Beteg gyermekmentesség és a Haufe személyzetének folyamatos fizetése

Ha egy gyermek megbetegszik, az egyik szülő gyakran nem tud munkába menni. A munkáltatók ezután alapvetően kötelesek szabadon bocsátani az alkalmazottat. A jogosultság két jogalapja biztosítja a folyamatos javadalmazáshoz való jogot.

Ha egy alkalmazott nem tud eljönni dolgozni, mert gyermeke beteg, akkor a munkáltatóknak elsősorban a BGB 616. cikkének alkalmazását kell ellenőrizniük. Ez kimondja, hogy a munkavállalók jogosultak a folyamatos fizetésre, ha nem viszonylag jelentéktelen ideig nem képesek munkájukat ellátni olyan okokból, amelyek nem személyes szempontok - például azért, mert otthon kell maradniuk egy gyermek gondozásáért.

Beteg gyermek: amikor joga van fizetett szabadságra

Ami a "viszonylag jelentéktelen idő" jogi klauzulája alatt értendő, a jogalkotónak nincs egyértelmű meghatározása. Általánosságban, a Szociális Törvénykönyv (SGB V) V. könyvének 45. szakaszával párhuzamosan legfeljebb tíz napos időszakot lehet levezetni, amely alatt a munkavállalók távol maradhatnak a munkától anélkül, hogy elveszítenék a javadalmazáshoz való jogukat.

Beteg gyermek: Ha nincs jogosultság a bérek folyamatos kifizetésére

Számos munkaszerződésben azonban a BGB 616. §-a szerinti fizetési kötelezettség kifejezetten kizárt. Ha ez a helyzet áll fenn, akkor a beteg gyermek ápolásáért - akár rövid időre sem - nem jogosult a folyamatos fizetés. A jogosultság azonban rendszeresen kollektív szerződések tárgyát is képezi, és ott kötelezővé tehető.

Differenciálás az alkalmazottak és a gyakornokok között

A BGB 616. szakasza viszont nem vonatkozik a gyakornokokra. Fizetett szabadságra jogosultak a BBiG 3. §-a, 19. §-a alapján. A gyakornokoknak joguk van a díjazás folyamatos kifizetésére legfeljebb hat hétig, ha más, a személyükkel nem összefüggő okból akadályozzák őket a szakképzési kapcsolatból eredő kötelezettségeik teljesítésében. A bekezdések tehát a BGB 616. szakaszának megfelelőjét alkotják az alkalmazottak számára.

A szabadságra és a bérek folyamatos kifizetésére vonatkozó különös szabályok

Gyakran előfordul azonban, hogy a kollektív szerződések és a munkaszerződések tartalmazzák a mentességet és a fizetés folyamatos kifizetését személyes munkaképtelenség esetén, beleértve a beteg családtagokat is. Különösen bizonyos felső határokat lehet szabályozni olyan napokon, amelyekért a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell a javadalmazást. Ezek a rendelkezések elsőbbséget élveznek a BGB 616. §-ának jogi szabályozásával szemben. Másrészt a német polgári törvénykönyv (BGB) 616. §-a szerinti díjazáshoz való jog is teljesen kizárható a munkaszerződésből. A jogi helyzetet ezért minden esetben ellenőrizni kell.

Gyermeki táppénzre való jogosultság

Ha a BGB 616. §-a alkalmazását szerződés szerint kizárják, az egészségbiztosító közreműködik. Ha a beteg gyermeket is a szülők biztosítják, akkor gyermek táppénzre jogosultak, és mentesülnek a munkavégzési kötelezettség alól. A bér és táppénz továbbra is a következő követelményeknek kell teljesülnie:

Orvosi igazolásnak kell lennie arról, hogy a munkavállalónak távol kell lennie a munkából a beteg gyermek felügyeletéért, gondozásáért vagy gondozásáért.
A munkavállaló háztartásában élő másik személy nem veheti át a felügyeletet, a felügyeletet vagy az ellátást.
A beteg gyermek még nincs tizenkét éves. Ez a korhatár nem érvényes, ha a gyermek fogyatékkal él, és segítségre van szüksége.

Gyermekbeteg: a koronajárvány idején meghosszabbított szabadság ideje

A fizetett szabadság időtartama attól függ, hogy a szülők közösen felügyelik-e vagy egyedülálló szülők-e. Minden gyermek évente legfeljebb tíz munkanapra jogosult, egyedülálló szülők esetében a jogosultság gyermekenként évi 20 munkanapra nő. Összességében a jogosultság 25 munkanapra vagy egyedülálló szülők esetében 50 munkanapra korlátozódik, a gyermekek számától függetlenül.

jegyzet: A koronajárvány miatt a szülők gyermekellátási ellátására való jogosultságot további öt nappal, 15 munkanapra növelték. Egyedülálló szülők esetében további tíz napot adnak összesen 30 munkanapra. Ez a rendelet eredetileg 2020 végéig alkalmazandó. A kiterjesztett jogosultságot a beteg gyermekek gondozási idejeire is meg kell adni, amelyek a megfelelő jogalap 2020-as hatálybalépése előtt fekszenek. Itt többet olvashat róla.

Gyermekbiztosítási ellátás: összeg

Ha az előfeltételek teljesülnek, a szülők az elvesztett nettó bér 90 százalékát kapják meg, ha egyszeri kifizetéseket kapnak a munkából való mentességet megelőző tizenkét naptári hónapban, akkor az elvesztett nettó bér 100 százalékát kapják (SGB V. 45. § (2) bekezdés 3. mondat). Ez az állítás a BGB 616. §-a szerint szerződésszerűen nem zárható ki. Ha egyedi esetekben vannak olyan kollektív szerződések, amelyek szerint a munkavállalók megkapják a táppénz és a nettó bér különbözetét, vagy a gyermekek életkora tizenkét évnél magasabbra van meghatározva (mint a különböző fém kollektív szerződésekben), erről minden esetben tájékoztatni kell az egészségbiztosítót.

Beteg gyermek: az alkalmazott kötelessége jelentést tenni és bizonyítékot szolgáltatni

A munkavállaló a saját betegségének jogi helyzete mellett (a folyamatos fizetésről szóló törvény 5. cikke (1) bekezdésének 1. mondata) haladéktalanul tájékoztatja a munkáltatót arról, hogy valószínűleg beteg gyermek gondozása esetén is és mennyi ideig marad távol. A munkáltatónak jogában áll korai szakaszban megtudni, hogy a munkavállaló nem fog megjelenni a munkában, hogy ennek megfelelően elvégezhető legyen az ütemezés. Kérésre orvosi igazolást is be kell mutatni a munkáltatónak.

Ezen értesítési és bizonyítási kötelezettség megsértése feljogosítja a munkáltatót - akárcsak a munkavállaló saját betegsége esetén - figyelmeztetés kiadására. Ismételt sikertelen figyelmeztetés esetén a viselkedéshez kapcsolódó megszüntetés is megfontolható.

A másik szülő szabadnapjainak átutalása

Ha az egyik szülő már kimerítette azt a tíz napot, amelyre jogosult, akkor a másik szülő tíz napját átviheti rájuk - feltéve, hogy mindkét munkáltató beleegyezik. Mert arra nincs törvényes jogosultság.

Gyermekfelügyelet a koronai válságban

Ha az iskolákat és óvodákat bezárják, vagy a gyermekeket karanténba helyezik a koronajárvány miatt, felmerül a kérdés, hogy mi vonatkozik ilyen esetekben a bérek folyamatos kifizetésére? A válaszokat e hírekben találja meg.