Az elállási jog meghatározása és végrehajtása - Cadremploi
Frissítve 2020. november 5-én Mathilde Hardy
- Mi az elállási jog ?
- Mikor élhet az alkalmazott elállási jogával ?
- Hogyan gyakorolhatja elállási jogát ?
- Többen gyakorolhatják-e az elállási jogot ?
- Az elállási jog következményei
- Milyen szankciók lehetnek az elállási jog visszaélésszerű gyakorlása esetén ?
- Covid-19: hogyan gyakorolhatja elállási jogát ?
Mi az elállási jog ?
Az elállási jog lehetővé teszi az alkalmazott számára, ha a munkahelyi helyzet a súlyos és közvetlen veszélyt jelent az életre vagy az egészségre, munkaadójuk beleegyezése nélkül elhagyják munkahelyüket, vagy megtagadják a letelepedést.
Az elállási jogot a Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve, L4131-1. Cikk) nagyon egyértelműen meghatározza: "A munkavállaló azonnal figyelmezteti a munkáltatót minden olyan munkahelyi helyzetre, amelynek megalapozott oka van feltételezni. Komoly és közvetlen veszélyt jelent a életét vagy egészségét, valamint a védelmi rendszerekben észlelt bármilyen hibát.
Kivonulhat egy ilyen helyzetből.
A munkáltató nem kérheti az elállási jogát igénybe vevő munkavállalót, hogy folytassa tevékenységét olyan munkahelyi helyzetben, ahol továbbra is fennáll egy súlyos és közvetlen veszély, amely elsősorban a védelmi rendszer hibájából ered. ”.
Mikor élhet az alkalmazott elállási jogával ?
A munkavállaló megtagadhatja-e a munkát veszélyes helyzetben? Ha a Munka Törvénykönyvének fent említett cikkére hivatkozunk, akkor a munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy komoly és közvetlen veszély áll fenn. Sehol nincs meghatározva a "súlyos és közvetlen veszély" fogalma. Ezért mindenki személyes megbecsülése. A munkáltatóval fennálló vita esetén a Cour de cassation megvizsgálja, hogy „a munkavállalónak van-e ésszerű alapja feltételezni, hogy súlyos és közvetlen veszélyt jelentett életére és egészségére” (például Cass., Soc., 28 2000. november, 98-45.048. Számú fellebbezés).
Az egész nehézség tehát ennek a súlyosságnak az értékelésében rejlik: a kifogásolt veszély nem lehet egyszerűen a munkakörülményekhez kapcsolódó kockázat, hanem gyorsan károsíthatja a munkavállaló életét vagy egészségét.
Példák olyan szakmai helyzetekre, amelyekben az elállási jogot nem lehet jogszerűen gyakorolni:
- A hangos környezetben, az elviselhetőség határán végzett munka nem indokolja az elállási jogot.
- Egész nap olyan feladatok elvégzése, amelyek egy napon a hátadat is megbüntethetik.
Példák olyan szakmai helyzetekre, amelyekben az elállási jog jogszerűen gyakorolható:
- A munkáltató egy kockázati területre akar küldeni (háború, koronavírus-járvány stb.).
- Az üzemorvos sikertelenül kérte a munkaállomás elrendezésének javítását, Ön jogosult ezt a jogot igényelni.
- Ha az íróasztal mennyezeti burkolat alatt van, amely összeomlással fenyeget.
- Vagy ha arra kérik Önt, hogy utazzon olyan ügyfelekkel olyan járművel, amelynek fékei ki vannak oldva.
Jó tudni: meg kell különböztetni az elállási jogot a sztrájkjogtól. A sztrájkjog gyakorlása és nem az elállási jog gyakorlása a munkavállalók által elhatározott munkabeszüntetés gyakorlását jelenti, akik, miután megtagadták az egészségükre és életükre veszélyes megrendelés teljesítését, szakmai igényt nyújtottak be, amelyben kérték a munkavállaló előnyeit. rossz időjárási munkanélküliségi helyzet (Cass. soc., 1990. szeptember 26., fellebbezés: 88–41,375).
Hogyan gyakorolhatja elállási jogát ?
A törvény nem ír elő semmilyen formalitást ebben az ügyben: a munkavállalónak csak akár szóban is tájékoztatja a munkáltatót és ez késedelem nélkül, a visszavonásával egyidejűleg megtehető.
Feladata az is, hogy munkájának leállítása ne okozzon újabb veszélyt kollégáinak. A munkavállaló számára nyitva álló elállási jogot "úgy kell gyakorolni, hogy az másoknak ne hozzon létre új, súlyos és közvetlen kockázatot jelentő helyzetet" (Labor C., L4132-1. Cikk).