Az anya biztonsága érdekében Mit tartalmaz a szülési szabadság?
írva 2018. október 17-én
Ez a cikk megfelel a jelenlegi tudományos helyzetnek, valamint újságírói irányelveinknek, és szakértők vagy szülésznők ellenőrizték.
Ebben a cikkben
Dolgozhatok terhesség alatt? Hogyan finanszírozhatom a szülés utáni időt? Megkérdőjelezheti a munkáltatóm a terhességemet? És mi történik, ha röviddel a szülés előtt kilép? Az ilyen kérdések sok terhes nő fejében járnak. Szerencsére minden helyzetre vannak külön szabályok, amelyeket az anyasági védelmi törvény (MuSchG) rögzít. Kismamaként tisztában kell lennie jogaival és meg kell követelnie őket. Ezért tájékoztatni fogunk mindenről, amit a szülési szabadságról tudni lehet.
A szülési szabadság célja
Amint azt az "Anyák munkahelyi védelméről, képzéséről és tanulmányairól szóló törvény" elnevezés is jelzi, a rendeletek a lehető legjobb egészségvédelmet garantálják a szoptató, terhes nők és lányok számára. A törvény célja továbbá a férfiak és a nők közötti egyenlőség megteremtése a munkaerőpiacon. A nőknek nem szabad hátrányos helyzetben lenniük munkájuk miatt, csak azért, mert terhesek. A születés előtti és utáni elbocsátás elleni védelem és az állam pénzügyi támogatása azt jelenti, hogy az anyák nem kényszerülnek arra, hogy megélhetésüket a csecsemő jóléte fölé helyezzék. Ezenkívül a foglalkoztatási tilalom biztosítja a születendő élet védelmét. Összességében az anyasági védelem több lehetőséget és jogot kínál a dolgozó nőknek, és szabályozza az anyák terhesség előtti és utáni munkaviszonyát.
Védelem a születés előtt és után: mit jelent?
Az anyasági védelem a kiszámított esedékességen alapul. A szülői szabadságtól eltérően a baba születése előtt kezdődik. Minden nő hat héttel a kiszámított esedékesség előtt szülési szabadságon van, és nyolc hétig folytatódik, miután a baba napvilágot lát. A szülőknek most lehetőségük van három évre szülői szabadságra. Ezt hét hétig kell alkalmazni, mielőtt megkezdenék, vagyis a szülési szabadság ideje alatt. A szülői szabadság ideje alatt a család anyagi támogatást kap szülői támogatás formájában. Itt mindent megtudhat a szülői szabadságról és arról, hogy miként változott a szabályozás, különösen az apák esetében!
Természetesen a szülés általában eltér a számított dátumtól. Tehát van kevesebb ideje, ha a gyermek néhány nappal korábban született? Nem, természetesen a szülési szabadság meghosszabbodik a szülés után, amellyel az idő elvész. Kivételt képez azonban az orvosilag elismert koraszülés. Ez például akkor áll fenn, ha a gyermek születési súlya kevesebb, mint 2500 gramm. Az anyaság védelmi ideje automatikusan meghosszabbodik a születés után 4 héttel. Vannak más kivételek is, ahol a szülési szabadság meghosszabbítható ...
Mi történik egy ....
... többszörös születés?
Ikrek vagy hármasok esetében a szülés előtti szülési szabadság nem tér el a szokásos időszaktól. A koraszüléshez hasonlóan a szülés utáni anyasági védelem időszaka 12 hét. A lisztes terhességet gyakran tavaszi szülés kíséri. Ebben az esetben lehetősége van a járóbeteg és mobil korai igénylések igénybevételére. Ennek támogatnia kell a gyermekek fejlődését. A legjobb, ha kapcsolatba lépsz a környéked ifjúsági jóléti irodájával.
... a gyermek fogyatékossága?
Ha gyermeke testi vagy szellemi fogyatékossággal született, a szülési szabadság nem hosszabbodik meg automatikusan. Önnek azonban joga van hosszabbítást kérni az egészségbiztosítótól. A legtöbb esetben a szülési szabadság 12 hétre meghosszabbodik, mivel a szülés gyakran pszichés és fizikai stresszel jár. Itt is lehetősége van információkat szerezni gyermeke fejlődésének korai támogatásáról az ifjúsági jóléti irodától.
... vetélés?
Nagyon megterhelő az anya számára, amikor a gyermek nem születik vagy nem élve születik. Még akkor is, ha a pszichológiai fájdalom gyakran hasonló, jogi különbséget tesznek a halva született és a vetélés között. Ez a megkülönböztetés nem a nők szenvedésének értékelésére vagy megkérdőjelezésére szolgál, hanem csupán jogi kérdéseket szabályoz, például a szülési szabadság hatálybalépését.
A vetélés jogi értelemben nem kézbesítés. Akkor fordul elő, amikor a csecsemő az anyaméhen kívül nem mutat semmilyen létfontosságú jelet, és súlya kevesebb mint 500 gramm. A szülési szabadság itt nem lép hatályba. A vetélés a terhesség korábbi szakaszában is előfordulhat.
Ha azonban a vetélés a terhesség tizenkettedik hete után következik be, akkor különleges védelem alatt áll az elbocsátás ellen. Ez azt jelenti, hogy a vetélés után legfeljebb négy hónapig nem szabadulhat. Ön jogosult orvosi támogatásra és ellátásra is. Ez igazolhatja azt is, hogy súlyos fizikai és pszichológiai stressz esetén nem tud dolgozni. Természetesen nem fog cserben hagyni anyagilag. Csak most nem a szülési szabadságon keresztül kapja meg a pénzt, hanem a bérek folyamatos fizetése részeként betegség esetén.
…Halvaszületés?
Halott születésről beszélünk, ha a gyermek születési súlya vagy a halálra vetett súly legalább 500 gramm. A rendszeres szülési szabadság időtartama érvényes. A védelmi időszak alatt nem alkalmazható, és jogosult anyasági támogatásra és munkáltatói támogatásra. A kézbesítést követő harmadik héttől kifejezett kérésére visszamehet dolgozni. Feltéve, hogy orvosi igazolása nem tiltja ezt.
... terhesség abortusz útján történő felmondása?
Abortuszt követően az anyasági védelemhez való jog automatikusan megszűnik.
Felmenthetem az anya védelmi idejét?
Kifejezett kérésére a szülési szabadság ellenére is folytathatja a munkát a szülés előtt. Ezt a kívánságát bármikor visszavonhatja. Ez azonban a szülés után nem lehetséges, mivel a munkavállalás teljes tilalma alá tartozik. Kivételt képeznek a női és a férfi hallgatók. Ezek a posztnatális védelmi időszak után újra aktívak lehetnek.
Munkáltatója nem kérheti, hogy dolgozzon a szülési szabadság alatt. Ez akkor is érvényes, ha gyermekét azonnal feladja örökbefogadásra.
Kit érint a szülési szabadság?
Az anyasági védelem minden alkalmazott terhes és szoptató nőre vonatkozik. Nincs különbség a női munkavállalók között. A részmunkaidős munkavállalók, a háztartási és a marginálisan foglalkoztatott munkavállalók is jogosultak. 2018. január 1-je óta a diáklányok is jogosultak szülési szabadságra, feltéve, hogy a képzési helyszín helyét, ütemezését és idejét a képzési központ határozza meg. Itt többet megtudhat a 20 év alatti fiatal anyákra vonatkozó különleges előírásokról!
Azok a nők, akik munkaszerződés alapján végeznek szakképzést, valamint a szövetségi önkéntes szolgálat vagy a képzéshez kötelező szakmai gyakorlat végzői, szintén szülési szabadságot kapnak. Ideiglenes foglalkoztatás esetén a szülési szabadság csak a munkaviszony lejártáig érinti.
Az életstátustól, a párkapcsolati státustól és az állampolgárságtól függetlenül ezért szülési szabadság jár. Csak az a fontos, hogy Németországban vagy olyan munkaviszonyban dolgozzon, amelyre a német törvények vonatkoznak. Ezenkívül a szülési szabadság nem vonatkozik az örökbefogadó anyákra.
A szülési szabadság oszlopai
Összességében az anyasági védelem két lényeges elemet tartalmaz: az elbocsátás elleni védelmet és a foglalkoztatási tilalmat. Míg az elbocsátás elleni védelem a szülési szabadság egész ideje alatt érvényes, ez utóbbi csak a szülés után lép életbe. Mindazonáltal a MuSchG tartalmaz néhány munkatiltást a terhes nők számára. Az anyasági törvény másik fontos része az anyasági támogatás és a különféle anyasági védelmi juttatások.
Egészség és biztonság születés előtt
A szülés előtt nem szabad olyan tevékenységet folytatnia, amely veszélyeztetheti Önt vagy gyermekét. Ha szülési szabadságon dolgozik szülés előtt, akkor munkáltatójának vagy az illetékes felügyeleti hatóságnak meg kell tiltania a munkavégzést, ha mindkettőtök munkahelyi biztonsága nem garantálható. Ezt megelőzően azonban a munkáltatónak mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy munkahelyét a terhes nőként kialakított helyzetéhez igazítsa. Ennek egyik ötlete lehet rövid távú áthelyezés egy másik, kevésbé megterhelő helyzetbe.
A foglalkoztatás orvosi tilalma is fennáll. Ez azt állítja, hogy a terhesség, a szülés és a szoptatás teljes ideje alatt nem végezhet veszélyes vagy kockázatos munkát vagy munkafolyamatot. Itt is a munkáltató felelős a biztonságos munkavégzésért.
munkaórák
Felnőtt leendő anyaként napi 8,5 óránál többet nem dolgozhat. Az utazási időket és a törvényi pihenőidőket nem tartalmazza. Ha több munkáltatónál dolgozik, akkor az összes órának 8,5-re kell esnie. Ha 18 évesnél fiatalabb, nem dolgozhat napi 8 óránál többet, és két egymást követő héten belül nem haladhatja meg a 80 órát. Ezenkívül tilos a terhes nők foglalkoztatása vasárnap és munkaszüneti napokon, valamint éjszakai munka 8 és 6 óra között.
Munkakörülmények terhesség alatt
Miután terhes, nem szabad olyan tevékenységeket folytatnia, amelyek veszélyeztetik az Ön és a csecsemő egészségét. Az ilyen tevékenységeket a MuSchG pontosabban meghatározza. Például a 6. hónaptól kezdve már nem dolgozhat, ha állandóan állnia kell. Nem dolgozhat az egész terhesség alatt, ha ...
- ... darabos vagy futószalagos munka.
- ... a munka nagy baleseti kockázattal jár.
- ... sokat emelnek munkahelyén, vagy 5 kg feletti rakományt mozgatnak segítség nélkül.
- ... a gépek használata közben a lábad túlzott megterhelésnek van kitéve.
- ... munkahelyén káros gőzök, gázok vagy anyagok vannak kitéve.
Abszolút foglalkoztatási tilalom a szülés után
Az anyasági védelmi törvény előírja, hogy az anya a szülés utáni első nyolc hétben semmilyen körülmények között nem dolgozhat. A munkáltatóknak nincs joguk kifogást emelni, és bármilyen munkakérésre be lehet jelenteni. A foglalkoztatási tilalom célja az anya és a baba egészségének biztosítása. A foglalkoztatási tilalmak különféle formáiról itt talál további információt ...
Nyaralási jogosultság
Sok anya attól tart, hogy elveszíti nyaralási napjait a szülési szabadság javára. De ez nem így van. A szülési szabadság időtartama állami juttatás, ezért független a szabadságtól. A munkáltatójának tehát nincs joga lerövidíteni a nyaralási napokat.
Az elbocsátás elleni védelem
Az elbocsátás elleni védelem akkor lép életbe, amikor terhes vagy, és a születés utáni védelmi periódussal végződik. Ennek előfeltétele azonban, hogy a munkáltatója tudjon a terhességéről. Ha úgy értesítik, hogy nem jelentette be terhességét, még két hét áll rendelkezésére, hogy tájékoztassa erről a munkáltatóját. Ezután a felmondást törlik. Akkor is védett az elbocsátás ellen, ha akkor semmit sem tudtál a terhességről. Csak az a fontos, hogy a felmondás napján terhes volt. Ha a munkáltató nem vonja vissza a felmondását, először írásban kérje meg újra. Ha nem érkezik válasz, pert indíthat a helyi bíróságon, különben a felmondás jogerősnek tekinthető.
Kivételt képez az az eset, ha a cég fizetésképtelen vagy leáll. Ezenkívül felülbírálja az elbocsátás elleni védelmet, ha súlyos kötelességszegést követett el. A felmondás semmilyen esetben sem kapcsolódhat a terhességéhez vagy a szüléshez.
Nincs anyagi hátrány: az anyasági támogatás
Annak érdekében, hogy a kismama pénzügyei ne szenvedjenek a foglalkoztatási tilalomtól és fizikai korlátoktól, anyasági támogatásra jogosult. Ezt egy héttel a szülési szabadság megkezdése előtt, azaz hét héttel a kiszámított szállítási dátum előtt lehet igényelni. A szülési szabadsághoz hasonlóan a nőknek is munkaviszonyban kell lenniük. Anyasági ellátásra akkor is jogosult, ha a munkaviszony a védelmi kötelezettség kezdetén kezdődik, vagy ha a nő megtermékenyítés után megengedetten megszűnt.
Általában a törvényben előírt egészségbiztosítások fizetik ki az anyasági támogatást. Az összeg az elmúlt három hónap keresetétől függ, de legfeljebb napi 13 euró. Aki magánbiztosított, anyasági ellátást kap a Szövetségi Biztosítási Hivataltól, más néven anyasági ellátási irodától. A maximális kifizetés 210 euró.
Az anyasági támogatás ötlete nem az, hogy a nőket anyagi hátrányba hozzák a terhesség és a foglalkoztatás tilalma ellenére. Az anyák gond nélkül felhasználhatják a szabadidőt magukra és a babára. Terhes nőként teljesen jogos, sőt kívánatos, hogy rövid időre felfüggessze a munkát a gyermek javára. Az elbocsátás elleni védelem biztosítja, hogy a nőnek ne kelljen háziasszonnyá válnia ehhez, hanem a szülési vagy szülői szabadság vége után gond nélkül visszatérhet munkájába.
További pénzügyi injekció: munkáltatói támogatás
Az anyasági támogatás meghosszabbításaként a munkáltatói támogatás jár. Aki napi nettó 13 eurónál többet keres (azaz havi 390 eurót), a különbözetet a munkáltatótól kapja meg támogatásként.
Kommunikáció a munkáltatóval
Ön maga döntheti el, mikor értesíti munkáltatóját terhességéről. Tisztességes azonban a lehető legkorábbi értesítés. Így a főnöke jobban hozzá tudja igazítani a munkakörülményeket a terhességhez, és megtervezheti a személyzet helyettesítését. Különösen, ha szülői szabadságot tervez, akkor hasznos, ha a munkáltatója már korán megismeri. Ez lehetőséget ad hosszú távú ideiglenes munkavállalók felvételére.
Kell-e orvosi igazolás?
Ha munkáltatója azt akarja, hogy orvosa igazolja a terhességet, akkor maguknak kell fizetniük. Tehát valójában elég, ha az információt szóban továbbítja. Ezt követően a főnökének nem adható tovább harmadik félnek.
Terhes az interjúban: mit kell tenni?
Jogilag nem köteles egy interjúban elmondani, hogy terhes. Ha konkrétan kérdezik róla, akkor még hazudni is megengedik. Természetesen a jelentkezési dokumentumok nem tartalmaznak semmilyen információt a terhességről.
Az Elternkompassról szóló cikkeink fontos és kényes témákkal foglalkoznak. Ezért a sok szenvedély mellett rengeteg munkát fektettünk cikkeink kutatásába és megírásába is.
Kis kasszeli kiadó vagyunk - anélkül, hogy nagy médiacsoport állna mögöttünk -, és várom támogatását, hogy továbbra is támogathassuk Önt a gyermekvállalás, a terhesség és a nevelés témakörében.
Az Elternkompass mögött álló cég neve Pixelwerker GmbH, ahová az adomány kerül.
Köszönjük a segítséget, az Elternkompass szerkesztőségének
Nagy erőfeszítéseket teszünk annak érdekében, hogy hasznos cikkeket nyújtsunk Önnek a szülők témájában.
Most szükségünk van rád.
Most nyomja meg az adomány gombot, és adjon nekünk egy kávét a PayPal-on keresztül. Hozzájárulása fontos, és segít életben tartani ezt a weboldalt.
Köszönöm - és most örülünk a kávénak.
Nagy erőfeszítéseket teszünk annak érdekében, hogy hasznos cikkeket nyújtsunk Önnek a szülők témájában.
Most szükségünk van rád.
Most nyomja meg az adomány gombot, és adjon nekünk egy kávét a PayPal-on keresztül. Hozzájárulása fontos, és segít életben tartani ezt a weboldalt.
Köszönöm - és most örülünk a kávénak
A legjobb termékek az Ön és babája számára.
A babaőrrel rugalmasan használhatja az idejét, nyugodtan aludhat éjszaka, és mindig tudja, hogy a baba jól van.
A jó ápolópárnának számos előnye van, mert nem csak a szoptatást segíti elő, hanem az elalvást is, és fészeknek is alkalmas.
A pelenkás táska rengeteg tárhelyet kínál Önnek, hogy minden, ami szükséges a csecsemőhöz, akkor is legyen magával, amikor kint tartózkodik - a pelenkától az üvegig.
A pólya biztonságérzetet nyújt a babának, akárcsak az anyaméhben, és támogatja a békés és pihentető alvást.
A kerékpáros pótkocsik a szülés után rövid ideig használhatók babaüléssel együtt. Ezek nemcsak biztonságosabbak, mint a gyermekülések, de kényelmesebbek is.
A járóka nagyon praktikus lehet a mindennapi életben! Az útmutatómban megtudhatja, melyik modell felel meg az Ön igényeinek.
Az első ágy évekig kíséri gyermekét. Szerencsére vannak olyan ágyak, amelyek együtt nőhetnek gyermekével. Elkezdtem keresni az 5 legjobb babaágyat.
A babakocsi érdemes vásárolni. De sok különböző modell létezik a piacon. Tudja meg, melyiknek van igaza.
A sugárzó fűtőberendezések megadják gyermekének a meleget, amire szüksége van, amikor megfagy, pelenkacsere közben vagy fürdés után.
A pótágyak nagyon praktikusak, és sok előnyt kínálnak mind az anyának, mind a babának, mert megnyugtató a csecsemők számára, hogy a szülők mellett aludhatnak, különösen az élet első hónapjaiban.