CFDT - A küldetés ideiglenes megszüntetése

Minden jogi megjegyzés Hozzáadás

Itt talál segítséget a jogainak megértéséhez

Az időközi megbízásokra vonatkozó külön szabályok

Hivatkozások a Munka Törvénykönyve L1251-1 cikkére és az azt követő cikkekre

Az időközi megbízásokra vonatkozó szabályok: a megbízási szerződés tartalma, szakmai képzés

megszüntetése

1. A szerződés formája és tartalma

Az ideiglenes munkavállalónak az ideiglenes munkaügynökségnek (ETT) írásos szerződést kell küldenie legkésőbb 2 munkanapon belül, miután azt a felhasználó rendelkezésére bocsátották. A szerződésnek tartalmaznia kell (L. 1251–16. Cikk):

• a megbízás pontos oka, adott esetben a helyettesített alkalmazott nevével és képesítésével;

• a misszió befejezésének dátuma, ennek hiányában annak minimális időtartama, és esetleg a misszió végének előrehozása vagy elhalasztása;

• a betöltendő pozíció sajátos jellemzői, és különösen, ha az a Munka Törvénykönyvének L. 4154-2. Cikkében előírt, a munkavállalók egészségét vagy biztonságát veszélyeztető munkakörök listáján szerepel, a szükséges szakmai képesítés, a küldetés helye, órái;

• a munkavállaló által használandó egyéni védőeszközök jellege;

• az ideiglenes munkavállaló képesítése;

• annak a javadalmazásnak az összege, amelyet a próbaidőszak után a felhasználó vállalatnál megkapna az azonos végzettséggel rendelkező, azonos képesítéssel rendelkező alkalmazott;

• javadalmazásának feltételei, ideértve a bizonytalansági juttatás feltételeit is;

• a lehetséges próbaidőszak;

• a munkavállaló hazatelepítésének garanciája az ideiglenes munkát végző vállalat költségére, ha a kirendelés külföldön történik;

• a kiegészítő nyugdíjpénztár és a gondozási szerv neve és címe, amelyhez az ideiglenes foglalkoztatási társaság tartozik;

• annak megemlítése, hogy a felhasználó nem tilos ideiglenes alkalmazottat alkalmazni a megbízás végén.

Az ideiglenes munkavállalók felvételének orvosi vizsgálatát az ideiglenes foglalkoztató társaság munkaorvosának kell elvégeznie (R. 4625-9. Cikk). Másrészt a felhasználó cég orvosának kell elvégeznie a speciális kockázatokat igénylő munka esetén szükséges kiegészítő vizsgálatokat, és döntést kell hoznia a munkavállaló alkalmasságáról a munkaállomás elfoglalására.

Meg kell jegyezni, hogy az állami munkaadók jogosultak ideiglenes munkavállalók alkalmazására: a fellebbezés feltételeit a Munka Törvénykönyvének L. 1251–60. És azt követő cikkei határozzák meg. Bármely per a közigazgatási bíróság előtt folyik, és nem az ipari törvényszék előtt, mint a magánvállalkozásokban történő megbízások esetén.

2. Szakmai képzés

A szakmai képzési időszakokat a Munka Törvénykönyve L1251-57. Cikkének végén a megbízás időszakának tekintik.

3. A próbaidőszak

A megbízási szerződés tartalmazhat próbaidőt, amelynek időtartamát kollektív munkaszerződés határozza meg (kiterjesztett fióktelep, cég vagy telephely). Egyébként nem haladhatja meg (L. 1251–14. Cikk):
• 2 nap, ha a szerződés időtartama kevesebb, mint 1 hónap;
• 3 nap, ha a szerződés időtartama 1-2 hónap között van;
• 5 nap, ha a szerződés időtartama meghaladja a 2 hónapot. A próbaidőszak alatt a javadalmazás nem lehet alacsonyabb, mint a szerződésben általában előírtak. Ha a küldetésnek nincs meghatározott időtartama, a próbaidőszakot a minimális várható időtartamhoz viszonyítva kell kiszámítani.