Bérdiszkrimináció A karcsú nők többet keresnek

Egyre többen vannak túl kövérek. Különösen a túlsúlyos nők számára ez alacsonyabb fizetést jelent. Miert van az?

írta Jana Reiblein, wiwo.de | 2018. szeptember 11., Frissítve 2014. november 25-én éjfélig

Németországban egyre több embert tartanak túlsúlyosnak. A szövetségi statisztikai hivatal jelenlegi adatai szerint ma már minden második felnőtt német súlya túl sok. Különösen a férfiak érintettek: 62 százalékuk túlsúlyos az elhízás szempontjából - a nőknél ez 43 százalék. De a bordák túl sok anyagi vesztesége csak a nők számára jár.

Diszkrimináció az elhízás miatt

Nemzetközi tanulmányok újra és újra kimutatták, hogy a karcsú nők többet keresnek, mint kövérek. Például a Journal of Human Resources-ben 2004-ben megjelent, széles körben elismert amerikai tanulmány kimutatta, hogy a túlsúly alacsonyabb béreket jelent, különösen a nők számára. A tanulmány szerzője, John Cawley megállapította, hogy a nők esetében a 33 kilogramm körüli súlykülönbség a fizetések kilenc százalékos csökkenésével jár. Ez megfelel a Körülbelül hároméves szakmai tapasztalat büntetése.

A Németországi helyzet tanulmányozása a Munka Jövőjének Intézete (IZA) megbízásából ebben az évben kimutatta, hogy nemcsak a kövér nők vannak hátrányos helyzetben a fizetés szempontjából - hanem a vékony férfiak is. A tanulmány kimutatta, hogy a karcsú nőknek jobb a kezük a munkaerőpiacon, mint az elhízott nőknek.

Nyilvánvaló diszkrimináció

Ezzel szemben a férfiaknál azt tapasztalták, hogy a túl alacsony súly negatív hatást gyakorol. Marco Caliendo és Markus Gehrsitz közgazdászok a társadalmi-gazdasági testület alapján végezték tanulmányukat, és 18 000 férfi és nő adatait értékelték. Megalkották az emberek testtömeg-indexét (BMI).

Az adatok elemzése azt mutatta, hogy a karcsú nők 21,5-es BMI-vel keresnek a legtöbbet. A súly növekedésével a fizetés tovább csökkent - és jelentősen.

Az elhízott nők tizenkét százalékkal kevesebbet keresnek Németországban. A testsúly nemcsak a fizetési elvárásokra, hanem egyáltalán a munkába állás esélyére is hatással volt.

A férfiaknál más a helyzet: 23-as BMI-vel keresnek a legjobban, hogy a túlsúlyos tartományba kerüljenek. Másrészt az alacsony testsúlyú férfiaknak akár nyolc százalékos bércsökkenésre kell számítaniuk. A tanulmány szerzői azonban arra a következtetésre jutottak, hogy ez a hatás a termelésben dolgozókra korlátozódik. Gyanítják, hogy a malus az izomtömeg és a fizikai erő hiányának köszönhető.

Amit még nem sikerült megfelelően tisztázni, azok azok A túlsúlyos nők hátrányos megkülönböztetésének okai. Különböző tanulmányok különböző magyarázatokra jutnak. Egyesek arra a következtetésre jutnak, hogy az elhízott emberek kevésbé produktívak, betegség miatt gyakrabban hiányoznak - vagy hogy a túlsúlyos nők különösen olyan munkát választanak, ahol kevesebbet keresnek.

Azt a fordított következtetést is megvizsgálták, hogy az alacsonyabb fizetés elhízáshoz vezet, mert az emberek rosszul étkeznek. Eddig egyetlen vizsgálat sem tudta egyértelmű ok-okozati összefüggést kimutatni. Azonban a megkülönböztetés jelei mint ok egyre növekszik.

Karcsúsító bónusz nőknek

Például a mostani IZA-tanulmány szerzői azt feltételezik, hogy a nők karcsúsító jutalma kizárólag a szépség ideáljain alapul. Értékelésük azt mutatta, hogy a BMI és a fizetés közötti összefüggést elsősorban a szolgálati szakmákban kellett bemutatni. Ezen a területen fontos szerepet játszik az ügyfelekkel vagy kollégákkal való kapcsolat - és ezáltal a fizikai vonzerő is.

A közgazdászok azonban kizárták az egészségügyi hatásokat, például a kövér emberek kevésbé produktívak. Értékelésükbe bevonták az egészségi állapotot, és itt nem találtak összefüggést.

Az IZA korábbi tanulmánya az OECD-országok testtömegét és munkaerő-piaci adatait vizsgálta 2009-ben. Ez a tanulmány minden országban megmutatta azt a kapcsolatot is, hogy különösen a túlsúlyos nőknek vannak rosszabb esélyeik egyáltalán alkalmazásukra - és ha igen, akkor alacsonyabb fizetéssel. Ezenkívül Susan Averett, a tanulmány szerzője megfigyelte, hogy az alacsonyabb fizetés a túlsúlyos nők válogatásához kapcsolódik, kevesebb ügyfélkapcsolattal.

További tanulmányok, amelyek kifejezetten megvizsgálták a diszkriminációt, megmutatták, hogy nem a teljesítményről, hanem a megjelenésről van szó. Például egy svéd kutató manipulált fotókkal végzett kísérlete során kiderült, hogy azonos végzettséggel a karcsúbb és vonzóbb pályázók nagyobb eséllyel hívtak interjúra.

A külső megjelenés értékelése

A túlsúlyos férfiaknak hat százalékkal kisebb volt az esélyük a visszahívásra - a túlsúlyos nők esetében a különbség nyolc százalék volt. Ezenkívül a tanulmány kimutatta: a férfiaknál a HR munkatársai a vonzerő, a nőknél elsősorban a súly szerint választottak.

A túl sok font és az alacsonyabb bérek kapcsolatának oka fontos a megfelelő politikai fellépés megindításához. Míg egyes országok az egészségtelen ételek, például a limonádék és hasonlók adójának emelésével próbálják csökkenteni lakosságukban az elhízás növekedését, itt az ideje bevezetni Diszkriminációellenes politika a túlsúlyos emberek védelmére meggondolni.

"Változtasson társadalmat, ne kövér emberek"

Mivel míg a bőrszín, a nem vagy a szexuális irányultság tekintetében a nyílt diszkrimináció ellen nyíltan küzdenek, az elhízást általában valaminek tekintik, amiért az érintettek felelősek, és tenniük kell érte.

Németországban például a súlydiszkrimináció elleni társadalom a túlsúlyos emberek egyenlő jogait szorgalmazza. Az egyesület azért küzd, hogy a kövér emberek egyenrangúvá váljanak az üzleti életben, és tisztességtelen gyakorlatok révén ne zárják ki őket. "A társadalmat akarjuk megváltoztatni, nem pedig kövér embereket" - áll a hivatalos közleményben.

Jogilag ebben az országban senkit nem lehet hátrányosan megkülönböztetni testtömege alapján - a valóságban azonban még mindig hosszú út áll előttünk az esélyegyenlőség előtt.