Az Expert-Comptable online éjszakai óráinak növekedése
Az éjszakai munkát törvény szabályozza. Ez törvényes jogot biztosít a kompenzációs pihenésre, de kollektív szerződés, fióktelepi szerződés vagy vállalati megállapodás előírhatja az éjszakai ledolgozott órák pénzügyi kompenzációját. Az éjszakai órák emelésének mértékét ezután megállapodás alapján kifejezetten rögzítik. Például az ETAM (BTP) kollektív szerződése előírja az éjszakai ledolgozott órák 100% -os növekedését, de ez a rendelkezés csak alkalmi éjszakai dolgozókat (és nem úgynevezett „rendes” éjszakai dolgozókat) céloz meg. Az áruszállításban az éjjeli munka 20% -kal növekszik a 9 és 6 óra között ledolgozott órák után. A szállodai és vendéglátóiparban az éjszakai munkát anyagilag nem növelik. Ez évente további 2 nap szabadság kompenzációs pihenésére jogosít fel.
Éjszakai munka: meghatározás
A nappali munka legális, míg az éjszakai munka jogilag kivételesnek tekinthető gyakorlat, ezért az éjszakai munka pénzügyi ellentételezést jelent. Ne feledje, hogy a rendszeres éjszakai dolgozók fokozott bérvédelmet nyújtanak (tartósabb orvosi látogatások, prioritás a nappali műszakokban).
Éjszakai órák részletesen
Az éjszakai óra pontosabban egy 9 és 6 óra között ledolgozott óra, kivéve bizonyos tevékenységi köröket:
éjszaka éjféltől reggel 7 óráig tart a sajtó, az előadóművészet, a rádió
az éjszakai órák 22: 00-tól 6: 00-ig tartanak a „nemzetközi turisztikai területnek” minősített területen található vállalkozások és kiskereskedelmi létesítmények számára.
Az éjfél és reggel 5 óra között ledolgozott órákat minden esetben éjszakai órának tekintjük.
Az éjszakai munka maximális időtartama
Az éjszakai munka nem haladhatja meg a 8 egymást követő órát és a heti 40 órát (a 12 hét alatt ledolgozott órák átlagának kiszámításával). Másrészről a fióktelepi vagy vállalati megállapodás szerinti eltérés akár 12 egymást követő éjszakai és legfeljebb heti 44 órát is előírhat.
Éjszakai munka kompenzációja
Az éjszakai órákat kompenzálják "kompenzációs pihenésnek" nevezett külön szabadság formájában, de pénzügyi kompenzációban is részesülhetnek. Az éjszakai munkáról és annak ellentételezéséről minden esetben kifejezetten rendelkezni kell, ha nem kollektív szerződéssel, fióktelepi szerződéssel vagy vállalati megállapodással.