Az EB a túlsúlyról Az elhízás a munkahelyi fogyatékosságnak minősül

Még akkor is, ha egy személy felelős az elhízásáért, védelmet várhat munkáltatójától.

Luxemburg Az Európai Bíróság (EB) nemrégiben hozott ítélete szerint az erős túlsúly a munkahelyi fogyatékosságnak tekinthető. Ez akkor állna fenn, ha valaki súlya miatt olyan súlyos testi, szellemi vagy pszichológiai szempontból hosszú távon károsodott, hogy nem folytathatja hivatását másokkal egyenlő alapon. Ekkor az uniós jogban rögzített megkülönböztetés elleni védelem is alkalmazandó lesz - döntöttek a bírák csütörtökön Luxemburgban (C-354/13. Sz. Ügy). Ez attól függetlenül érvényes, hogy az érintett személy maga is hozzájárulhatott-e a fogyatékossághoz.

A konkrét eset egy nagyon túlsúlyos dániai gyermekgondozóra vonatkozik, akit az önkormányzat 15 év után elbocsátott. Ez idő alatt soha nem volt kevesebb, mint 160 kilogramm. Részt vett a Billund Plébánia súlycsökkentő és fitnesz programjain, de továbbra is hízott. A gondozási szolgálat vezetősége többször meglátogatta és megkérdezte a fogyás kísérleteiről.

Amikor a közösség 2010-ben felmondta a férfit, ennek oka az volt, hogy csökken a gyermekgondozás igénye. Az ezt követő beszélgetés során megvitatták a túlsúlyát. A közösség azonban kijelentette, hogy ez nem a felmondás oka. Azon a napon azonban, amikor az apa meglátta magát diszkriminációban, bírósághoz fordult.

Elhízás a munkahelyen: most nagy

A dán bíróságnak végleges döntést kell hoznia ebben az ügyben. Az ottani bírák azonban az Európai Bíróság segítségét kérték az uniós jog értelmezéséhez.

Az európai bírák egyértelművé tették, hogy az elhízás nem az uniós jog alapján megkülönböztetés alapja. Az elhízás azonban bizonyos körülmények között fogyatékosság lehet - és a fogyatékkal élő embereknek Európában joguk van a diszkriminációtól való védelemhez. A munkáltatóknak óvintézkedéseket kell tenniük annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők részt vehessenek a munka életében - kivéve, ha ez aránytalan terhet jelentene a munkaadó számára.