Blog; Rehbein Akadémia
A munkaképességi index (WAI), más néven munkaképességi index, egy kérdőíves eszköz a munkavállaló jelenlegi munkaképességének értékelésére. Napjainkban a kérdőívet a munkahelyi egészség és biztonság minősített mérőeszközeként használják világszerte, a munkaképesség fenntartásának, helyreállításának és előmozdításának a célja. A WAI korai indikátorként is működhet az életminőség és a munka, a távollétek, a vállalat egészségügyi menedzsmentjében végzett beavatkozások hatékonysága és eredményessége szempontjából.
2020. január 1-je óta Németországban érvényes a nyugták, más néven nyugták kibocsátási kötelezettsége. A vállalkozók ennek megfelelően kötelesek átadni a nyugtát az ügyfélnek a fizetési folyamat részeként. Óriási ellenállás és felháborodás mutatkozott a munkáltatói szövetségek soraiban a dokumentum-kibocsátási kötelezettség ellen. Különösen a pékkereskedelem panaszkodott ebben az összefüggésben a magas bürokratikus erőfeszítésekkel, a megnövekedett költségekkel, a felesleges papírhegyek okozta környezeti szennyezéssel és az ügyfelek és alkalmazottak esetleges egészségügyi kockázataival.
Az edzés és a mozgáselmélet messzemenő és nagyon összetett tantárgy. Az edzéselméletben sokféle edzéselv érvényesül, amelyeket figyelembe kell venni az optimális fizikai teljesítmény elérése érdekében. Az átfogó fizikai teljesítmény elérése érdekében a feltételes készségek minden területét le kell fedni. Ez magában foglalja az erő, a sebesség, a rugalmasság és az állóképesség összetevőit. A mozgáselmélet számos olyan komponenst is tartalmaz, amelyeket figyelembe kell venni egy mozgáson belül. Itt meg kell különböztetni a ciklikus és az aciklusos mozgásokat, valamint a mozgás külső és belső aspektusait. További összetevők a mozgásjellemzők, amelyek biztosítják a mozgás optimális minőségét. A vállalati egészségügyi vezetőnek képesnek kell lennie bizonyos mértékű ismeretek bemutatására a képzés és a mozgáselmélet alapjairól, mivel ezeket az ismereteket célzottan felhasználhatja az alkalmazottak egészségügyi teljesítményének fenntartására és javítására. Így a képzést és a mozgáselméletet a cég egészségügyi vezetőjének fontos kézi eszköznek kell tekinteni.
A paleolitikum, a paleolit korszak rövid formája a paleo kifejezés mögött rejtőzik. Ez a táplálkozási forma tehát szintén "Kőkori diéta" hívott. Ez az eredeti étrenden alapul Vadászok és gyűjtők és utánozza őket a ma kapható ételekkel. Fokozott hangsúlyt fektetnek a magas élelmiszer-minőségre és a fenntarthatóságra. A paleo diéta alapjai tehát azok az élelmiszerek, amelyek hasonló formában voltak elérhetők az emberek számára az evolúció körülbelül 20 000 éve alatt.
A paleo diéta során kerüljük a cukrot és a szemeket. A magas fehérjetartalom jótékony hatással van a szervezetre. Tanulmányok kimutatták, hogy a fehérjében gazdag étrend fogyasztása segít a fogyásban, mert hosszabb ideig érzi jóllakását.
A rugalmasság kifejezés az idők folyamán megváltozott: A múltban a rugalmasság az emberek (különösen a gyermekek) sajátos jellemzőjére is hivatkozott, akik mentális egészségüket olyan körülmények között tartották fenn, amelyek között az emberek többsége lebomlott. Ebben az értelemben a kifejezést például Emmy Werner használta. Annak érdekében, hogy a gyermeket „ellenállónak” definiálhassák, gyakran felvették az életmód jellemzőit. Gyakran olyan gyermekeket emlegettek, akik - az olyan körülmények ellenére, mint a szegénység vagy a gyermekkori menekülthelyzet - felnőttkorukban szakképzett szakmai tevékenységet folytattak, nem kerültek ellentétbe a törvénnyel és mentálisan normálisak voltak.
A munka világa évek óta változik. A növekvő digitalizáció előrelép, és fokozatosan beharangozza az Ipar 4.0-t. A digitalizálás és az ebből következő Ipar 4.0 mellett ez halad előre egészségügyi menedzsment sok vállalatban egyre több a prioritási listán.
A vállalati egészségmenedzsment növekvő prioritásainak egyik oka az a tényező, amely olyan kérdéseket jelent, mint pl Demográfiai változások, betegszabadság és munkavállalói elkötelezettség időközben a vállalat legfontosabb témáihoz tartoznak. Ezenkívül a mentális betegség az alkalmazottak egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a vállalati témákkal összefüggésben.
Ezen tényezők ellensúlyozása vagy a fő témák célzott megválaszolása érdekében átfogó vállalat-egészségügyi menedzsmentre van szükség.
A Bradford Factor egy HR elemző eszköz, amelyet a munkavállalók hiányzásainak mérésére használnak. A Bradford-tényező érdemben jelzi a munkavállalói hiányzások növekedését.
Ilyen nyom elérése érdekében ez az elemző eszköz egyesíti egy alkalmazott távollétének számát és hosszát egy meghatározott időtartam alatt (52 hét).
Így a Bradford-faktor nagyon érdekes eszköz, különösen a vezetők számára a rövid és nagyon gyakori hiányzások ellensúlyozására.
Ebben a blogban információkat kap arról, hogyan szervezhet BEM megbeszélést a vállalati integráció menedzsmentjében, és mely tényezőket mindenképpen érdemes figyelembe venni. Ezenkívül megvitatják a megoldás-orientált beszélgetés aspektusát a vállalat integrációs menedzsmentjének összefüggésében.
Ebben a blogban információkat kap arról, hogyan használhatja a bevált és bizonyítékokon alapuló intézkedéseket az operatív integráció irányításában annak érdekében, hogy gyorsan és hatékonyan visszailleszkedjen a tartósan beteg alkalmazottak mindennapi munkájába.
A menedzser szerepe a BEM-ben jelentősen hozzájárul az operatív integrációs menedzsment sikeréhez. Ebben a blogban megtudhatja, hogyan tudja a menedzser célzottan pozícionálni magát a BEM folyamatban.
Tudjon meg többet a vállalati egészségmenedzsment alapjairól ebben a blogban, és szerezzen ismereteket a vállalati egészségmenedzsment fontosságáról és hatásairól a mai munka világában.
Nézze meg ezt a blogot arról, hogy hogyan Egészségmagatartási pszichológia meg kell érteni. Ezenkívül betekintést nyer a vállalati környezetben használt különféle egészségügyi modellekbe.
Ebben a blogban tájékozódhat arról, hogyan védheti meg magát sikeresen a fertőző betegségek ellen. Azt is elmagyarázza, hogy egy egész vállalat hogyan tudja hatékonyan csökkenteni a betegszabadságokat a megelőző fertőzésvédelem révén.
Ebben a blogban mindent megtudhat, amit tudnia kell a vállalati integráció menedzsmentjéről. Tájékozódjon a BEM teljes folyamatáról. A folyamat fejlesztésétől kezdve, a BEM-ben tartott információs találkozón keresztül, az intézkedések célzott kiválasztásáig. Ez átfogó betekintést nyújt abba, hogy miért kell a vállalati integráció menedzsmentjének kiemelt fontosságot élveznie a mai munka világában.
Ebben a blogban megismerheti az összes lényeges szempontot, amelyet figyelembe kell venni a vállalati integráció menedzsmentjében folytatott információs interjú során.
A munkahely kialakítása elengedhetetlen tényező, amely befolyásolja, hogy az alkalmazottak egészségesek és eredményesek-e. Mindezek ellenére sajnos még mindig túl sok olyan munkahely található, ahol nem végeznek ergonómikus munkahelytervezést, és így az értékes erőforrásokat nem használják ki teljesen. Ebben a blogban megtudhatja, hogyan lehet ergonomikusan adaptálni egy munkaállomást.
Az alkalmazottak fizikai és mentális egészsége képezi a hatékony munkavégzés alapját, ezért fontos vállalati tényező. Ebben a blogban átfogó tájékoztatást kap minden lényeges szempontról, amely biztosítja az alkalmazottak fizikai és mentális egészségét.
Menedzserként információkat kap a modern és egészséges vezetés eszközeiről. Ebben a blogban azt is megtudhatja, miért olyan fontos, hogy a vezetők részt vegyenek a WHM folyamatában.
Az alkalmazotti felmérés az egyik legfontosabb eszköz a személyi diagnosztika és a vállalat egészségirányításának területén. Tájékozódjon erről a blogról Munkavállalói felmérések az OHM-ban az alkalmazottak optimális megtervezése és bevonása a vállalat egészségügyi menedzsmentjébe
Megtudja, melyik A vállalati egészség adózási szempontjai Ezt vegye figyelembe OHM-projektjei során. Információt is kap arról, hogyan kell megterveznie a BGM intézkedéseket az adótörvény szempontjából, és melyeket Tervezési és finanszírozási lehetőségek célzottan javítani kell az alkalmazottak egészségügyi helyzetét.