Az alkalmazottak és az önálló vállalkozók kollektív nyugdíjazási szerződéseinek adóztatása
Nadia Hadj-Chaib Candeille a párizsi ügyvéd ügyvédje, jogi doktor, a Párizsi Egyetem docense II-Panthéon Assas | 2010.11.26. 00:00 órakor
A felosztó-kirovó nyugdíjrendszer most megszavazott reformja (2010–1330. Sz. Törvény, 2010. november 10., HL) szükség esetén megmutatja, hogy szükség van-e kiegészítő tőkefedezeti nyugdíjrendszerekre. . Valójában a felosztó-kirovó nyugdíjrendszerek elégtelensége arra késztette a munkáltatókat, hogy a szociális díjak és adómentességek csökkentésére szolgáló mechanizmus ösztönözze a tőkefedezeti nyugdíjszerződések aláírását, lehetővé téve munkavállalóik számára, hogy kiegészítsék a kötelező rendszerek által biztosított juttatásokat. E tervek között az úgynevezett "meghatározott járulékú" szerződések lehetőséget kínálnak a munkavállalóknak arra, hogy bizonyos nyugdíjjogosultságokat élvezzenek kiegészítő nyugdíjuk tekintetében. Az önálló vállalkozók (TNS) a maguk részéről kiegészítő nyugdíjat hozhatnak létre tőkésítéssel, a Madelin-törvény (L. n. 94-126, 1994. február 11.) következtében, előnyös adókereten belül.
"MEGHATÁROZOTT HOZZÁJÁRULÁS" szerződések
Meghatározott hozzájárulási szerződésben vagy az (általános adótörvénykönyv) 83. cikkében, amelyet a cégvezető írt alá a munkavállalók érdekében, a munkáltatói és a munkavállalói járulékokat vagy pontokká alakítják át, vagy olyan pénzügyi támogatásokra helyezik, amelyek felosztást eredményeznek. Az elszámolási egységek (UC) vagy euróban vannak megadva, és a szerződésben meghatározott kezelési módszertől függetlenül az egyes munkavállalók nevére nyitott egyéni számlán vannak nyilvántartva. Ezt követően a munkavállaló helyzete az előfizető társasággal szemben nem számít, mivel a társaság véglegesen elveszíti a befizetett összegek tulajdonjogát és rendelkezését, és a munkavállaló továbbra is az egyéni számla kizárólagos tulajdonosa. Jogait ezen az egyéni számlán gyakorolhatja nyugdíjazása idején, még akkor is, ha ezen a napon már nincs a társaságban.
Ahhoz, hogy a szerződés az általános adótörvénykönyv (CGI) 83. cikkének 2 ° -ában foglalt rendelkezések hatálya alá tartozzon, a szerződésnek bizonyos jellemzőkkel kell rendelkeznie.
Kötelező tagsági szerződés, amelyet a munkavállalók objektív kategóriája érdekében kötöttek
A "meghatározott hozzájárulási" szerződésnek kötelező tagsággal rendelkező kollektív szerződés formájában kell megkötnie. Ennek végrehajtásának tehát kollektív szerződésből vagy vállalati megállapodásból, népszavazásból vagy a munkáltató egyoldalú döntéséből kell származnia. Ennek általános és személytelen módon kell hasznot húznia a munkavállalók egy vagy több objektív kategóriájából. Az adóigazgatás és a társadalombiztosítás szempontjából az objektíven meghatározott kategóriák a következő kategóriákat alkotják: felsővezetői vagy vezetői vezetők, mérnökök, vezetők és felügyelők, alkalmazottak, munkavállalók (Adóügyi utasítás 5 F-15-05, 2005. november 25.; Körzetszám DSS/5B/2009/32, 2009. január 30. A vállalati tisztviselők önmagukban nem képezik az alkalmazottak kategóriáját. Ugyanakkor szélesebb kategóriába sorolhatók, mint például a vezető tisztségviselők.
A szokásos nyugdíjkorhatárban fizetendő járadék formájában nyújtott ellátások
Az ellátásokat szükségszerűen járadék formájában nyújtják, a terv nem tartalmaz tőkefizetést. Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a szerződések nem válthatók be, kivéve a biztosítási törvénykönyv L.132–23. Cikkében és a kölcsönös törvénykönyv L. 223–22. Cikkében előírt három esetet (lásd még a CSS L. 932. cikkét). -23). Meg kell határozni, hogy a nyugdíjat legkorábban a szokásos nyugdíjkorhatárban kell kifizetni, vagyis abban a korban, amelytől az érintett munkavállaló kötelező rendszer keretében öregségi nyugdíjban részesülhet. vagy kiegészítő, vagy a társadalombiztosítási törvénykönyv (CSS) L. 351-1. cikkének első bekezdésében előírt életkorban, amelyet egyelőre még mindig a 60 év az R. 351-2. ugyanaz a kód. Az öregségi nyugdíj nem vonhatja túlzott szintre az öregségi ellátások teljes összegét, tekintettel a munkavállaló által a tevékenység utolsó éveiben kapott javadalmazásra. Elfogadott tény, hogy a nyugdíjat a túlélő házastárs vagy eltartott gyermekek, vagy adott esetben a kijelölt kedvezményezett fején visszafordíthatják.
Átalánydíjak a munkáltatói hozzájárulással
A hozzájárulásoknak feltétlenül tartalmazniuk kell a munkáltató részvételét, és ez a részvétel legalább egy jelentős részt képviselhet. A munkáltató által a program elkészítésének és irányításának költségeinek egyedüli vállalása nem jelent jelentős hozzájárulást a program finanszírozásához. A járulékokat egységesen kell megállapítani az azonos objektív személyzeti kategóriába tartozó valamennyi személy számára. Ezek a rendelkezések nem tiltják a járulékmérték bérenkénti módosítását, vagyis a javadalmazás töredékének a Biztonsági Törvénykönyv L. 241-3. Cikkében előírt társadalombiztosítási felső határnak megfelelő részét.
A járulékok levonhatóságának elve