Diszkrimináció Súlyos túlsúly, mint fogyatékossággal élő személyzet halma

Az uniós jogszabályok nem tartalmaznak önálló tiltást az elhízással kapcsolatos megkülönböztetésre. A súlyos túlsúly azonban fogyatékosság lehet a foglalkoztatásban és a foglalkozásban való egyenlő bánásmódról szóló uniós irányelv szerint - az EB most döntött. Az iránymutatás egyben az AGG alapja is.

Nem ritka, hogy a felek a munkaügyi bíróság előtt vitatkoznak arról, hogy a munkaadók diszkriminálják-e a túlsúlyos munkavállalókat a termetük miatt. Például Németországban a Darmstadti Munkaügyi Bíróságnak döntenie kellett arról, hogy az egészségügyi szektor nonprofit szervezete elutasíthatja-e a kérelmezőt állítólag túlsúlya miatt. Egy dán bíróságnak a közelmúltban azzal is foglalkoznia kellett, hogy indokolt-e egy napközi gondozójának elbocsátása. A konkrét esetben 15 éve idegenek gyermekeit gondozta a Billund dán közösség otthonában. 2010 novemberében az önkormányzat megszüntette a munkaviszonyt. Az önkormányzat a felmondást azzal indokolta, hogy csökken az ellátandó gyermekek száma. Nem volt világos azonban, miért kellett elbocsátani a gyermekgondozónak, és nem egy másik alkalmazottnak.

Az elhízás kompenzálása

Az elbocsátott kártérítési pert indított, mivel véleménye szerint az elbocsátás súlya miatt jogellenes megkülönböztetésen alapult - amit az önkormányzat tagad. A teljes 15 év alatt az aznapi apa rendszeresen legalább 160 kilogrammot nyomott. 54-es BMI-vel tehát az Egészségügyi Világszervezet (WHO) meghatározása szerint elhízottnak minősítette. Elhízása állítólag az elbocsátási interjú során merült fel, de mindkét fél nem ért egyet abban, hogyan vitatták meg ezt a kérdést.

Az eljárás során a dán bíróság azt kérdezte az EB-től, hogy az elhízás, vagyis az elhízás a fogyatékosság fogalmába tartozik-e a foglalkoztatásban és a foglalkozásban való egyenlő bánásmódról szóló uniós irányelvben. Ezenkívül a luxemburgi bíráknak tisztázniuk kell, hogy az uniós jog, különösen az EU-Szerződés és a Charta tartalmaz-e önálló tiltást az elhízás alapján történő megkülönböztetésről.

EB: Nincs általános diszkriminációs tilalom

Az Európai Bíróság most kimondta, hogy az uniós jog nem tartalmazza az elhízás miatti hátrányos megkülönböztetés általános tilalmát a foglalkoztatás és a munkavégzés területén. Különösen a foglalkoztatásról szóló egyenlőségről szóló irányelv nem említette az elhízást a megkülönböztetés okaként. Az Európai Unió Alapjogi Chartája sem vonatkozik ilyen helyzetre.

Egy konkrét esetben ez azt jelentené, hogy a túlsúly miatt elbocsátás önmagában nem sérti az uniós jogot. Az ilyen elbocsátás azonban fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációt jelenthet.

EB: A fogyatékossággal kapcsolatos diszkrimináció lehetséges

Mivel az EB megállapította, hogy az elhízás fogyatékosságot jelenthet az irányelv értelmében. Az irányelv értelmében a "fogyatékosság" fogalmát úgy kell érteni, hogy "magában foglal egy olyan korlátozást, amely többek között tartós testi, szellemi vagy pszichés károsodásoknak tudható be, amelyek a különböző akadályokkal kölcsönhatásban lehetővé teszik az érintett személy számára a teljes és hatékony részvételt. Ezért azt úgy kell érteni, hogy ez nemcsak a foglalkozási tevékenység gyakorlásának lehetetlenségét takarja, hanem az ilyen tevékenység gyakorlásának károsodását is. összeegyeztethetetlen ezzel az irányelvvel, amelynek célja különösen a fogyatékossággal élők számára a munkához jutás vagy a szakma gyakorlásának lehetővé tétele "- döntött az EB.

A főtanácsnok továbbra is BMI-határértékkel rendelkezik

Ennek során a bíróság részben az illetékes főtanácsnok, Niilo Jääskinen véleményét követte. Azt is elmondta, hogy az elhízás a "fogyatékosság" kifejezés alá tartozhat. A főtanácsnok azonban egyértelmű határértéket húzott a 40-es BMI-re, amelyet a bíróság nem fogadott el. Bármi, amelynek a BMI-je meghaladja a 40-et, problémákat okozhat a mobilitás, az ellenálló képesség és a hangulat szempontjából. Ezek a korlátozások fogyatékosságnak minősülnek az irányelv értelmében - magyarázta Jääskinen.

Az EB az említett meglehetősen homályos meghatározásra hagyta. Az Európai Bíróság ítélete szerint az elhízás, mint fogyatékosság különösen akkor áll fenn, ha a munkavállalót elhízása miatt akadályozzák meg ebben a részvételben, nevezetesen a korlátozott mobilitás vagy olyan klinikai képek miatt, amelyek megakadályozzák munkáját vagy a munka károsodását. Végezze szakmai tevékenységét.

A dán bíróságnak most meg kell vizsgálnia, hogy ez vonatkozik-e a panaszt benyújtó napközi dolgozójára, vagyis hogy elhízása a fogyatékosság fogalma alá tartozik-e, és ezért az elbocsátás révén megengedhetetlen módon hátrányos megkülönböztetésben részesült. Azonban az a tény, hogy a gyermekgondozónő 15 éven keresztül már jelentős korlátozások nélkül végezte munkáját, csökkentheti a gyermek esélyeit.