Az elhízás munkahelyi fogyatékosságként elismert, jó dolog
Az Európai Unió Bírósága munkahelyi fogyatékosságként elismert elhízás jó dolog? Talán nem.
Tüzelt, mert túl kövér volt ?
Karsten Kaltoft dán. Több éve gyermekgondozó. Négy évvel ezelőtt azonban az addig foglalkoztató önkormányzat úgy döntött, hogy elbocsátja. Ok: az eltartott gyermekek számának csökkenése. Eddig semmi nagyon rendkívüli. Talán csak egy kis féltékenység minden szülő számára, akik Franciaországban küzdenek azért, hogy helyet kapjanak egy óvodában. De ez egy másik történet.
Vissza Mr. Karltofthoz. Úgy gondolja, hogy a munkahelyi diszkrimináció áldozata lett, úgy dönt, hogy panaszt tesz munkaadója ellen, felmondásának valódi oka szerinte elhízása. !
Valójában ez az anyai asszisztens 160 kg-ot nyom 1m72-en, vagyis 54-es BMI-t, amely őt a "kóros elhízás" kategóriába sorolja. Úgy gondolja, hogy nem a városháza aktivitásának csökkenése miatt bocsátották el, hanem egyszerűen azért, mert túl kövér volt.
Ezért úgy határozott, hogy az Európai Bírósághoz fordul. Az eredmény meglepő !
Alig ismert betegség
Az "elhízás" szó mögött számos valóság rejlik. Az Egészségügyi Világszervezet számára ez egy krónikus betegség, de a kollektív tudattalanban egészen más dolog, mivel a franciák 3/4-es része csak étkezési problémáról és ezért akaraterőről szól.
Hajlamosak vagyunk keverni a túlsúlyt, az elhízást és a hatalmas elhízást is, 3 olyan helyzetet, amelyek nem mindig hasonlíthatók össze. Ha megértjük, hogy a tömeges elhízásban szenvedő tűzoltóknak nehéz felkapaszkodni a nagy léptékbe, akkor felmerül a kérdés, hogy ez miért akadályozná meg abban, hogy például irodai tevékenységet folytasson, vagy egy társaságban fogadjon. ?