Az a nyugdíj, amely a reform révén már megszerzett jogaivá válik
A régi és az új nyugdíjrendszer közötti átmeneti szakasz nehézségekbe ütközhet az Ön jogainak kiszámításához. Egy munkadokumentumban, amelyet a Capital megismerhetett, a Nyugdíjreform Főbiztossága bemutatja a jelenleg tárgyalásra kerülő három lehetőséget.
Hogyan válthatok egyik rendszerről a másikra? Ha nyugdíjreformról van szó, a válasz erre a kérdésre korántsem egyértelmű. Tét: azok a mechanizmusok, amelyeket be kell vezetni, hogy lehetővé tegyék az átmenetet a régi nyugdíjprogramban megszerzett jogok és az új nyugdíjrendszer között. Az 1963-ból született generációk. „Minden aktív munkavállaló esetében az új rendszer hatálybalépése előtt ledolgozott időszakokkal kapcsolatos jogok, akár negyedévekben, akár pontokban, 100% -on maradnak.” - megerősítette már a főbiztos a nyugdíjreformért Jean-Paul Delevoye. Meg kell nézni, hogyan. A szakszervezetek és a főbiztos közötti, jelenleg zajló találkozók alkalmával az átmeneti szakasz három munkamenetét vizsgálják.
1. forgatókönyv: a múltból származó jogok átalakítása
Ha mindezen kérdések megválaszolatlanok maradnak, úgy tűnik, hogy a múltbeli jogok megtérítésének ez a forgatókönyve pillanatig tartja a vezetéket. Még Jean-Paul Delevoye is megemlítette az összes szakszervezettel október 10-én szervezett találkozó után. Ezután a főbiztos arról beszélt, hogy a T-ben készült jogokról fényképet kell készíteni annak érdekében, hogy azokat átalakítsák az új rendszerbe. Jelenleg a választás még nem történt meg, és két másik hipotézist még vizsgálnak.
2. forgatókönyv: egymást követő hovatartozás a régi és az új rendszerhez