Diétaszünetek és különleges esetek - LD Avocats Toulouse
Kedvezőbb szerződéses rendelkezések hiányában az alkalmazottak 6 órás munka után 20 perces szünetre jogosultak
Amint a napi munkaidő eléri a hat órát, a munkavállaló legalább húsz egymást követő perc szünetet élvez (a munka törvénykönyvének L 3121-16. Cikke). Megállapodás, cég- vagy letelepedési megállapodás, ennek hiányában megállapodás vagy fióktelep-megállapodás hosszabb szünetet határozhat meg (a munka törvénykönyvének L 3121–17. Cikke)
Az alkalmazottak csak hat órányi tényleges munka után jogosultak 20 perces szünetre.
Semmítőszék, Szociális Kamara, 2001. március 13, 99–45.254
A munkaidő csökkentésével kapcsolatos, 1998. június 24-i körlevél jelzi, hogy "szükség esetén ezt a szünetet még akkor is el lehet helyezni, ha ez a 6 órás időszak teljesen letelt"
A minimális pihenőidőre vonatkozó szabályok különös jelentőségű szociális jogi szabályokat jelentenek, amelyeknek minden munkavállalónak a biztonsága és egészsége védelme érdekében szükséges minimumkövetelménynek kell lennie.
Versailles-i Fellebbviteli Bíróság, 5. tanács, 2018. december 6. - 18/02203
Ha a munkáltató nem tartja be a törvényes vagy szerződéses szünet időtartamát, a munkavállalót kártérítés illeti meg
Ennek a szünetnek való megfelelés igazolása általában a munkáltatót terheli.
Amiens-i Fellebbviteli Bíróság, 5. prud’homale kamara, 2019. október 24. - 17/03988
A munkáltatónak a munkavállalóval szembeni biztonsági kötelezettség miatt be kell bizonyítania, hogy megengedte neki a törvényben előírt szünetek megtartását.
Ha a munkáltató nem tartja be a szünetidőket, az károsítja a munkavállaló egészségét, mivel megakadályozza, hogy munkanapja során igénybe vegye a pihenőidőt. A kár megtérítése ebben az esetben 2000 euró.
Lyoni Fellebbviteli Bíróság, B szociális tanács, 2019. október 18. - 17/01084
Az alkalmazotti szüneteket nem kell fizetni ...