Az üvegplafontól az egyenlőtlenségi rendszerekig (EM konzulátus)
Üdvözöljük az EM-consulte-nál, az egészségügyi szakemberek referenciájában.
A cikk teljes szövegéhez való hozzáféréshez előfizetés szükséges.
Absztrakt
A nők minden országban rendkívül alulreprezentáltak a felső vezetésben és a szakmai pozíciókban, bár léteznek országokon átívelő eltérések. A kisebbségi etnikai és faji csoportokba tartozó nők nagyobb arányban vannak alulreprezentálva, mint a többségi nők. Az „Üveg mennyezet” egy metafora, amely leírja ezeket a mintákat előidéző nemi korlátokat. Ez a cikk azt sugallja, hogy az „Egyenlőtlenségi rendszerek” pontosabb metafora, mivel olyan nemi, faji és osztálybeli akadályokat képvisel, amelyek akadályozzák a nők előrelépési lehetőségeit a szervezeti hierarchia minden szintjén. A cikk az egyenlőtlenségi rendszerek alkotóelemeit tárgyalja, és röviden felméri az e gyakorlat megváltoztatására irányuló erőfeszítéseket.
összefoglaló
Bár vannak nemzeti eltérések, a nők minden országban jelentősen alulreprezentáltak a felsőbb szakmákban és a felső vezetésben. Az etnikai és faji kisebbségi csoportokba tartozó nők még jobban vannak, mint mások. Az „üvegplafon” metafora leírja azokat a nemi korlátokat, amelyek ezeket a társadalmi konfigurációkat előidézik. Ez a cikk az "egyenlőtlenségi rendszerek" találóbb metaforáját javasolja a nemi, faji és osztálybeli korlátok leírására, amelyek minden hierarchikus szinten blokkolják a nők előrelépési lehetőségeit. Ezen egyenlőtlenségi rendszerek alkotóelemeit elemzik, és röviden megvitatják az ezen gyakorlatok megváltoztatására tett kísérleteket.