatnia és konzultálnia kell a Szociális és Gazdasági Bizottság az átcsoportosítási szabadság végrehajtásának feltételeiről az elbocsátási terv részeként tervezett ülések során.

Esetében Biztonsági terv a foglalkoztatáshoz (PSE) szerint az átsorolási szabadság végrehajtásának feltételei benne vannak (a munka törvénykönyvének R1233-18. Cikke).

Munkavállalói információk

Ezután a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót az átsorolási szabadság végrehajtásának feltételeiről, vagy az elbocsátást megelőző interjú során, vagy a Szociális és Gazdasági Bizottság (CSE) ülésén, amennyiben az előzetes interjú elbocsátása sem kötelező. 10 vagy több alkalmazott elbocsátása ugyanabban a 30 napos időszakban (a munka törvénykönyvének R1233-19. cikke) .

Javaslat átsorolási szabadságra

A munkáltató átsorolási szabadságot kínál az elbocsátási értesítő levélben gazdasági okokból elbocsátott munkavállaló számára (a munka törvénykönyvének R1233-20. Cikke). .

Az alkalmazott válasza

A munkavállalónak az elbocsátásról szóló értesítés dátumától számított 8 naptári nap áll rendelkezésére az átsorolási szabadság előnyeinek elfogadására. Ha ez idő alatt nem érkezik válasz, az átsorolási szabadságot elutasítottnak kell tekinteni (a munka törvénykönyvének R1233–21. Cikke). .

A szabadság kezdete

Az átsorolási szabadság a 8 naptári napos gondolkodási időszak végén kezdődik (a munka törvénykönyvének R1233-22. Cikke) .

Áthelyezési szabadság és értesítés

Az átsorolási szabadságot először a jogi vagy szerződéses felmondási időszak alatt veszik igénybe. A munkavállalót ezután mentesítik e munka elvégzése alól (a munka törvénykönyvének L1233-72. Cikke).

Ha az átsorolási szabadság időtartama meghaladja a felmondási idő hosszát, az átsorolási szabadság az eredetileg tervezett időpontig folytatódik.