Az Agirc-Arrco-rezsim összefoglalása a szabályozási változásokról 2019. január 1-jén Les Cahiers de la

összefoglalása

A 2017. november 17-i nemzeti szakmaközi megállapodással (1) létrehozott Agirc-Arrco kiegészítő nyugdíjrendszert 2019. január 1-jén vezették be. Új szabályozási rendelkezéseket fogadtak el, amelyek megfelelnek az Agirc-ben alkalmazandó szabályok harmonizációjának, és Az Arrco-rendszerek, azaz új előírások.

A VÁLLALATI TERÜLETEN ELFOGADOTT INTÉZKEDÉSEK

1 - Üzleti tagság

Az új rendszer leegyszerűsíti azoknak a vállalatoknak az eljárását, amelyek csak egyetlen Agirc-Arrco kiegészítő nyugdíjazási intézményhez (IRC) járulnak hozzá alkalmazottainak.

Az új társaságok tagságának összegyűjtésére illetékes intézményt a vállalatok által a DSN-en deklarált kollektív szerződések azonosító kódjai (IDCC-kódok) alapján határozzák meg.

2 - Hozzájárulások (2)

Azonos bázis az összes alkalmazott számára. Két fizetési zárójelből áll: az 1. (T1) zárójel, amely a társadalombiztosítási plafonra korlátozódik (3) (PSS), és a 2. zárójel (T2), amely 1 és 8 PSS között van. Az Agirc-Arrco rendszer már nem tartalmaz hivatkozásokat az alkalmazottak státusára. Két járulékarány marad. A T1 hozzájárulási aránya 6,20%, a T2 esetében pedig 17%. Ezekre az árakra 127% -os, nem vámot generáló hívási arány vonatkozik. A kamatlábakat a legközelebbi századikra ​​kerekítik. Az 1993. január 2-át megelőző kötelezettségekből eredő magasabb járulékráták továbbra is érvényesek.

Két új kiegyenlítő hozzájárulás, nem generálnak jogokat, a rendszer működésének finanszírozására szolgálnak: az általános egyensúlyi hozzájárulás (CEG): 2,15% az első negyedévben és 2,70% a T2-ben, és a technikai egyenleg járuléka (CET) 0,35% a T1 és a T2 esetében, ha a a fizetés meghaladja a T1-et. A vezetői alkalmazottak által az APEC nevében meghívott hozzájárulás megmarad (0,06% a PSS négyszeres határán belül).

A járulékok elosztása: 60% -ot a munkáltató fizet, 40% -ot pedig a munkavállaló fizet. A munkaadók kedvezőbb elosztást alkalmazhatnak a munkavállalók számára. A kollektív szerződések vagy a nyugdíjazási megállapodások által előírt elosztások fennmaradnak.

3 - Intézményi változások

Az egyszerűsítés és az ésszerűsítés érdekében üzleti átalakulás esetén az illetékes IRC:

Az abszorbeáló társaság intézménye, a meglévő társaságok közötti egyesülés-felvétel esetén;

Az intézmény a legnagyobb fizetéssel rendelkező munkaerő számára nyújt befogadást (4), ha az egyesülés felszámolásától eltérő jogi ügyletből eredő vállalkozás fő tevékenysége a szakmák közötti területre esik.

A már meglévő társaság tevékenységét átvevő új vállalatoknak csatlakozniuk kell elődjük nyugdíjalapjához.

AZ EGYÉNI TERÜLETEN ELFOGADOTT INTÉZKEDÉSEK

Minden nyugdíjjogosultság az Agirc-Arrco rendszer pontjaiban van kifejezve. Mivel minden alkalmazottra vonatkozott a régi Arrco-terv, elszámolási egységként az Arrco nyugdíjazási pontjának 2018. december 31-i értékét használták. Így csak a régi Agirc-rezsim alatt álló embereket érinti Agirc-pontjaik Agirc-Arrco-pontokká történő átalakítása.

1 - Ideiglenes szolidaritási együtthatók és pótdíjak (5)

Ezeket 1957. január 1-jén vagy azt követően született emberekre alkalmazzák, akik kiegészítő nyugdíjukat 2019. január 1-jétől számolják fel. A kiegészítő nyugdíj összegének 10% -os csökkentése három évig, legfeljebb a nyugdíj végéig érvényes. 67 éves kor, ha a biztosított felszámolja kiegészítő nyugdíját az alaprendszer teljes mértékének megszerzésének napján. A csökkentést semlegesítik, ha a biztosított egy évvel elhalasztja távozását. Ha két vagy több évig folytatja tevékenységét, kiegészítő nyugdíjának összege egy évre 10–30% -kal emelkedik (6).