Coronavirus munkaadó - Coronavirus FAQ - DGB Rechtsschutz GmbH
Nem csak a gazdasági érdekeknek kell meghatározniuk a vállalatok tevékenységét. Hatékony védintézkedéseket kell tennie a saját munkaereje és a koronavírus terjedése ellen. Biztosítania kell, hogy a munkavállalók nagy mértékben védve legyenek az életet és az egészséget fenyegető veszélyektől.
1. A munkáltató milyen mértékben köteles gondoskodni alkalmazottai egészségéről?
A munkáltatónak számos jóléti kötelezettsége van, amelyek különböző törvényekből fakadnak. Nagyon fontos a munkavédelmi törvény, amely alapján számos törvényi rendelet született. Ilyen például a munkahelyi rendelet vagy a VDU rendelet.
Az ellátás kötelezettsége kötelezi a munkáltatót,
- Helyiségek, eszközök vagy berendezések felállítása és karbantartása, amelyeket beszereznie kell a szolgáltatások teljesítéséhez
- Az irányítása alatt vagy irányítása alatt elvégzendő szolgáltatások szabályozása,
hogy a munkavállaló védve van az életre és az egészségre jelentett veszélyektől, amennyiben a szolgáltatás jellege lehetővé teszi.
A fertőzésvédelmi törvény tartalmaz néhány olyan rendelkezést is, amelyek érintik a munkaviszonyt.
Külön szabályok vonatkoznak az óvodákra, iskolákra vagy az ételt kezelő személyzetre.
2. Milyen különleges kötelezettségei vannak a munkáltatónak a járvány idején?
A munkáltató köteles csökkenteni az alkalmazottak vírusfertőzésének kockázatát. Ez az általános gondozási kötelezettségből következik (BGB 242. §. 2, 618. §).
A Szövetségi Egészségügyi Oktatási Központ (BzGA) számos magatartási szabályt adott ki a munkaadók számára. A munkáltatókat ezzel kell mérni a gondozási kötelezettség értékelésekor.
A szabályok részletesen:
- Tájékoztassa munkatársait, hogy mekkora a kockázata az új koronavírus fertőzésének.
- Lehetővé teszi az otthoni munkavégzést, bárhol és bármikor.
- Oktassa meg munkatársait, hogyan védekezzenek.
- Rámutasson a meglévő védelmi intézkedésekre, mint pl B. Rendszeres és alapos kézmosás, munkaterületek és irodák felületének tisztítása, szellőztetése.
- Tegyen intézkedéseket az esetleges fertőzések elkerülése érdekében: például biztosítson fertőtlenítőszereket ott, ahol nincs lehetőség a rendszeres kézmosásra, különösen konferenciatermekben, étkezdékben és a vállalat vagy létesítmény bejáratánál.
- Egyelőre kerülje a külső látogatókkal való találkozókat és a saját üzleti útjait, és inkább használja a modern távközlés eszközeit.
- Utasítsa az alkalmazottait, hogy gyanú vagy betegség esetén tájékoztassák Önt, és maradjanak otthon.
3. Megtagadhatom-e olyan munkák elvégzését, amelyek nem tartanak biztonságos távolságot két méterre más emberektől?
Az alkalmazottak csak akkor védettek, amennyiben a szolgáltatás jellege ezt lehetővé teszi. A puszta fertőzéstől való félelem nem indokolja a munkától való távolmaradást. A BGB szerint egyensúlyt kell teremteni a munkavállalók egészségügyi problémái és a munkáltató munkájához fűződő érdeke között.
Ha csak a szükséges biztonsági távolságot nem lehet betartani, a munkáltatónak további intézkedéseket kell tennie annak érdekében, hogy az alkalmazottak a lehető legnagyobb védelemben részesüljenek. Például gondoskodnia kell védőálarcokról, vagy gondoskodnia kell a munkahelyek megfelelő átalakításáról.
Ez vonatkozik azokra az oktatókra is, akik sürgősségi ellátásban dolgoznak, miközben a kapcsolat blokkolva van. Az élelmiszerboltok értékesítőit és pénztárosait például átlátszó védőpajzsokkal lehet megvédeni.
4. A munkáltatóm elrendelte, hogy viseljünk légzésvédőt. Megengedett neki?
Elvileg a járvány idején elrendelheti, hogy a vállalat területén dolgozó alkalmazottak védőmaszkot viseljenek. Az alkalmazottak azonban megtagadhatják, ha indokolatlanul terheli őket a maszk. Ilyen lehet például az asztmások.
5. Mit tehetek, ha a munkáltatóm megszegi a szabályokat?
Ha üzemi tanács működik a társaságban, akkor elsősorban ezt kell címezni. Az üzemi tanács nemcsak ellenőrzi a társaság törvényeinek betartását, hanem valódi döntési joggal is rendelkezik az egészségvédelem területén. Ezért vállalati megállapodásokat köthet a munkáltatóval, amelyek ezután végrehajtható követeléseket tartalmazhatnak.
Cikkünk részletesen elmagyarázza
"Az üzemi tanács együttdöntése az egészségvédelem terén"
Ismételt és nyilvánvaló jogsértések esetén a megőrzési jog is lehetőség lehet. A munkavállaló ekkor távol maradhat a munkától anélkül, hogy elveszítené bérjogosultságát. Ezt a műszert azonban nagyon körültekintően kell használni. A munkavállaló gyorsan ki tudja magát vetni a munkavégzés elutasításának vádjával, aminek következtében előzetes értesítés nélküli felmondás fenyegeti.
Először tájékoztatnia kell munkáltatóját az általa be nem tartott védintézkedésekről, és fel kell kérnie, hogy biztosítsa azok azonnali végrehajtását. Ugyanakkor tájékoztatnia kell őt arról, hogy élni fog a visszatartási jogával, ha nem orvosolja a helyzetet.