Az ejtőernyők társadalmi rendszere - LFR 2012 SVP SIRH

A 2012-es pénzügyi törvény módosítása alkalmával a jogalkotó ismét megváltoztatta a munkaszerződés felmondása vagy a vállalati iroda kényszerű felmondása miatt járó kártérítés társadalmi rendszerét. A fő célpontok, az "arany ejtőernyők", amelyeken a mentességi küszöbértékük komoly csökkenése következik be, mivel most már teljes egészében társadalombiztosítási járulékok és CSG-CRDS alá tartoznak, ha túllépik 10 PASS.

társadalmi

Az ejtőernyők mentességi küszöbének szabad esése

Szeptember 1-jétől a munkaszerződés megszűnésekor vagy a vállalati iroda kényszerű felmondásakor fizetett kártérítés mentességi küszöbét 10 PASS-ra, azaz 30 PASS helyett 363 720 euróra emelik (a 2012-958. Sz. Törvény 30. cikke). 2012. augusztus 16. Ezért, ha ezt a küszöböt túllépik, a kifizetett ellentételezést társadalombiztosítási díjak terhelik az első eurótól számítva.

2012 szeptemberében egy felsővezetőt elbocsátottak, és 400 000 euró kártérítést kapott. Ez az összeg meghaladja a 10 PASS küszöböt, teljes mértékben szociális hozzájárulások és CSG-CRDS hatálya alá tartozik.

Ha a kifizetett ellentételezés nem éri el ezt a felső határt, a mentességi szabályok változatlanok maradnak, és továbbra is a 2012-es LFSS 2012 által előírt átmeneti rendszert kell alkalmazni.

Abban az esetben, ha a vállalati iroda és a munkaszerződés egyesül, a felelősségi küszöbértéket a szerződés megszűnésekor és a megbízatás megszűnésekor kapott ellentételezések összesítésével értékelik. Ez a szabály akkor alkalmazható, ha a kumuláció ugyanazon a társaságon belül vagy ugyanazon csoport társaságaiban zajlik (LC-DIROR 2001-022).