Az ingázók vasúti sztrájkban Ezek a jogaid - DER SPIEGEL
Akár dolgozni, akár otthon: a vasúti sztrájk erősen sújtja az ingázókat
Fotó: Adam Berry/Getty Images
Alexander Bredereck munkajogi szakjogász Berlinben. Képviseli a munkavállalókat, a munkaadókat, az üzemi tanácsokat és a vezetőket. Ezenkívül rendszeresen publikál cikkeket a munkajogi aktuális problémákról és szemináriumokat tart.
Karrier SPIEGEL: Mi történik, ha a vonatsztrájk miatt elkésem a munkából?
Bredereck: Ha nem vagyok időben, nem fogok pénzt kapni a kimaradt munkaidőért. Nem számít, milyen erőfeszítéseket tettem. Mivel az alkalmazott viseli az útvonal kockázatát.
Karrier SPIEGEL: Pótolhatom a kimaradt munkaidőt?
Bredereck: A munkavállalónak erre törvényi joga nincs. Ezzel szemben a munkáltató nem követelheti meg, hogy a munkavállaló felzárkózzon a munkaidőhöz. Kivéve, ha ezt kollektív szerződések vagy vállalati megállapodások szabályozzák. A szóbeli megállapodások is számítanak - és még a szokásjogra is: ha a vállalatnál mindig az a helyzet, hogy a munkavállaló pótolja az órákat, ez követeléshez vezethet.
Karrier SPIEGEL: Ha a pénz nem olyan fontos számomra, akkor nyugodtan késhetök "vasúti sztrájk" miatt?
Bredereck: Ez nem olyan egyszerű. Minden alkalmazott köteles mindent megtenni annak érdekében, hogy időben megérkezzen. Ha többször késik, akkor figyelmeztetést kockáztat, ha ez megismétlődik, akár értesítés nélküli felmondást is. Meg kell vizsgálnia a vonat alternatíváit. Különösen azóta, hogy a GDL sztrájkjait széles körben bejelentik a sajtóban. Ha autóra vált, akkor forgalmi dugóra kell számítania, mert másoknak is ez az elképzelésük. Tehát több időt kell megterveznie. Az ésszerűnek azonban vannak korlátai, nem kell előző este távoznia. Az alkalmazottaknak nem kell elfogadniuk a bérükön felüli költségeket sem. Például egy taxi 150 euróért.
Karrier SPIEGEL: A munkavállalónak ezeket a további utazási költségeket maga viseli?
Bredereck: Igen, hacsak másképp nem állapodnak meg vagy a cégnél szokás.
Munkajog: Mit engedhet meg a főnöke - és mit nem
Karrier SPIEGEL: Az alkalmazottak a munkahelyükön biztosítottak a balesetek ellen. De mi van, ha csak körforgalommal jutok el az irodába - mert valakivel együtt vezetek, akinek más embereket kell összeszednie?
Bredereck: Ha nincs más módom a munkához, akkor ez a közvetlen munkamódszer. Még akkor is, ha a kolléga felvesz más utasokat, ez nem jelent problémát. De ha gyorsan zsemlét vásárol, és baleset történik, akkor ez más kérdés. Nagyon függ az egyedi esettől.
Karrier SPIEGEL: Korán elmehetek-e, hogy a vasúti sztrájk ellenére időben felvehessem gyermekemet az óvodából?
Bredereck: Ez csak rendkívüli kivételes esetekben lehetséges, amikor sürgősen szükség van rá, és nincs alternatíva. Csak azt tudom tanácsolni, hogy időben beszélje meg az ilyen eseteket a főnökével.
Karrier SPIEGEL: Nem akarok bekerülni a vasút káoszába, és inkább otthon dolgoznék - jogom van hozzá?
Bredereck: Ugyanez vonatkozik ide: Ha nem jött létre megállapodás, akkor nincs igényem rá.
Karrier SPIEGEL: Utazhatok magán hétvégén - tudván, hogy hétfőn lehet, hogy nem leszek időben munkába állva?
Bredereck: Nem tanácsolom. Ha a munkavállaló elfogadja a késedelmet, bár meg tudja akadályozni, a munkaszerződés megsértését követi el. Jogi vita esetén a bíróságnak fel kell mérnie, hogy mennyiben hibás. Példa: Egy alkalmazott tudja, hogy a vasúti sztrájk szombaton 12 órakor kezdődik és keddig tart. Szombat reggel még mindig megy valahova. Ebben az esetben nagy erőfeszítéseket várnak tőle, hogy időben dolgozzon. Végül is szándékosan hozta létre a helyzetet. De akkor attól is függ, hogy az ilyesmi hogyan indokolt. Ha egy közeli hozzátartozó temetésére megy, azt másként ítélik meg, mint amikor wellness-vakációra indul.
Karrier SPIEGEL: A gyakorlatban milyen gyakran veszítik el az emberek az állásukat, mert késnek?
Bredereck: Időnként mindannyian késhetünk. Ezért nem rúgják ki azonnal. A gyakorlatban azonban a munkáltatók meg akarnak szabadulni valakitől. Ha többször késik, ez igazolhatja a figyelmeztetés utáni felmondást. A munkavállalónak akkor be kell mutatnia, hogy nem tudta elkerülni a késéseket. Ha most és újra sztrájkok vannak, az embereknek egyre nehezebb azt állítani, hogy nem számítottak rájuk. Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkáltatók is elveszíthetik idegzetüket a sztrájkok és kudarcok miatt. Aki nincs jó helyzetben a felügyelőjével, annak most különösen óvatosnak kell lennie.