Di képviselők fejlesztése; szövetségi kormány
A képviselők étrendje hosszú ideje szerepel a médiában, és csalódást okoz a lakosságban, legalábbis nagy területeken, a képviselők önkiszolgáló mentalitása miatt, amikor emelés van folyamatban.
A politikusoknak, vagyis a nép képviselőinek jó fizetés jár. De csak akkor, ha az emberek érdekében járnak el, és jó munkát végeznek. Ha figyelmen kívül hagyja a védelmet, a jó társaság alkalmazottai a teljesítményüknek megfelelően fizetnek. A tarifa szabályozza a minimális fizetést. Ha egy alkalmazott átlag feletti munkát végez, akkor a szokásos fizetésénél bónuszokat kap, úgynevezett AT-vé válik (kivéve a kollektív tárgyalásokat). Béremelés esetén az AT általában csak a bérének emelését kapja, kivéve, ha a vállalat annyira elégedett a munkájával, hogy fizetését is a bér fölé emeli. Előfordulhat azonban az is, hogy a kollektív szerződés szerint egyáltalán nem növekszik az AT. A továbblépés módját általában az üzemi megállapodások rögzítik.
Nem így a politikában. Miután bekerült a "Staat" cégbe, a fizetések mindenkinek azonosak, legalábbis majdnem. Ha egy parlamenti képviselő vezető pozíciót tölt be, például parlamenti csoportvezetőként, parlamenti elnökként vagy helyettese, bizottsági elnökként, akkor további pénzt kap. De ez itt nem lehet érdekes. Az előadástól teljesen elszakadva minden parlamenti képviselő megkapja a pénzét. A teljesítmény nem számít. Nem a teljesítménye vagy a választó dönti el, hogy a következő választáson újra megválasztják-e, hanem a pártja. Más szavakkal, az egyesület nem határozza meg, hogy ki kap munkát, vagy csak nagyon korlátozott mértékben a munkáltató (a választók). Így a párt feladata a személyzeti osztály.
Maradjunk az összehasonlításnál. Nem csak egy, hanem több HR-részleg (párt) van, és a munkáltató (szavazó) rendszeres időközönként meghatározza, hogy melyik HR-osztálynak lesz beleszólása (kormánypárt). Az ily módon kiválasztott HR osztálynak tehát feladata meghatározni a munkát végző embereket. Meghatározza sorai közül a vezetőket (kormányt), és a fennmaradó erők elvégzik azt a munkát, amellyel a vezetők rábízták őket. Ezután a többi személyzeti osztály nagyjából átveszi az üzemi tanács munkáját, az egyetlen különbség az, hogy ennek az "üzemi tanácsnak" saját személyzeti osztálya van. Nem üzemi tanácsnak, hanem ellenzéknek nevezi magát. Úgy értik a szerepüket, hogy elvileg (szóban) szemben állnak mindennel, amit a munkacsoport tesz, bár ha megbízást kaptak volna, ugyanezt tennék.
Ez csak egy szempont. De az ellenzékben töltött 4 év 4 évvel jóval alacsonyabb jövedelmet jelentene, és úgy gondolom, hogy a részmunkaidős állás nélkül dolgozó képviselők sokkal inkább hajlandóak lennének nem elfogadni a kormánycsapatuk rossz döntéseit annak érdekében, hogy a következő parlamenti ciklusban ne szoruljanak az ellenzék szerepébe. akarat. Ma már mindegy, hogy az ellenzék vagy a kormánypárt. Ha ellenzékben van, akkor szóban ellenzi mindennel szemben, még azzal szemben, amit maga nemrégiben hozott létre. Azt hiszem, egy alacsonyabban fizetett ellenzék mindent megtesz annak érdekében, hogy valóban jobb koncepciókat állítson elő, hogy bebizonyítsa a választóknak, hogy jobb munkát végeznek.
Ez persze csak egyfajta elmejáték volt. De vessünk egy pillantást a képviselők fizetésének alakulására a háború után.