Brinkmann nehézmunkás ügyvéd elbocsátás elleni védelme elmagyarázza, miért nem alkalmazható ez a logika
Mi történik a vállalatok függönyei mögött?
Az Európai Bíróság (EB) (ügyszám: C-354/13) szerint a túlsúlyosság a munkajog értelmében fogyatékosság lehet, amely a diszkriminációellenes tilalom alá tartozik. Felmerül tehát a kérdés: vajon minden túlsúlyos alkalmazott, akinek értesítést kapott, megvédheti magát ez ellen a megkülönböztetés tilalmára hivatkozva? Valószínűleg nem - mondja Kristina Brinkmann, a düsseldorfi SKW Schwarz munkatársa. A munkaügyi ügyvéd elmagyarázza, miről szól az EB ítélete.
Brinkmann munkajogász az SKW-től
Azon a napon, amikor a dán K. apa beperelte a legmagasabb európai bíróság elé. Munkáltatója - egy dán közösség - elbocsátotta, mert csökken a gondozott gyermekek száma. A gyülekezet nem árulta el, miért kellett neki az összes ember közül mennie.
Feltevése: túlsúlya miatt menesztették - 160 kiló volt. Úgy érezte, hogy hátrányos megkülönböztetés érte, és kártérítés miatt beperelték. A dán bíróság az ügyet az Európai Bíróság elé terjesztette és azt kérdezte: Vajon az elhízás - vagyis a súlyos elhízás - fogyatékosság lehet-e az EU megkülönböztetésellenes irányelvének értelmében? Mivel az irányelv szerint a szakmai életben tilos a munkavállalót megkülönböztetni vallás, meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján.
A luxemburgi bírák úgy ítélték meg, hogy az uniós jogban nincs olyan általános elv, amely tiltaná a túlsúly miatt való megkülönböztetést valakivel szemben. Bizonyos feltételek mellett a túlsúlyos fogyatékosság lehet. Mégpedig akkor, ha az érintettet súlya annyira súlyosan károsítja, hogy nem vehet részt teljes mértékben és egyenlő alapon másokkal a szakmai életben.
Az EU-irányelv szerint fogyatékosság akkor áll fenn, ha valaki tartósan testi, szellemi vagy pszichológiai fogyatékkal él, és emiatt nem vagy csak korlátozottan tud foglalkozni. A fogyatékkal élő munkavállaló ekkor jogosult arra, hogy a munkáltató megtegye a munkahelyén a megfelelő óvintézkedéseket. Az EB bírái nem döntöttek arról, hogy a felperes, K túlsúlya a fogyatékosság fogalma alá tartozik-e. Ezt a kérdést most újra tisztáznia kell a dán bíróságnak.
Az ítélet azonban trendmeghatározó, mivel a legfelsőbb bíróság most először tisztázta, hogy a túlsúlyos fogyatékosság lehet.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a nagyon túlsúlyos alkalmazottak általában azt állíthatják, hogy testüket nem hátrányos megkülönböztetés éri.
A döntő tényező az, hogy folytathatják-e hivatásukat, mint más alkalmazottak - vagy sem. Az egyik kritérium - de csak az első nyom - a testméret elhízottnak minősítése az Egészségügyi Világszervezet (WHO) meghatározása szerint, amikor a fogyatékosságról kérdezik. Ha egy súlyosan túlsúlyos alkalmazottat elbocsátanak, akkor nem lesz képes egyszerűen arra hivatkozni, hogy súlya miatt nem szabad hátrányos megkülönböztetésben részesíteni. A diszkrimináció bizonyítása, például elbocsátás esetén, mindig nehéz, és a túlsúlyos emberek számára sem könnyebb az EB döntése miatt.
Mindazonáltal sok munkáltató megkérdezi, hogy a munkajog értelmében mikor válhat problémává a munkavállaló súlya. Mert ha túllépik a hátrányos határértéket, akkor az alkalmazottnak tilos a diszkrimináció. Ennek ellenére: Az elhízott alkalmazottak pusztán testméretük miatt nincsenek jobban védve, mint az összes többi alkalmazott. Kétség esetén csak súlyuk miatt jogosultak a megkülönböztetés (további) tilalmára.
A fogyatékosság fokának elhízása, amely aztán talán megvédi az elbocsátást, ezért aligha lesz célja a munkavállalóknak.