Az egyetemes nyugdíjrendszer törvénye, az élet nyugdíjreformja
A két törvényjavaslat egyetemes nyugdíjrendszert hoz létre, amely felváltja a jelenlegi 42 nyugdíjrendszert. Ez az új rendszer közös szabályokat ír elő annak érdekében, hogy "egy befizetett euró azonos jogokat nyit meg mindenki számára". Pontonként működik. 2022-től a 2004-től, 2025-ben pedig az 1975 után születetteknél alkalmazandó.
Hol vagyunk ?
1. szakasz érvényesítve
2020. január 24
miniszteri tanács
2. szakasz érvényesítve
2020. január 24
Letétel a parlamentben
A 3. lépés folyamatban van
Felülvizsgálat és elfogadás
4. lépés, hogy jöjjön
2020. március 5-én a reform második részét, az organikus törvényjavaslatot első olvasatban fogadták el a képviselők.
A maga részéről a több módosítással gazdagított rendes törvényjavaslatot az első olvasatban 2020. március 4-én elfogadottnak nyilvánították. A kormány 2020. február 29-én az Országgyűlés előtt vállalta a szöveggel kapcsolatos felelősségét a Az Alkotmány 49. cikkének (3) bekezdése (49.3.). A 2020. február 29-én benyújtott két bizalmatlansági indítvány nem szerezte meg a szükséges többséget.
A két törvényjavaslatot Agnès Buzyn szolidaritási és egészségügyi miniszter és Laurent Pietraszewski, a nyugdíjakért felelős államtitkár nyújtotta be a Miniszterek Tanácsának 2020. január 24-én.
A gyorsított eljárást a kormány kezdeményezte.
A rendes számla
A fő elvek
A törvényjavaslat egyetemes nyugdíjrendszert hoz létre. Mindig az felosztó-kirovó rendszer.
Az új rendszer minden kötvénytulajdonosra kiterjed, szakmájuktól függetlenül vagy állapotuk (alkalmazottak, köztisztviselők, kézművesek, SNCF vagy RATP ügynökök, gazdálkodók, megválasztott tisztviselők.). Kiszámítják a nyugdíjjogosultságukat pontonként. Minden ledolgozott óra, és ezért minden befizetett járulék jogosultságot kap a pontokra, amelyeket "személyes karrier számlán" vezetnek. Ezen tevékenységi pontok mellett szolidaritási pontokat kapnak, amelyeket különböző időszakokban (munkanélküliség, betegség stb.) Kapnak.
A leendő Nemzeti Egyetemes Nyugdíjalap (CNRU) minden évben rögzíti a pont vásárlási értékét (hány euró szükséges a pont megszerzéséhez) és a pont szolgáltatási - vagy felszámolási - értékét (ennyi pontért hány euró nyugdíj). A szöveg előírja, hogy a pont értéke nem eshet. Alapértelmezés szerint a pontokat a bérek alakulásához és nem az inflációhoz (amely kevésbé gyorsan növekszik, mint a bérek) indexálják.
Az új rendszer finanszírozását a tevékenységből származó jövedelemen alapuló társadalmi hozzájárulás biztosítja. Egy rendeletnek 28,12% -ban kell meghatároznia a nyugdíjjárulék szintjét (a munkáltatók 60% -át, a biztosítottak pedig 40% -ot fizetik).
A nyugdíjat kiszámítják minden biztosított számára az egész karrier javadalmazásából, és már nem úgy, mint ma a magánszektor alkalmazottainak 25 legjobb évéből és a közalkalmazottak számára az elmúlt 6 hónapból. A köztisztviselők teljes javadalmazásukhoz hozzájárulnak, és jogaik lesznek jutalmukra.
2004. generáció, aki 2022-ben lesz 18 éves, elsőként integrálja az univerzum rendszerétl, amely nem érinti a 17 év alatti nyugdíjakat, és minden más biztosítottra vonatkozik, akár az 1975-ös generáció, akár az azt követőek, csak az évek dolgoztak 2025-től.
Hosszú, körülbelül tizenöt éves átmeneti időszakot terveznek, különös tekintettel a jelenlegi járulékráták megváltoztatására az egyetemes rendszeréhez képest.
A nyugdíjkorhatár és a távozás megválasztása
A törvényes nyugdíjkorhatár továbbra is meghatározott 62 éves.
"Egyensúlyi kor" áll be. Ez egy olyan referencia-életkor, amely megfelel a kezdő életkornak a "teljes árfolyamon", és amelyhez a malus (évi 5% kedvezmény) és a bónusz (évi 5% -os prémium) rendszer kapcsolódik. Azok az emberek, akik az egyensúly előtt vagy után távoznának kor.